El sistema de recompensa y castigo para los maestros y el personal de un jardín de infantes tiene como objetivo mejorar continuamente la calidad de la educación y el servicio en nuestro jardín de infantes, movilizar completamente la iniciativa y el entusiasmo del personal, superar la situación de hacer más y menos. Para desempeñar el papel de "industria de las ventanas", el parque ha formulado un sistema de recompensas y castigos: (1) Recompensas: 1. Premio académico: quienes obtienen un título universitario y una licenciatura en educación. Recibirá un bono único de 1.000 yuanes y 2.000 yuanes respectivamente. Aquellos que se especialicen en educación preescolar recibirán 500 RMB adicionales cada uno. 2. Si los maestros trabajan horas extras en días festivos nacionales, se les pagará 30 yuanes por día; si trabajan horas extras durante los días festivos, se les pagará 20 yuanes por día si trabajan horas extras durante el Festival de Primavera; Se les pagará 50 yuanes por horas extras por día. 3. Participar en proyectos de investigación a nivel nacional, provincial, municipal y distrital y estudiar mucho. Aquellos que lo implementen concienzudamente, registren resúmenes detallados y oportunos, asistan activamente a clases y seminarios de informes, publiquen artículos sobre experiencias y logren resultados sobresalientes recibirán una bonificación de 500 yuanes por el primer premio, 300 yuanes por el segundo premio y 200 yuanes. para el tercer premio; al final del semestre, si la información está completa y los registros se toman con cuidado, se otorgarán 100 yuanes. (Incluyendo instructor de la materia). 4. Premio de reconocimiento para profesores y personal avanzado: 500 yuanes a nivel nacional, 400 yuanes a nivel provincial, 300 yuanes a nivel municipal, 200 yuanes a nivel de condado y 100 yuanes a nivel de parque. (Profesores que son evaluados como sobresalientes en el parque cada año) 5. Premio a artículos de educación y enseñanza, solo aquellos cuyos artículos de educación y enseñanza se publiquen en revistas nacionales regulares pueden disfrutarlo (un manuscrito será premiado en múltiples publicaciones), 300 yuanes por artículo a nivel nacional, 300 yuanes por artículo a nivel provincial, 150 yuanes por artículo a nivel municipal y 30 yuanes por artículo a nivel de condado. 6. Para los premios del concurso de la serie de actividades de educación infantil, el primer premio en el jardín de infantes es de 100 yuanes, el segundo premio es de 80 yuanes y el tercer premio es de 60 yuanes, el orden del jardín de infantes y superiores se duplica (condado, ciudad, provincia; y a nivel nacional). Con base en esta recomendación, el premio de tutoría se calculará a la mitad de la tarifa. 7. Bonificación de seguridad mensual de 50 RMB y bonificación de asistencia perfecta de 50 RMB. 8. Según el número de niños en la clase especificada en el jardín de infantes (30 niños en la clase pequeña, 35 niños en la clase media y 40 niños en la clase grande), cada niño adicional recibirá 30 yuanes por clase. El personal de cocina recibirá una recompensa de 30 yuanes por persona por cada más de 30 niños en cada período. No se cobra ninguna tarifa por estudio adicional para los profesores que no están en la clase. 9. Los profesores destacados recibirán 80 yuanes cada semestre. 10. El premio de organización por excelentes actividades diarias (incluidas las actividades entre clases, la organización de actividades y la higiene durante la clase) se otorgará con 80 yuanes por persona cada semestre. 11. Los trabajadores de cuidado infantil destacados recibirán 80 yuanes por semestre. 12. Si el personal de compras compra vegetales frescos y el personal de cocina demuestra que los niños no sufren intoxicación alimentaria después de un semestre, y la comida preparada con el aerosol tiene buen color y fragancia, y es bien recibida por los líderes y maestros. , cada persona recibirá una bonificación de 80 yuanes al final del semestre. 13. El personal de contabilidad insiste en liquidar las cuentas diarias y mensuales, actuar como buenos jefes internos y ser buenos asistentes de los líderes. Cada persona recibirá 80 yuanes cada semestre. 14. El personal de gestión de archivos recibirá una recompensa de 80 yuanes cada semestre si está estandarizado y es razonable. 15. Si el personal de administración de propiedades no desperdicia materiales y ahorra dinero para el jardín de infantes, y no pierde ni desperdicia propiedades, recibirá 80 yuanes por semestre. 16. El personal médico no tuvo ningún accidente médico y guió cuidadosamente a los profesores de la clase para que aprendieran primeros auxilios. Se les otorgaron 80 yuanes por semestre. 17. Tarifa de sustitución Si un maestro del jardín de infancia toma una licencia por enfermedad y necesita ser sustituido, se pagará una tarifa de sustitución de 30 yuanes por cada sustituto. 18. Si asume el puesto de líder del equipo de enseñanza e investigación, toma la iniciativa y hace un buen trabajo en la enseñanza, la investigación y el trabajo en grupo, recibirá 200 yuanes por semestre. Los líderes de equipos de cocina que realicen un trabajo sobresaliente recibirán 200 yuanes cada semestre. 19. Cada persona de nuestro parque que gane premios a nivel de condado en cada enlace recibirá una bonificación de 100 yuanes, cada persona que gane un premio a nivel municipal recibirá una bonificación de 200 yuanes y cada persona que gane un premio provincial El premio recibirá una bonificación de 400 yuanes. (2) Castigo: 1. A los maestros que castiguen a los niños con castigos corporales o castigos corporales disfrazados se les descontará su salario entre 20 y 50 yuanes cada vez, dependiendo de la gravedad del caso. 2. Los profesores deben hablar mandarín durante la clase. A los infractores se les descontarán 10 yuanes del salario cada vez. 3. Cuando un maestro dirige una clase, si cambia de clase sin permiso, conversa entre clases, hace llamadas telefónicas o recibe invitados extranjeros, su salario se deducirá 20 yuanes a la vez. 4. Si causa disputas en el. jardín de infantes, pelea con colegas, se niega a escuchar consejos y maldice de manera irrazonable, lo que afecta la enseñanza normal. Para mantener el orden, los salarios se deducirán de 30 yuanes a 100 yuanes y no se emplearán casos graves. Si discutes con uno de tus padres, te descontarán 50 yuanes. 5. Sembrar discordia en el parque y hacer comentarios irresponsables resultará en una deducción de 20 yuanes de los salarios. 6. A aquellos que hagan comentarios irresponsables en la sociedad y afecten el honor y la imagen del jardín de infancia se les deducirá de su salario 100 yuanes una vez encontrados.
Y escriba una reseña a todos los profesores y personal para su autoevaluación. 7. A aquellos que no aprueben la evaluación de formación docente se les deducirá de su salario 50 yuanes a la vez. 8. Los docentes deberán realizar diversas tareas docentes de acuerdo con los requisitos de la labor docente del jardín de infantes, como preparar lecciones a tiempo, preparar material didáctico, planes didácticos, apuntes didácticos, etc. Quienes no puedan completar la educación en calidad y cantidad serán Criticado por primera vez y sus salarios serán deducidos de la segunda vez. 9. Si no participa en actividades de enseñanza e investigación, no asiste a conferencias y otras actividades, se le descontarán 20 yuanes por vez de su salario. 10. El director de negocios y el director de logística deben completar sus tareas de acuerdo con el acuerdo de trabajo del jardín de infantes. De lo contrario, se suspenderá el subsidio laboral del mes en curso. 11. Si el personal de cocina y el personal de compras tienen anomalías alimentarias que causan accidentes de intoxicación en niños, se deducirá del salario de cada persona 100 yuanes a la vez; si se produce algún comportamiento ilegal, se transferirá a las autoridades judiciales para su tratamiento. 12. Si el personal de contabilidad tiene cuentas poco claras, pérdida de fondos, malversación de fondos públicos, etc., su salario se deducirá 100 yuanes a la vez. Y asumir la responsabilidad de la indemnización de pérdidas, y si se provoca alguna conducta ilícita, será trasladada a las autoridades judiciales para su tratamiento. 13. Si un accidente médico le ocurre a un personal médico, se deducirá una multa dependiendo de la gravedad del incidente y todos los accidentes serán responsables. Si se originan fenómenos ilícitos, serán entregados a los órganos judiciales para su tratamiento. 14. Si el expediente no se completa a tiempo, se deducirán 100 yuanes de su salario cada semestre. 15. Si la clase no está limpia y deja puntos ciegos, se deducirán 10 yuanes de cada profesor de clase, un lugar a la vez. (Quien esté de servicio es responsable) 16. A aquellos que desobedezcan las disposiciones del liderazgo se les descontará de su salario 50 yuanes a la vez. 17. Se deducirán 40 yuanes por un día de licencia personal. 18. La licencia por enfermedad deducirá 30 yuanes del salario por día. Si hay un certificado del hospital y materiales de reembolso del centro de seguro médico, se deducirán 10 yuanes del salario por día. Si la licencia es larga, la deducción se realizará de acuerdo con el salario. sistema de salidas. 19. Si está ausente del trabajo, se le descontarán 300 yuanes de su salario; si está ausente de una reunión, se le descontarán 80 yuanes de su salario si llega tarde al trabajo durante más de 20 minutos, pero no más de 80 yuanes. 30 minutos, se le descontarán 100 yuanes de su salario. Se deducirán 30 yuanes del salario por licencia personal y 20 yuanes del salario por licencia por enfermedad. Si llega tarde solo se descontarán puntos pero no se descontará dinero. No habrá bonificación por calidad o asistencia perfecta para este mes.