Al estudiar el lenguaje del habla, se puede mejorar la expresividad del lenguaje y se puede mejorar el atractivo del lenguaje. En la vida, los discursos juegan un papel cada vez más importante para nosotros. Para que te resulte más fácil y cómodo escribir discursos, aquí tienes 5 discursos de concursos de salud que he recopilado cuidadosamente, espero que puedan ayudarte. Discurso para el Concurso de Salud, Parte 1
Estimados líderes, jueces y colegas sentados aquí:
Primero, tengo una rica experiencia laboral clínica y conocimientos profesionales. Llevo 20 años trabajando en cirugía clínica, y he estudiado un año en cirugía hospitalaria y ortopedia cada uno. Después de más de diez años de formación, mi nivel profesional ha alcanzado un cierto nivel en los hospitales municipales, y tengo un. Tiene un buen conocimiento de las enfermedades rurales comunes y de muchas enfermedades. Ha acumulado una rica experiencia clínica en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. Por esta razón, fue nombrado subdirector del centro de salud del condado. Conocimientos en gestión de salud pública.
En segundo lugar, tener la capacidad de controlar el funcionamiento general de los centros de salud municipales. Desde que comencé a desempeñarme como subdirector del centro de salud de la ciudad, he ayudado al director a lograr la coordinación y operación planificada y organizada de la atención médica básica y el trabajo de salud pública rural del centro de salud, de modo que los recursos humanos, financieros y materiales Se pueden mejorar los recursos del centro de salud. Organizar razonablemente y aprovechar al máximo diversos factores para completar diversas tareas con alta calidad y eficiencia. El trabajo de salud pública rural de nuestro hospital se ha estandarizado gradualmente y el trabajo de gestión médica de nuestro hospital también se ha estandarizado. El control de calidad de enfermería y el control de calidad de la gestión de infecciones hospitalarias de nuestro hospital han sido elogiados y elogiados muchas veces por el equipo de control de calidad superior. La calidad profesional del personal médico también ha mejorado considerablemente. En los últimos tres años, todos los jóvenes del personal médico han sido enviados a hospitales de nivel superior para realizar más estudios.
En tercer lugar, tener una ética médica noble y un buen estilo de trabajo. Trabajo concienzudamente, soy honesto y digno de confianza, trato a los demás con sinceridad y tengo el coraje de asumir responsabilidades. En mi trabajo diario, respeto a los pacientes y a los empleados. Me centro en el paciente y doy el ejemplo. Al mismo tiempo, puedo movilizar plenamente el entusiasmo de cada empleado. La satisfacción entre los empleados del hospital y las masas también ha mejorado significativamente.
Cuarto, tengo la buena cualidad de ser trabajador y no quejarme. Considero el hospital como mi hogar. Como me dedico al trabajo clínico quirúrgico, de vez en cuando hay operaciones de emergencia que requieren la cooperación activa del personal del departamento. Casi no tengo días de descanso durante todo el año. Como, vivo en el hospital y permanezco en mi puesto. en el hospital.
En primer lugar, debería haber un cambio de conceptos ideológicos. La reforma ideológica ha provocado un cambio en el modelo de servicio. En el futuro, los centros de salud municipales deberían tomar la iniciativa de profundizar en las zonas rurales y brindar de manera proactiva a los agricultores atención médica integral, educación sanitaria y consultas diversas, un nuevo tipo de atención. atención médica que se adapta a las leyes de funcionamiento del mercado. El hospital ha pasado de un tipo de negocio pasivo a un tipo de servicio proactivo. Por lo tanto, debemos cooperar activamente con los departamentos de salud de nivel superior para profundizar en las zonas rurales y realizar trabajos de publicidad, prevención, atención médica y consulta. Poner a las personas en primer lugar y trabajar diligentemente para ellas. Como excelente decano, su comprensión de la atención centrada en las personas tiene dos significados: no sólo el personal médico, sino también todos los habitantes del municipio. El personal médico y los aldeanos son la base para el desarrollo de nuestro centro de salud municipal. Ahora, nuestros centros de salud sufren de escasez de talentos, personal de baja calidad y, al mismo tiempo, no pueden retener a las personas. Durante mucho tiempo, los centros de salud tienen equipos deficientes y salarios bajos, lo que ha provocado que incluso haya gente con poco talento. El personal médico cambia de trabajo uno tras otro, lo que agrava la escasez de talentos sanitarios. En un círculo vicioso, debemos encontrar formas de retener al personal médico y al mismo tiempo mejorar su calidad. Para retener talentos, primero debemos mejorar el salario y los beneficios del personal médico. En segundo lugar, si no podemos brindar satisfacción material a los empleados, debemos encontrar formas de satisfacerlos espiritualmente y ampliar el espacio de desarrollo personal del personal médico. Mejorar el entusiasmo laboral del personal médico. Al mismo tiempo, comprender a los aldeanos y brindarles servicios de alta calidad es la principal prioridad de nuestro trabajo.
En segundo lugar, fortalecer la autoconstrucción y establecer una nueva imagen. Creo que la construcción de centros de salud rurales debe partir de los siguientes aspectos: primero, asegurar un cierto número de estructuras técnicas y, mediante diversos métodos, capacitar a un grupo de personal médico que pueda satisfacer las necesidades médicas básicas de los aldeanos. El segundo es trazar direcciones clave de desarrollo para los centros de salud rurales basadas en la situación real de los centros de salud rurales. No defiendo la tecnología de alta gama, pero debemos ser capaces de resolver enfermedades comunes y frecuentes en las zonas rurales, y debemos ser capaces de resolver las enfermedades comunes y frecuentes en las zonas rurales. Deben ser capaces de solucionar los problemas de los pacientes agudos y graves en nuestros centros de salud recibidos del rescate inicial.
El tercero es cooperar activamente con gobiernos de alto nivel y departamentos administrativos de salud para implementar el nuevo sistema de reforma médica, realizar un trabajo práctico y detallado de salud pública rural y contribuir a nuestra salud aliviando el problema local del "tratamiento médico difícil y costoso". Un deber que el hospital debe cumplir.
En tercer lugar, insistir en centrarse en los negocios y la salud pública, con la gestión como prioridad secundaria. Debemos desempeñar diferentes roles y responsabilidades en diferentes momentos, y desempeñar y desempeñar con seriedad los deberes del decano. Por un lado, debemos fortalecer nuestro propio estudio empresarial y teórico, y por otro lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento gerencial en liderazgo, finanzas y otros aspectos. El decano debe tomar la iniciativa en la creación de una atmósfera de aprendizaje sólida. Al mismo tiempo, se debe hacer bien el posicionamiento personal y hospitalario. Sé lo que debo hacer y lo que no debo hacer, estoy dispuesto a contribuir, debo ser íntegro en mis palabras y en mis hechos, y debo gestionar mi "por un tiempo" y toda mi vida.
En cuarto lugar, ser un coordinador de la satisfacción de los empleados. La unidad crea fuerza y la cohesión crea esperanza. Unifique las mentes de los empleados con la política, administre la disciplina laboral de los empleados con sistemas estrictos, motive a los empleados con una distribución razonable y mejore la calidad profesional de los empleados con aprendizaje y estudio adicional. Estimados líderes y jueces, apóyenme, confíen en mí y crean en mí. yo. ¡Eso es!
Mi discurso ha terminado. ¡Gracias a todos! Concurso de Discursos sobre Salud 2
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy de la Oficina de Salud En primer lugar, me gustaría agradecer. Al Comité del Partido y a los líderes administrativos de la Oficina de Salud por mi trabajo. Proporciono esta plataforma para la autoexpresión y agradezco a todos mis colegas por brindarme esta oportunidad de aprender y comunicarme. Antes de decidirme a participar en este concurso, lo pensé una y otra vez. Pero aun así decidí que debía participar en el discurso de competencia del Decano de Salud. Por un lado, respondí al llamado a los líderes hospitalarios a competir por puestos formulado por la Oficina de Salud. , ejercité mis habilidades y mostré mis talentos. Aprovecho esta oportunidad para aprender de usted y también espero tener la oportunidad de trabajar con usted para lograr los objetivos de desarrollo del hospital y de las personas. Así que hoy, subí valientemente al escenario para aceptar la selección de la organización y el juicio de todos. Primero, les presentaré mi experiencia:
Yo, nacionalidad Han, persona, año de nacimiento. cultura, título profesional. Se graduó de especialidad en el año 2011, siendo destinado a trabajar en un centro de salud en el mismo año. Obtuvo el título de médico en ejercicio en el año 2011. Se graduó de la Especialidad en Medicina Clínica de **Facultad de Medicina en el año 2017 y obtuvo el título. Titulación de farmacéutico en ejercicio en 2017. De año en año fue trasladado a trabajar en el centro de salud y en el centro de salud. De año en año fue trasladado al centro de salud central y ha estado trabajando desde entonces. Mi discurso de concurso incluye principalmente tres aspectos:
1. Condiciones para el concurso de decano
Hoy estoy compitiendo por el puesto de decano. Creo que tengo las siguientes tres ventajas: Condiciones. :
Primero, tengo las cualidades de ser trabajador, serio y responsable, y dispuesto a contribuir. En los últimos años de trabajo siempre me he apegado a mi puesto, sin importar descanso, vacaciones, de día o de noche, dentro o fuera de mi trabajo, siempre que fuera trabajo de la unidad o del paciente. Nunca te entretengas, nunca te quejes, trabaja duro para hacerlo bien. Reflexiona siempre sobre ti mismo y sé estricto contigo mismo.
En segundo lugar, amo el trabajo médico, soy apasionado, íntegro, de estilo decente, no busco beneficio personal, tengo un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad laboral. Soy joven, idealista e innovador; . Una vez pensé en dejar esta industria, pero cuando lo hice descubrí que me había enamorado de esta industria. Ya no podía olvidar mi responsabilidad como médico. No podía renunciar a mi sueño de infancia porque mi padre murió. del cáncer cuando era muy joven. En ese momento, pensé que debía convertirme en un buen médico cuando fuera mayor. El amor es el mejor maestro. Cuando regresé al trabajo, dediqué toda mi energía a mi trabajo; continué estudiando conocimientos empresariales; mi entusiasmo por el trabajo y mi pasión no disminuyeron;
En tercer lugar, he trabajado en múltiples puestos, múltiples centros de salud, múltiples sistemas y múltiples modelos de gestión. Familiarizado con los métodos de gestión humana, financiera y patrimonial en diferentes épocas, diferentes sistemas y diferentes estructuras de personal. Una vez fui vicepresidente y tengo cierta experiencia en gestión. En mi experiencia laboral, no solo fui responsable del negocio clínico, sino también del trabajo de oficina del hospital, la gestión de medicamentos, el trabajo en asuntos del partido, la orientación en áreas rurales y el software de gestión hospitalaria. mantenimiento de funciones y trabajo departamental gestionado por un centro de salud.
Estas tareas me han familiarizado con todos los aspectos del hospital, para poder ser preciso y preciso en la gestión futura, sin dejar puntos ciegos ni lagunas.
2. Ideas y planes de trabajo para los puestos por los que compites.
Primero, cambia tus ideas y objetivos laborales. Del modelo de centro de salud al modelo de centro de servicios comunitarios, de la atención clínica a la salud pública, el modelo de servicio ha cambiado de "centrado en la enfermedad" a "centrado en la salud", y los objetos del servicio han cambiado de una jurisdicción a otra. La población se extiende a la población migrante y se realizan esfuerzos para brindar servicios de salud a "distancia cero" a los residentes de las comunidades. Aprovechando la implementación de proyectos de salud pública como una oportunidad, haremos todo lo posible para brindar servicios de salud pública de manera adecuada y efectiva, resaltar la naturaleza de bienestar público de los centros de salud, promover la atención clínica con la salud pública, implementar plenamente la gestión rural integrada y fortalecer la evaluación. y supervisión de los objetivos del centro de salud. Optimice la red de salud de tres niveles, realice derivaciones bidireccionales de pacientes y cree una imagen buena y responsable del hospital.
En segundo lugar, fortalecer la capacitación del personal, esforzarse por mejorar la calidad de todos los empleados e innovar en proyectos de servicio. Debido a la ubicación geográfica especial del centro de salud, no puede competir con los hospitales del condado y las instituciones médicas privadas para enfermedades graves, no puede competir con los centros de salud y clínicas para enfermedades menores y no puede competir con las farmacias para la venta de medicamentos. Estos factores determinan que solo podemos confiar en estar cerca de instituciones médicas de nivel superior, con una capacitación conveniente y una buena base de cooperación, con la atención médica general como punto de avance, y la pediatría, obstetricia y ginecología, la medicina tradicional china, la rehabilitación y las enfermedades geriátricas. y la atención sanitaria como foco. Todo el personal médico será capacitado de manera gradual y rápida por turnos de acuerdo con los estándares de medicina general. Se requiere que una persona pueda ser multifuncional y mejorar rápidamente la capacidad profesional y el nivel profesional del personal médico existente. Fortalecer la cooperación con instituciones médicas de nivel superior, fortalecer la interacción y lograr el máximo intercambio de recursos. Con base en las necesidades de los residentes de la comunidad, lanzar oportunamente servicios especiales como reservas telefónicas, servicios puerta a puerta, camas de hospital a domicilio, consultas de salud, rondas médicas y entrega de medicamentos, integrar los recursos de salud de la comunidad e implementar una gestión segmentada del personal de servicios comunitarios; establecer gradualmente un sistema con médicos generales como centro de salud principal.
3. Fortalecer la construcción de sistemas de gestión, mejorar la calidad del servicio y reducir los riesgos médicos. Implementar una gestión integral de la calidad para todos los empleados e implementar servicios estandarizados en los centros de salud. Establecer una organización completa de control de calidad y un sistema de evaluación de la calidad, implementar un sistema de supervisión de la calidad médica y un sistema de inspección de la implementación del sistema médico, formular rutinas de diagnóstico y tratamiento médico y especificaciones de operación técnica, llevar a cabo registros médicos electrónicos, reducir la carga de los médicos y concentrarse en mejorar la “estandarización y flujo de procesos” de los servicios médicos, construcción humanizada y científica.
4. Crear un ambiente de trabajo democrático, honesto y humano. Adherirse a una administración limpia, tratar a los demás con igualdad, manejar los asuntos de manera justa y aceptar activamente la supervisión pública. Es necesario respetar plenamente las opiniones de los empleados, mejorar el sistema de conferencias del personal y establecer un sistema para que los líderes del hospital informen periódicamente sobre su trabajo a los empleados. Adherirse a la toma de decisiones democrática, implementar asuntos académicos abiertos y divulgación financiera, no participar en el "paternalismo" y nunca participar en un "discurso de una sola nota". Sobre la base de garantizar el salario básico de los empleados, debemos mejorar el trato y el bienestar de los empleados, formular un plan práctico de recompensas y castigos para la evaluación del desempeño y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Mejorar el bienestar público de los empleados y preocuparse por su trabajo y su vida. Aumentar gradualmente los salarios y beneficios de los empleados año tras año y comprar fondos de pensiones, médicos, de desempleo, de maternidad y de previsión de vivienda para que los empleados aumenten su sentido de pertenencia.
5. Construir cultura hospitalaria y construir marca hospitalaria. Establecer una buena imagen general y ganarse el favor y la confianza del público son tareas urgentes e importantes que el Centro de Salud Zhongan debe llevar a cabo vigorosamente. Al fortalecer la construcción de una cultura hospitalaria, crearemos una buena atmósfera de armonía, unidad, prosperidad y espíritu empresarial; construiremos un espíritu de equipo de unidad, colaboración y dedicación; crearemos una imagen de un hospital que salva vidas y cura a los heridos; tiene el coraje de contribuir y fortalecer la innovación pionera y la búsqueda de la excelencia en la competitividad, mejorar integralmente los niveles de servicio hospitalario, esforzarse por garantizar la salud de las personas y promover el sano y rápido desarrollo del hospital. Incrementar las actividades colectivas, abogar por la unidad y el progreso, premiar la excelencia y estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Establecer el concepto de que el trabajo es bello y feliz. Basándonos en confiar en las personas, respetarlas, cuidarlas, cultivarlas y centrarnos en cultivar y desarrollar el potencial de las personas, guiamos a todos los empleados a trabajar juntos para lograr los objetivos de desarrollo del hospital.
Problemas y deficiencias existentes
1. Es necesario mejorar el nivel ideológico y político. Debido al largo tiempo en la profesión, el aprendizaje ideológico y político se ha visto reducido en trabajos futuros. , es necesario fortalecer la educación ideológica y política. En el estudio político, la política guía el pensamiento y el pensamiento guía el trabajo.
2. La experiencia de liderazgo, el arte del liderazgo y la comunicación con los superiores deben fortalecerse en la práctica.
3. Las competencias profesionales no son lo suficientemente integrales y profesionales y requieren de mucho estudio y formación continua.
Si los líderes y todos me dan esta oportunidad y me empujan a ocupar este puesto, lo apreciaré aún más, daré el ejemplo, trabajaré duro y guiaré a todos para crear un nuevo futuro. Dame un árbol y verás un bosque; dame una gota de agua y verás un arco iris.
¡Gracias a todos! Concurso de Discursos sobre Salud 3
Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Antes del concurso, sopesé mi integridad moral y la consideré una y otra vez. , porque China La filosofía de vida confuciana no es competir con el mundo de hoy, la razón por la que participé en el concurso es porque, por un lado, muestra mi apoyo y confianza en la implementación del mecanismo de reclutamiento competitivo para el nivel medio; -puestos de nivel; al mismo tiempo, a través de este discurso, puedo ejercitar y mejorar mis habilidades, demuestro plenamente mis talentos y aprovecho esta oportunidad para comunicarme con todos. Al mismo tiempo, estoy preparado para dejar que otros evalúen mis fortalezas y. debilidades, y aceptar la selección de mí por parte del liderazgo y de todos. Creo que a través de esta competencia laboral, nuestro próximo mecanismo de contratación competitivo tendrá un buen comienzo.
El puesto que estoy solicitando es el de director de oficina. Creo que tengo las siguientes ventajas.
La primera condición ventajosa: tengo integridad, buen cultivo, sinceridad con las personas y lealtad a la causa de la supervisión de la salud.
Cualquiera que haya leído Los Tres Reinos está familiarizado con Lu Bu y Guan Yu: ambos tienen talentos sobresalientes y artes marciales incomparables. Hasta el día de hoy, todavía hay muchos templos Guandi entre la gente. La gente cree que Guan Yu es la encarnación de la lealtad y lo adoran como a un dios, pero Lu Bu solo terminó con una reputación eterna. "Conejo rojo entre los caballos, Lu Bu entre los hombres", Lu Bu es de hecho un talento incomparable, pero primero fue comprado con dinero y mató a Ding Yuan, luego fue engañado por la belleza y mató a Dong Zhuo. No tenía fe ni organización; , y sólo tenía sus propios pensamientos en mente. El deseo a menudo se vuelve contra la propia voluntad, lo que lleva a un final trágico.
Entonces pienso: para hacer cosas buenas, primero hay que ser una buena persona. Como supervisor de salud, primero debe establecer la creencia de que debe ser leal a su propia carrera, a la gran familia del instituto de supervisión de la salud y a los intereses fundamentales de todos los cuadros y empleados del instituto, en lugar de perseguir estrictamente los suyos propios. Nunca debes dejar de hacerlo en ningún momento. Cosas que dañan y van en contra de los intereses colectivos, y mucho menos traicionan a nuestro colectivo.
Como persona, soy de mente abierta, justa y recta, considerada y amable con los demás. No soy buena para los trucos insignificantes. Nunca me había avergonzado delante de nadie en tantos años. y nunca me he metido con nadie a sus espaldas.
En términos de cultivación personal, creo que los sentimientos nobles y la cultivación de una persona se cultivan a través de la práctica y el aprendizaje continuos. Por lo tanto, mientras tengo tiempo libre sin afectar mi trabajo, a menudo leo libros, practico caligrafía, escribo y aprendo informática, para que mis días no sean en vano. En el siglo XXI, el mundo está cambiando rápida y enormemente. La espiritualidad y la materialidad a menudo chocan. Esto requiere pensamiento, discernimiento y práctica cuidadosos, así como aprendizaje y reflexión continuos. En resumen, me esfuerzo por convertirme en una persona con sentimientos nobles y cultivación.
La segunda ventaja: tengo conocimientos profesionales relativamente sólidos y conocimientos empresariales completos.
La característica más importante de las oficinas de supervisión sanitaria de base es que su trabajo cubre una amplia gama de áreas. Soy especialista en salud pública y estoy familiarizado con los conocimientos correspondientes en medicina preventiva. Desde que comencé a trabajar en 20xx, he estado expuesto a conocimientos comerciales relativamente completos a través de la experiencia en múltiples puestos en la Sección de Supervisión de Salud, la Sección de Control y Prevención de Epidemias y la Oficina de la Estación de Prevención de Epidemias. Me he beneficiado mucho de mi experiencia. Experiencia laboral de dos años como subdirector de departamento y cuatro años como director de departamento, lo que me ha permitido mejorar cualitativamente mis conocimientos integrales del negocio.
La tercera condición ventajosa: tengo cualidades y habilidades relativamente amplias para organizar y coordinar el trabajo.
Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser serio y responsable, y las acciones hablan más que las palabras. Estoy dispuesto a hacer cosas que otros no están dispuestos a hacer. Hago lo que les pido a los demás que hagan primero. Desde que asumí el cargo de director del departamento en 20xx, he sido responsable de la supervisión sanitaria de los cosméticos, las escuelas y la industria procesadora de alimentos. En ese momento, estas tareas eran difíciles de realizar o no se realizaban. Ante cosas nuevas, también me siento muy confundido. Afortunadamente, no me desanimo. Creo que donde hay voluntad, hay un camino, bajo el sabio liderazgo del líder, con el firme apoyo de todos los departamentos. Y con la cooperación activa de los compañeros del departamento, todas estas tareas se lograron con total éxito y se completaron las tareas asignadas por los líderes.
La cuarta condición favorable: tener buenas habilidades de escritura integral y buena caligrafía.
Cuando estudiaba, fui Secretario General del Comité de la Liga Juvenil de la escuela y Presidente de la Asociación de Caligrafía. Después de graduarme, insistí en practicar la escritura con frecuencia y tenía ciertas habilidades de escritura. He participado en concursos de oratoria en estaciones de salud y prevención de epidemias, sistemas de salud y el condado. La redacción de mis discursos ha sido reconocida unánimemente por los líderes, los concursantes y el público.
La quinta condición ventajosa: tengo buenas habilidades para operar computadoras.
Puedo usar computadoras con habilidad y solucionar problemas. Básicamente, poder utilizar computadoras, software de aplicaciones y redes de comunicación para trabajos de oficina sin papel.
Es cierto que ningún oro es puro y nadie es perfecto. También soy muy consciente de que tengo algunas deficiencias: falta de comunicación sincera con los líderes y con todos, y un intercambio de opiniones insuficiente. ideas. A veces el trabajo carece de iniciativa, es más cauteloso y no es lo suficientemente agresivo. Sin embargo, confío en que seguiré superando mis propias deficiencias con la ayuda de mis compañeros en futuras prácticas laborales.
Mi comprensión del puesto de director de oficina y mis pensamientos después de asumir el cargo.
1. Sea diligente y progresista, y supere usted mismo.
Fortaleceré mis estudios, trabajaré duro y utilizaré los principios de "diligencia en el estudio, pensamiento diligente y trabajo diligente" para aprovechar al máximo los talentos de los jóvenes y mejorar continuamente sus habilidades profesionales.
2. Realizar el trabajo diario de forma científica y estandarizada.
La oficina es una ventana para la transmisión de información, la implementación de políticas y la comunicación interna y externa. No sólo debe ocuparse de asuntos triviales, sino también participar en los asuntos gubernamentales. Llevaré a cabo una división razonable del trabajo y una programación razonable de acuerdo con la situación real, implementaré concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral y me aseguraré de que el trabajo de oficina sea ordenado.
3. Llevar a cabo una coordinación integral para garantizar el buen flujo de las órdenes del gobierno unitario.
Transmitir e implementar oportunamente las decisiones del equipo de liderazgo, comprender cuidadosamente su esencia espiritual, conectarse estrechamente con la situación real de la unidad, hacer planes prácticos de implementación e implementarlos concienzudamente. Haga un buen trabajo de manera seria y científica en la comunicación y coordinación entre líderes y líderes, departamentos y departamentos, evite discusiones, pases de responsabilidad y brechas de trabajo, y asegúrese de que la unidad esté centrada en el trabajo y que todos los aspectos cooperen, cooperen tácitamente y trabajen. al unísono,* **Completan varias tareas juntos.
4. Colócate correctamente y sé un buen consejero.
La principal responsabilidad del director de la oficina es hacer todo lo posible por el trabajo general de la oficina, recopilar información diversa para referencia del líder, brindar diversas sugerencias y sugerencias y ayudar al líder a tomar decisiones sin problemas. Cumple con tu deber sin sobrepasar tu autoridad, ayuda sin causar problemas y compensa los problemas sin derribarlos.
5. El clima no es tan bueno como el lugar correcto, y el lugar correcto no es tan bueno como la gente. Si la familia es armoniosa, todo será próspero.
Solo a través de la unidad el trabajo puede lograr la sinergia. En el trabajo diario los malentendidos, los conflictos y las frustraciones son inevitables. Por lo tanto, debemos ayudar a nuestros líderes a ampliar y despejar los canales democráticos, ser buenos coordinadores entre líderes y colegas, y entre colegas, y esforzarnos por crear una relación interpersonal de confianza mutua, ayuda mutua y comprensión mutua, un ambiente de trabajo armonioso y una "democracia existente, alta concentración y un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan cómodas".
6. El propósito es servir, no ganar.
Un director de oficina calificado debe soportar las dificultades primero, disfrutar del placer al final, centrarse en la dedicación, no pedir nada, ser justo y honesto y no debe tener pensamientos egoístas. Siempre debes cambiar de posición con los camaradas de primera línea y pensar más en los sentimientos de sus colegas.
Confucio dijo en "Las Analectas de Confucio" que "Si el cuerpo de uno es recto, actuará sin que se lo digan; si su cuerpo no es recto, no obedecerá aunque se le diga". por ti mismo. "Usa tu propio carisma para dar ejemplo y sé "lo suficientemente disciplinado para convencer a los demás, lo suficientemente generoso para ganar a la gente y liderar a los demás primero".
Estimados líderes y jueces, créanme, voten por mí. ! Seré un director de oficina calificado. ¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! /p>
¡Primero que nada, me gustaría agradecer! a los líderes del hospital por darme la oportunidad de participar en el concurso. Estoy compitiendo por el puesto de vacunación en el Departamento de Salud Pública. A continuación les presentaré mi situación básica, mi comprensión del puesto y mi futuro. Les informo brevemente mi plan de trabajo de la siguiente manera:
He estado trabajando en un centro de salud desde 2016. Me gradué de una escuela de salud con un título en medicina en 2016 y ahora tengo un título universitario. Trabajé como enfermera y gerente de farmacia, médico ambulatorio, médico de prevención de epidemias, etc. Comencé a desempeñarme como líder del equipo de prevención y protección en 2008, y también comencé a trabajar como miembro del personal de prevención y protección a tiempo completo.
1. Concurrí para un puesto de vacunación en el departamento de salud pública. Tiene las siguientes ventajas:
1. Prestar atención al aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades profesionales. Departamento de Emergencias del Hospital de Salud Materno Infantil de Nanning durante casi un año. Soy bueno en diagnóstico y tratamiento pediátrico y he participado muchas veces en capacitación laboral en prevención y protección a nivel municipal y de condado, y domino el trabajo diario de prevención y protección. p>
2. Ame la industria médica y de la salud, ame su trabajo, tenga dedicación y tenga buena ética y estilo médico.
3. Obediencia. Los superiores y líderes de este hospital son activos y. Trabajadores, especialmente cuando se desempeñan como líderes del equipo de prevención y protección, a menudo trabajan duro para realizar diversas tareas de prevención de epidemias.
4. "Trabajador Avanzado en el Sistema de Salud" e "Individuo Avanzado en Prevención y Protección"
5. Familiarizado con los requisitos del trabajo de prevención de epidemias y familiarizado con el "Plan Nacional de Inmunización". Procedimientos y métodos. Conocer las especificaciones de trabajo de manejo, almacenamiento y uso de vacunas.
6. Servir como líder del equipo de prevención y protección y desempeñar un desempeño sobresaliente de acuerdo con calidad y cantidad. logró buenos resultados en inspecciones superiores muchas veces.
7. Ser capaz de utilizar computadoras con competencia. Familiarizado con la producción y presentación de diversos informes de prevención de epidemias y la organización de diversos materiales. Por supuesto, yo también tengo deficiencias o deficiencias, y espero que puedan ayudarme en mi trabajo.
2. El puesto de vacunación en el departamento de salud pública es un puesto importante y tiene la importante responsabilidad de prevenir enfermedades. y control. Si puedo ser contratado, uniré a mis colegas y trabajaré duro en los siguientes aspectos
1. Tomaré la iniciativa para brindar orientación, ayuda y orientación en el trabajo, y me esforzaré por cultivar a los jóvenes. personas para el trabajo de prevención de epidemias.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de prevención de epidemias e implementar estrictamente el Plan Nacional de Inmunización, especialmente en la detección de vacunas omitidas, visitas a la tuberculosis y manejo de enfermedades crónicas. p>
3. Cooperar. El hospital y los departamentos de nivel superior completan diversas tareas especiales.
4. Preparar diversos materiales de archivo de manera oportuna y organizarlos y archivarlos.
5. Participar activamente en las labores del departamento de salud pública del hospital.
6. Servir a las masas con entusiasmo y esforzarse por mejorar la calidad y la eficiencia del servicio.
Finalmente, lo que quiero decir es que, independientemente de si me pueden contratar, haré lo mejor que pueda, continuaré trabajando duro, superaré mis propias deficiencias y contribuiré al desarrollo del hospital.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso de higiene de la competencia, parte 5
Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes de la oficina. Nos han ayudado a emprender el camino de nuestra carrera con un corazón tolerante y severo y un par de manos generosas y poderosas. A todos los líderes y camaradas presentes, su aliento y ayuda me permitieron participar en la competencia con la confianza de tener el coraje y una cierta fuerza.
¡Gracias a todos!
Aquí, permítanme primero hacerles una breve presentación: comencé a trabajar en el 19**, tengo una licenciatura, un médico en ejercicio, el vicepresidente del centro de salud y el secretario del rama del partido.
¿Por qué compito para el puesto de director del centro de salud? Basado principalmente en algunas ventajas personales.
Primero, la educación organizada cultivó mi determinación de ser emprendedor. Me gradué de la escuela en 1997. Con pleno entusiasmo por la industria de la salud y el deseo de ser un destacado ángel vestido de blanco, vine a trabajar en el Centro de Salud ***. Desde que me incorporé al trabajo, he sido estricto conmigo mismo, perseguí el progreso político, no temí las dificultades, me atreví a luchar y tuve el coraje de seguir adelante.
En segundo lugar, el aprendizaje continuo mejora el nivel general. Estudiar a menudo y leer libros se han convertido en mis hábitos de vida. A través del estudio continuo, pasó los exámenes médicos asistentes y practicantes. En 20xx, también estudió durante un año en el Quinto Hospital Popular de la ciudad y mejoró su nivel médico. Suelo seguir el ritmo de los tiempos y captar oportunamente los principios y políticas del Partido, especialmente los relacionados con el trabajo médico y de salud rural. Estudio en profundidad los conocimientos de la construcción de un nuevo campo socialista propuesto en el país; "Undécimo Plan Quinquenal" y entender el centro de salud en la nueva era El foco del trabajo. También se centró en ampliar sus conocimientos, participó activamente en concursos de oratoria organizados por departamentos superiores y ganó numerosos premios. Tiene ciertas habilidades de redacción y sus artículos de trabajo han sido publicados en numerosas ocasiones en publicaciones provinciales y municipales.
En tercer lugar, muchos años de trabajo me han permitido comprender mejor la situación básica del centro de salud. Relativamente hablando, conozco relativamente bien la situación en el centro de salud de ***. Como dice el refrán: "Sólo cuando conoces al enemigo puedes ser invencible en la batalla y vencer todos los ataques". En los últimos años he sido testigo de su progreso con mis propios ojos, viéndolo pasar de ser "pobre e inútil" en el pasado a lo que es ahora. Creo que si estoy familiarizado con su pasado, podré comprender mejor su camino de desarrollo futuro.
En cuarto lugar, la formación práctica ha cultivado mis fuertes habilidades de organización y coordinación. Después de convertirme en vicedecano, asistí al decano a cargo de la oficina y del trabajo del partido y del gobierno. En 20xx, me desempeñé como secretario de rama, lo que sin duda puso a prueba mis capacidades de coordinación y gestión organizacional. Cuando se lanzó el segundo lote de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza este año, como miembro del grupo líder de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza en el municipio de ***, pudo cooperar activamente con todo el municipio para llevar a cabo diversas actividades y presidió sobre las actividades de educación natural avanzada para los miembros del partido del Centro de Salud *** Al fortalecer La educación natural avanzada de los miembros del partido ha mejorado la conciencia ideológica de todos los empleados del hospital y ha aumentado su conciencia de servir a las masas. También fue calificado como un miembro destacado del partido. En resumen, muchos años de trabajo de base han cultivado en mí las cualidades de diligencia, trabajo duro y dedicación, que se han convertido en mi motivación interna para hacer, amar y sobresalir en mi profesión. Esta es mi mayor ventaja al realizar este trabajo extremadamente desafiante.
Si la organización confía, la dirección elogia y los compañeros me apoyan para competir por el puesto de director del Centro de Salud ***, aprovecharé mi conocimiento de la situación laboral del * ** Centro de Salud y asumir funciones lo antes posible, desempeñar activamente sus funciones, combinar la situación real en el trabajo y lograr "tres garantías":
Primero, asegurarse de predicar con el ejemplo y ser un modelo a seguir. y ejemplo para todos los empleados del hospital En cierto sentido, el decano del centro de salud es el líder de todos los empleados del hospital, y cada uno de sus movimientos debe convertirse en un ejemplo a seguir para los empleados. Definitivamente daré el ejemplo, practicaré lo que hago, daré un buen ejemplo, seré un buen miembro del partido y seré un decano calificado. Sé que, como decano, asumo la sagrada responsabilidad de buscar beneficios para el personal médico del hospital y proteger la salud de la gente del municipio. Por lo tanto, me exigiré estrictamente "no ser holgazán y trabajar duro; segundo". , no codicioso y honesto." Integridad; el tercero no tiene miedo, atrévete a actuar y atrévete a aventurarte; el cuarto no es insistente, ten el coraje de asumir la responsabilidad".
En segundo lugar, garantizar que todos los empleados trabajen juntos para promover nuevas mejoras en el ambiente de trabajo del centro de salud. Personalmente creo que tener un ambiente de trabajo armonioso es un requisito previo para unir a las personas, mejorar la eficiencia y garantizar el servicio. calidad. Encontraré formas de mejorar el entorno de la oficina, compraré equipos médicos y proporcionaré buenas instalaciones de hardware para el personal médico.
Al mismo tiempo, ponemos a las personas en primer lugar y a una gestión humana, creamos condiciones para aumentar los ingresos del centro de salud, mejoramos los salarios y beneficios del personal médico, organizamos activamente actividades sociales para todos los empleados del hospital y brindamos servicios de manera proactiva a los cuadros veteranos y empleados para mejorar la comprensión, intercambiar sentimientos y crear una atmósfera armoniosa de vida y trabajo.
Por último, garantizar la excelencia y promover el nivel de los servicios médicos en los centros de salud a un nuevo nivel.
Para mejorar el nivel médico del centro de salud y mejorar su capacidad para servir a las masas, daré "cuatro pasos más": mejorar aún más la configuración del departamento. Fortalecer los departamentos originales, ultrasonido B y quirófanos, y sobre esta base agregar departamentos que estén estrechamente relacionados con los agricultores. Mejorar aún más la actitud de servicio. Realice un servicio sonriente e implemente proyectos de sol para que realmente puedan sentir nuestro cálido servicio. Mejorar aún más los métodos de trabajo. Tome la iniciativa de salir e invitar activamente a entrar. Organizar un equipo especial para visitar periódicamente las aldeas y los hogares para llevar a cabo educación sanitaria y publicidad de conocimientos, de modo que la gente pueda dominar tantos conocimientos sobre atención sanitaria como sea posible. Regularmente se llevan a cabo conferencias sobre conocimientos médicos y se invita a expertos y académicos a explicar las enfermedades comunes en las zonas rurales. Mejorar aún más las reglas y regulaciones. Utilice el sistema para gestionar el hospital y utilice el sistema para gestionar a las personas, de modo que haya una división clara del trabajo y todos sean responsables de ello. Cumplir un papel coordinador en todos los aspectos del proceso de gestión, manejar correctamente la relación entre el director y el adjunto, apoyar al adjunto en la ejecución del trabajo, promover integralmente el trabajo del centro de salud y velar por que lo mismo sea el Lo mismo todos los años, pero cambiará drásticamente en tres años.
Estimados líderes y jueces, ¡mi actitud es la de ser sincera y decente! ¡Diligencia, pragmatismo, pionero e innovador son mis actitudes de trabajo! Si la organización puede confiarme tareas importantes, estaré a la altura de las expectativas de todos, daré rienda suelta a mi inteligencia, trabajaré más duro con gran entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad laboral y haré innovaciones en todos los aspectos del trabajo del hospital. nuevos avances, subiendo a un nuevo nivel. ¡Confía en mí, ponme a prueba y apóyame!
¡Gracias a todos!