En primer lugar, la composición y la letra del currículum son particularmente importantes. No es necesario que sean demasiado elaborados, pero sí deben ser concisos y claros en general. Al menos no resultará incómodo ni desenfocado a primera vista. Entonces, ¿cuál es el punto?
2. Lo que el entrevistador debe prestar más atención es si tiene experiencia relevante que yo pueda utilizar directamente sin capacitación adicional. También puede aprender de la experiencia de otras personas. Que cosa tan maravillosa, esta experiencia debe coincidir con la búsqueda de empleo. Si el puesto de entrevista es para diseño publicitario y su experiencia no coincide con la de su mentor, entonces no puede cubrir esa parte de su experiencia.
He visto a innumerables responsables de RR.HH. recoger un gran número de currículums en ferias de empleo. Básicamente, obtuve una comprensión general en la feria de empleo y no tenía un conocimiento profundo de si esta persona es adecuada para el trabajo.
Por lo general, los entrevistadores los favorecerán más tarde en su empresa para entrevistas. Los estudiantes recién graduados con experiencia relevante tienen más probabilidades de ser favorecidos por los entrevistadores, porque los graduados son muy maleables, rápidos de aceptar y tienen una gran adaptabilidad. Si el estudiante es bueno en todos los aspectos, el entrevistador organizará los trámites de admisión.
3. Capacidad de aprendizaje. La capacidad de aprendizaje es importante porque necesita aprender cosas relevantes después de incorporarse al trabajo. Puede comprender rápida y correctamente la cultura corporativa y los requisitos internos de la empresa, lo que le ahorrará mucho tiempo y dinero. costos en el trabajo.
Si los graduados tienen muy buena capacidad de aprendizaje, han obtenido certificados profesionales relevantes a través de sus propios esfuerzos en la escuela y también han aprobado la licencia de conducir y otras habilidades informáticas y de idiomas extranjeros, especialmente habilidades que son relativamente escasas en trabajo, se puede decir que si tiene un talento completo, entonces al entrevistador le gustará este solicitante.
En cuarto lugar, lo que me gusta es la calidad del entrevistador, si tiene los pies en la tierra y es sincero en el trato con la gente, si puede manejar la relación con colegas, superiores y subordinados, si fue un miembro o cuadro del sindicato de estudiantes durante la escuela, y si tiene ¿Qué premios ha recibido? ¿Puede trabajar con su empresa durante mucho tiempo? Porque reciclar y reclutar personas es muy problemático. Se trata de mostrar tus talentos en los eventos del campus en tu currículum y presentarte en la sección de autoevaluación.
En quinto lugar, salario y beneficios laborales, si los empleados con excelentes habilidades solicitan un aumento salarial después de tres o cinco años de incorporarse a la empresa, también causará problemas al jefe, por lo tanto, en general, las expectativas. de demandantes de empleo y jefes debe ser igual. Es particularmente importante que los entrevistadores sean prácticos y estén dispuestos a obedecer órdenes, no hacer demasiadas exigencias y ser ambivalentes. Por supuesto, esta parte es difícil de juzgar en un currículum, por lo que puede mostrar su determinación y voluntad en la columna de autoevaluación de su currículum. Debido a que sus familiares están reclutando camareros y cosas similares, es relativamente posible que conozca cierta información privilegiada sobre el reclutamiento.
Espero que te ayude.