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¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum?
Cómo escribir experiencia laboral y contenido laboral en el currículum
Autoevaluación en el currículum de quienes tienen experiencia laboral
Cómo escribir experiencia laboral en el ¿reanudar?
1. Años de trabajo
Los años de trabajo deben estar escritos. Esta es una de las condiciones importantes para que la empresa juzgue si el solicitante tiene las calificaciones para el puesto. Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, también puedes anotar tu experiencia de prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando, lo que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
En segundo lugar, el tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo, es decir, el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa, generalmente no es reconocido por la empresa para los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo. Por tanto, se valorarán las personas que hayan trabajado más de 2 años, siendo 3-5 años el mejor tiempo laboral para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
Si hay una brecha entre ambos trabajos, lo mejor es no reflejarla en tu currículum. La mayoría de RRHH tiene un extraño rechazo a la disparidad.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, incluya siempre su nombre completo. Si puede adjuntar un perfil de la empresa, lo mejor es encontrar la empresa en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum.
Cuarto, asumir el puesto
Puedes escribirlo en el último puesto de la empresa o cubrir diferentes puestos para que la empresa comprenda tu trayectoria de desarrollo profesional, que suele ser beneficioso para la comprensión y el conocimiento de la empresa sobre usted.
Debido a que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, debes enumerar detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado en este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, intente hacer que los detalles del trabajo sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
Verbo (abreviatura de verbo) Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de buscadores de empleo ignoran. En realidad esta parte es muy importante. Al describir su desempeño, es mejor dar números y recompensas específicas.
Verbo intransitivo Motivo de salida de la empresa
Puedes escribir el motivo de tu salida de la empresa, pero si lo escribes, debes escribir algunos motivos objetivos, como tener hijos, mudarse , estudios posteriores, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en hacer preguntas durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y no se molestan.
Cosas a tener en cuenta
Cómo escribir la experiencia laboral en tu currículum es muy importante. Lo que se debe consignar en la experiencia laboral es: jornada laboral, unidad de trabajo, puesto, responsabilidades, principales logros laborales, etc. Al escribir sobre experiencia laboral, es necesario considerar y elegir cuidadosamente cómo escribir, qué escribir y qué no escribir.
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Cómo escribir la experiencia laboral y el contenido laboral en un currículum
1.
Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden inverso, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no omita las horas de trabajo, el puesto y el nombre y dirección de la empresa.
2. A la hora de describir la experiencia laboral, el texto debe ser conciso, no sólo por el trabajo en sí, sino que es más importante el rendimiento y los resultados.
Por ejemplo, para el puesto de gerente de ventas, básicamente es necesario indicar: empresa, puesto, objetivo del informe, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas.
Hay demasiados adjetivos como "contribución sobresaliente", "mejora significativa en el desempeño", "plan efectivo", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente. Puede resaltar sus logros con títulos, premios o números.
El título significa tu estatus en la empresa y tus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa.
Además, también puedes atraer la atención de RRHH resaltando la descripción, como por ejemplo trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".
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Autoevaluación en el currículum de quienes tienen experiencia laboral
He trabajado en trabajos relacionados con las finanzas durante diez años y soy competente en Las licencias de sociedades anónimas y hogares industriales y comerciales individuales siempre he sido muy elogiado por mi jefe por el manejo (como licencia comercial, registro fiscal, seguridad social, etc.), preparación de cuentas internas y externas y declaraciones de impuestos ordinarias. contribuyentes y trabajadores por cuenta propia. Como soy nativo de Humen, tengo una alta estabilidad laboral.
Tengo una personalidad alegre, optimista y positiva, gran capacidad para soportar el estrés y un fuerte sentido de los números.
1. Tengo más de 5 años de experiencia laboral financiera. una base contable sólida y poder completar el proyecto general de forma independiente. Cuentas, familiarizado con las cuentas corrientes;
2. Comprender las leyes y regulaciones tributarias nacionales, familiarizado con el sistema general de declaración electrónica del contribuyente y el sistema de facturación de control tributario;
3. Competente en el funcionamiento de software de oficina, familiarizado con los procesos financieros de las empresas, experiencia en el manejo de cuentas por cobrar y por pagar, experiencia en contabilidad de nómina, familiarizado con el funcionamiento del sistema ERP (comprensión de UFIDA ERP); p>4. Con los pies en la tierra, serio y responsable, fuerte sentido de la responsabilidad, proactivo, honesto y dedicado, apegado a los principios, con buena ética profesional y espíritu de equipo, y capaz de afrontar las dificultades en el trabajo y la vida con actitud positiva. actitud;
5. ¡Tener un certificado contable!
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