El inglés y las habilidades informáticas se han convertido en dos habilidades esenciales para los graduados, y estas dos habilidades casi siempre se expresan como "competentes" o "familiares" en los currículums de los estudiantes. El profesor de la Universidad de Pekín dijo que aunque su currículum decía que hablaba inglés con fluidez, a menudo encontraba que los estudiantes no entendían las preguntas que se le hacían. En este momento, las empresas definitivamente cuestionarán la integridad de los estudiantes. Un reclutador de cierto sitio web dijo que todos en su currículum decían que eran competentes en el uso de computadoras, pero cuando realmente operaban en la computadora, algunos estudiantes parecían "lentos". Era obvio que sólo dominaba operaciones informáticas simples y estaba lejos de ser un usuario competente.
Gran capacidad de trabajo en equipo.
A menudo están sobrevalorados y tienen sus propias capacidades. Los estudiantes se sobreestiman a sí mismos, pero la realidad dista mucho de esto. El responsable del departamento de recursos humanos de una empresa extranjera en Beijing dijo que las empresas también han comenzado a revisar cuidadosamente la información introducida por los estudiantes de secundaria en sus currículums. La mayoría de las empresas conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo, por lo que muchos estudiantes se presentan con fuertes habilidades de trabajo en equipo y lideran el equipo para completar con éxito un proyecto. El responsable dijo que existe un vínculo en la entrevista corporativa llamado discusión grupal sin líder, que permite que cinco o seis estudiantes discutan un determinado tema, como por ejemplo cómo promocionar los productos de la empresa para ser lanzados localmente. Este vínculo permite a varios estudiantes discutir juntos un resultado y observar qué papel desempeña el solicitante de empleo en el trabajo en equipo y si puede cooperar con otros. Pero a menudo hay estudiantes que son muy buenos y toman lo que otros tienen, sin darles a otros la oportunidad de hablar. Obviamente, esto es inconsistente con las fuertes habilidades de trabajo en equipo expresadas en el currículum.
"Promoción inesperada" de puestos
La mayoría de las empresas tienden a reclutar estudiantes universitarios que han ocupado ciertos puestos en la escuela, lo que lleva a muchos estudiantes a "promocionarse repentinamente" al realizar currículums laborales. El funcionario del sindicato de estudiantes puede convertirse en presidente; el participante de las actividades sociales puede convertirse en organizador. El departamento de recursos humanos de una empresa de TI se sorprendió al descubrir que entre los currículums recibidos se encontraban cuatro presidentes del sindicato de estudiantes de una escuela y al menos ocho ministros de entretenimiento. Ahora las empresas también son más inteligentes. Si dices que eres el presidente del sindicato de estudiantes, la empresa llamará en secreto a los profesores y compañeros de la escuela y sabrán de inmediato si realmente eres "Li Kuijy".
Para más detalles, puedes ir al módulo de currículum de Million Annual Salary Network.