El currículum es el primer paso a la hora de solicitar un empleo, y también es como solicitar un empleo. Si puede conseguir una entrevista depende de esto. Debido a esto, quienes buscan empleo siempre tienen que trabajar duro en su currículum primero y pensar mucho. Debido a la falta de otras formas de recomendarse, los recién graduados consideran la preparación de currículums como el primer punto culminante de la búsqueda de empleo.
Como resultado, los currículums de los estudiantes que se ven en las ferias de empleo son diversos y tienen características propias. Para destacar entre la multitud de competidores, los estudiantes aprovechan al máximo sus talentos y se esfuerzan por hacer que sus currículums sean únicos. Las fotografías personales, las impresiones en color y las portadas coloridas no son nada nuevo cuando se trata de envases. Hay informes de que una chica de una universidad no clave gastó más de 3.000 yuanes para hacer 20 copias porque le preocupaba no ser competitiva. ¿Excelente currículum? El contenido de estos currículums ha sido planificado por personal dedicado y cada página está hecha de un excelente papel estucado. A primera vista, a diferencia de un currículum, parecen una revista refinada.
Seguir el paquete es solo uno de ellos. Qué tipo de contenido se debe utilizar para completar el currículum es aún más desconcertante. Piensa detenidamente en tus prioridades y elige tus palabras y frases. ¿Algunos graduados piensan que no tienen las calificaciones ni la experiencia suficientes, por lo que simplemente sacan su currículum? ¿Inyectar agua? Incluso un movimiento en falso. Exagere algunas experiencias y logros de la nada o robe los premios y certificados de otras personas y reemplácelos por los suyos.
Aquí no pretendemos discutir qué principios éticos se deben seguir al realizar un currículum. ¿Solo queremos rastrear la fuente? La pregunta de Ben: ¿Para qué sirve exactamente un currículum? Un currículum es simplemente una carta de presentación para usted y su trabajo. Si usted es apto para este trabajo y si puede conseguirlo depende de sus propias condiciones, no de su currículum. Un buen currículum puede brindarle la oportunidad de una entrevista, y su admisión depende de su desempeño durante el contacto con el empleador y de si su experiencia, cualidades y habilidades son realmente adecuadas para el trabajo.
? Cuando buscamos trabajo después de graduarnos, a menudo debatimos una pregunta: ¿Es mejor tener una página en mi currículum? ¿O deberían ser dos páginas? Una página parece demasiado delgada. Si escribo dos páginas, me temo que el gerente de recursos humanos no tendrá la paciencia para pasar a la segunda página. Hemos estado luchando con este problema todo el día. ? ¿Hablando con un joven director de una empresa de tecnología en Zhongguancun? Ahora es mi turno de encontrar gente nueva para la empresa y, a menudo, tengo que mirar muchos currículums antes de decidir si entrevistar a alguien. No fue hasta entonces que me di cuenta de que no importaba cuántas páginas tuviera un currículum. Nadie está prestando atención a este tema. Sólo quiero ver si la especialidad de esta persona es adecuada para mi trabajo aquí, cuáles son sus principales habilidades y qué ventajas especiales tiene que puedan atraerme. ?
Otro señor es un gerente de nivel medio de la empresa y entrevista a menudo a los solicitantes de empleo. Dejó la verdad más clara: los solicitantes de empleo siempre piensan desde su propia perspectiva: ¿Qué tengo y qué quiero? ? Pero rara vez se ponen del lado de empresas que necesitan desesperadamente que la gente piense: ¿Qué necesitan? ¿Todo lo que tengo es exactamente lo que necesitan? ?
? ¿No queremos lo mejor, queremos lo más adecuado? . Este es el principio al que se adhieren muchas empresas cuando tienen hambre de talentos. Por lo tanto, su currículum debe decirle a la gente que puede hacer bien este trabajo, no que puede hacer muchos trabajos.
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