Un currículum es una comunicación escrita utilizada en una solicitud de empleo que demuestra a un posible empleador que tiene las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. Un currículum exitoso es un arma de marketing que demuestra a un posible empleador que puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, garantizándole así una entrevista exitosa.
Escribe un buen currículum, envíalo solo o adjunta una carta de presentación y podrás postular a los puestos que te interesen. Lleve consigo algunas copias cuando asista a una entrevista de trabajo. No solo pueden brindarle ideas e información básica para presentarse, sino también materiales de lectura detallados para el entrevistador. Después de la entrevista, también puedes guardarla en tu computadora o archivarla para consultarla en el futuro.
Los currículums chinos no tienen un formato fijo y establecido como los currículums ingleses. Los currículums chinos más comunes en la sociedad evolucionaron a partir de "currículum". Aunque los tiempos cambian constantemente, los currículums aún siguen las características de los currículums, como información personal tan rica como un "formulario del censo nacional". Aunque la columna de experiencia laboral puede contener mucha tinta y espacio, no es tan detallada como completar información personal. Es una descripción larga y llamativa o unas pocas frases cortas y secas. Algunos incluso escriben sus currículums como solicitudes de membresía en un partido o como autobiografías, con fuertes componentes emocionales y connotaciones subjetivas.
Un currículum de este tipo generalmente será aceptado y reconocido por los gerentes de contratación de empresas estatales. Sin embargo, si utiliza un currículum chino no profesional para postularse para una empresa extranjera, puede encontrarse con dos situaciones embarazosas: En primer lugar, aunque la empresa de contratación le invita a enviar su currículum en chino e inglés, el reclutador que examina su currículum es de China, por lo que su currículum chino se utilizará como base principal de selección. Un reclutador que también sea de China puede comprender emocionalmente su "estilo chino", pero decirle racionalmente que su currículum chino no cumple con los estándares profesionales. En segundo lugar, algunas empresas extranjeras incluso exigen que se presente un currículum en chino, y no existe ninguna restricción de que "los currículums en chino e inglés deben ser coherentes". Al escribir un currículum chino, puede dar por sentado que debe utilizar el formato que desee y el que le agrade. Pero estos currículums chinos que te resultan agradables a la vista y que no puedes dejar de lado, a los ojos de los reclutadores extranjeros con visión profesional, suelen ser desagradables y antipáticos.
La mayoría de los currículums chinos bien redactados en el mercado laboral utilizan formatos de currículum profesionales en inglés, y algunos incluso traducen los currículums del inglés al chino palabra por palabra. Dichos currículums pueden al menos ser "similares" a los estándares internacionales. ". Este tipo de currículum se divide principalmente en tres categorías: Estados Unidos, Reino Unido y Hong Kong. Los currículums estadounidenses, especialmente los de famosas escuelas de negocios estadounidenses, son concisos, de una sola página y muy eficientes a la hora de comunicar información. A finales de la década de 1990, este currículum comenzó a circular en bbs de reconocidas universidades de Beijing y Shanghai, y fue reconocido y utilizado por cada vez más personas. Los currículums británicos tienen muchas páginas y la información personal, como la edad, se "revela" por completo. Por el contrario, la descripción de la experiencia laboral no es lo suficientemente específica y vívida y no es aconsejable. Este formato de currículum se introdujo en Hong Kong hace más de 30 años y ha circulado ampliamente en el mercado después de su localización. Aunque se ha añadido la guinda del pastel, incluidos los niveles salariales actuales y las expectativas salariales, todavía hay muy poca descripción de la experiencia laboral.