RRHH lee miles de currículums cada día, y cada currículum tarda más de diez segundos o incluso unos pocos segundos. Una tapadera puede hacerle perder unos segundos, lo que hará que RR.HH. se sienta muy infeliz y una pérdida de tiempo.
Lo que más valoran los empleadores es si el contenido de tu currículum es lo que su organización necesita. Después de todo, este no es un borrador, por lo que la portada parece redundante.
Esto no quiere decir que la portada de un currículum sea inútil en absoluto. Depende de la empresa a la que se postule. Si está postulando para una empresa de publicidad o de diseño, enviar su currículum a dicha empresa hará que la otra parte piense que es muy creativo.
El currículum debe estar dirigido a diferentes tipos de unidades y resaltar su experiencia profesional en el currículum.
Algunos empleadores pueden prestar más atención a la experiencia práctica, por lo que la práctica debe resaltarse y colocarse en un lugar visible. Algunos empleadores pueden valorar la base profesional, el rendimiento académico y otros certificados de los solicitantes de empleo, y estos deben destacarse en el currículum.