China Mobile invierte mucha mano de obra y recursos materiales en la formación de sus empleados. Con la continua actualización y avance de la tecnología y los conceptos, los métodos tradicionales de capacitación y aprendizaje ya no pueden cumplir con los requisitos modernos. China Mobile necesita proporcionar medios más avanzados para el aprendizaje y la capacitación de los empleados para gestionar, distribuir y absorber conocimientos relevantes de una manera eficiente, rápida y económica. Por lo tanto, China Mobile decidió establecer un sistema de servicios de educación en línea gestionado por la empresa del grupo para satisfacer las necesidades de formación y enseñanza de China Mobile.
El método tradicional de aprendizaje y capacitación presencial está lejos de satisfacer a las personas debido a sus deficiencias como el consumo de recursos, la falta de personal, la lentitud en las actualizaciones de contenidos, la falta de pertinencia, puntualidad y seguimiento. mecanismos de gestión. El sistema de educación en línea con la tecnología informática e Internet como núcleo será la manera de resolver este problema.
La mayoría de los sistemas de información empresarial de China Mobile son construidos de forma independiente por empresas provinciales, mientras que el sistema de educación en línea lo construye de manera uniforme la empresa del grupo y se ha integrado con los sistemas provinciales de recursos humanos, sistemas de portales empresariales y conocimientos. sistemas de gestión integrados. Todo el proyecto se lanzó oficialmente en marzo de 2006 y comenzó la operación de prueba en julio de 2006.