La organización está bien capacitada y tiene altos estándares.
1. El Comité del Partido de la Asociación del Condado concede gran importancia a la formación de los auditores. En particular, el camarada Yang Zhijun, subdirector de la asociación, participó personalmente en la redacción del contenido de la formación y la selección de los auditores. La formación de profesores, la revisión del material didáctico y la aprobación de los exámenes durante el período de formación, la realización de trabajos de formación y la organización de actividades extracurriculares han sentado una base sólida para el éxito de la formación.
En segundo lugar, los participantes en esta formación estaban muy entusiasmados. Además de los 79 auditores existentes, 35 cuadros destacados de diversas líneas de negocios participaron voluntariamente en la capacitación en auditoría, creando una buena atmósfera para que todos los empleados participaran en el trabajo de auditoría.
En tercer lugar, para fortalecer los conceptos de auditoría de los estudiantes, actualizar sus habilidades de auditoría y lograr verdaderamente el propósito de aplicar lo que han aprendido, la federación del condado también invitó especialmente a camaradas de la federación provincial y contrató a personas. con amplia experiencia en el trabajo de cooperativas de crédito. Nueve camaradas, incluidos pilares profesionales y técnicos experimentados, impartieron capacitación y enseñanza.
Los temas están muy específicos y el contenido de la formación es rico.
Basado en las características reales de las operaciones del auditor, el contenido de la capacitación incluye principalmente métodos y técnicas de inspección in situ, auditoría y prevención de casos, análisis de informes externos e investigación de riesgos, evaluación del control interno de empresas financieras, conocimientos básicos. operaciones del sistema de auditoría y normas de auditoría, debida diligencia del auditor, etc., depósitos, liquidaciones de pagos, reglas operativas del negocio de crédito, negocios de tarjetas bancarias y gestión y control de riesgos, préstamos hipotecarios, negocios de descuento de letras, operaciones básicas de oficina y otros temas14. El contenido de la formación es rico y muy específico. A través de la capacitación, los participantes generalmente informaron que la capacitación en auditoría fue una "lluvia oportuna", que mejoró las habilidades comerciales básicas, las habilidades de prevención de casos y las habilidades de inspección in situ, y les ayudó a comprender los conceptos de auditoría de los bancos profesionales. "tipo de aprendizaje.
Varias formas de aprendizaje demuestran la cultura de auditoría.
Durante el período de capacitación, la Asociación del Condado adoptó una variedad de métodos para activar la atmósfera de aprendizaje y fortalecer la comunicación y el aprendizaje entre los participantes. En primer lugar, las unidades avanzadas en trabajo de auditoría intercambian experiencias innovadoras en la gestión de auditoría. Este artículo presenta principalmente sus medidas innovadoras de "tres medidas", "ocho sistemas" y "tres conceptos" en la gestión de auditoría, también presenta reuniones de auditoría, procesos de auditoría, tareas de auditoría, métodos de control y gestión de calidad de la auditoría, etc. Después de escuchar el intercambio de experiencias, los participantes también observaron las canciones del equipo auditor interpretadas por el equipo auditor y visitaron su entorno de trabajo. Su introducción y práctica motivó e inspiró a los jefes de departamento que participaron en la formación. En segundo lugar, durante el período de entrenamiento, el grupo de entrenamiento y aprendizaje también formó temporalmente un equipo de baloncesto para jugar una liga amistosa con el equipo de baloncesto de United Press. A través de la alianza, se mejoró la amistad y el espíritu de colaboración del equipo de auditoría y se reflejó la cultura de auditoría del sindicato del condado de Anyang.
El efecto de cultivar el estilo de estudio correcto de los estudiantes es notable.
Para esta capacitación, se formularon de antemano reglas estrictas de capacitación, asistencia, disciplina de evaluación y exámenes. Durante la capacitación, los alumnos se concentraron, escucharon atentamente en clase, discutieron activamente y respetaron las disciplinas de la capacitación, demostrando las buenas cualidades personales de los auditores de la Cooperativa de Crédito Rural. Después de la capacitación, la asociación del condado organizó un examen estricto, con una puntuación promedio de 88,72 puntos y una tasa de aprobación de 99. Entre ellos, 54 personas obtuvieron 90 puntos (inclusive) o más, lo que representa 49,54 personas obtuvieron 80 puntos o más; arriba, lo que representa 46,79; y 4 personas obtuvieron 70 puntos o más, lo que representa 2,75, 0 personas reprobaron. La Asociación del Condado emitirá certificados de auditoría a los auditores que aprueben esta capacitación (o se complementen más adelante), y se incluirá otro personal calificado en el grupo de talentos de auditoría de reserva. La capacitación ha logrado el propósito esperado.