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La autoconciencia no es el tema principal en comunidad Entrevistas con trabajadoresEsta es también la razón por la que muchos candidatos no prestan atención a la clasificación y preparación de las preguntas de autoconciencia, lo que resulta en respuestas apresuradas cuando se enfrentan a preguntas de autoconciencia ocasionales y pierden la oportunidad de puntuar. Combinando las principales cuestiones de la autoconciencia, los expertos en educación pública de China han recopilado algunos principios básicos de respuesta para los candidatos.
1. No menciones las deficiencias que afectan gravemente tu trabajo. Las cualidades básicas que reflejan la competencia de los funcionarios públicos incluyen alfabetización política, conciencia jurídica, capacidad de investigación y habilidades de comunicación. Si la debilidad de un candidato es una mala capacidad de comunicación o una falta de principios, sólo hará que el examinador sienta que el candidato no es apto para el puesto de funcionario público.
No hables de carencias que no tienen nada que ver con el trabajo. Preocupados por la primera situación, algunos candidatos adoptan una actitud evasiva y le dicen al examinador que sus defectos son que no saben cocinar y no les gusta hacer ejercicio. Estas respuestas no tienen sentido a la hora de examinar las capacidades laborales y también hacen que el examinador sienta que los candidatos son hipócritas y poco sinceros.
No juegues con juegos de palabras y utilices las ventajas para tapar los defectos. Muchos candidatos confunden deliberadamente conceptos y responden a sus propios defectos, como ser demasiado perfectos, demasiado considerados con los demás, demasiado sinceros, etc. ¿De verdad crees que luchar por la perfección, la empatía y la honestidad son defectos? El examinador sólo pensará que hay algún problema con las tres opiniones del candidato.
No digas que el gobierno no tiene experiencia. Algunos candidatos piensan que su mayor defecto es que no tienen experiencia en el trabajo gubernamental y que eso no tiene sentido. En teoría, todos los candidatos no tienen experiencia trabajando en una agencia.
Entonces, ¿en qué aspectos puedes hablar de tus carencias? En realidad, cada uno es individual y cada uno tiene diferentes defectos, pero cuando hablamos de defectos, también debemos comprender algunos principios básicos.
1. Hablar de las deficiencias comunes y comprensibles de los jóvenes. Por ejemplo, si eres impaciente y nervioso cuando hay mucha gente, podrás entender la ansiedad de los jóvenes y su falta de experiencia y ejercicio.
2. Hable sobre las deficiencias de estándares relativamente altos. Como una capacidad de innovación insuficiente y falta de flexibilidad en la comunicación interpersonal. Aunque ahora defendemos el concepto de innovación, como recién llegado, ya es bueno poder realizar las tareas que tenemos entre manos paso a paso. La innovación sólo puede basarse en poder manejar el trabajo de forma independiente. De la misma manera, lograr flexibilidad en la comunicación interpersonal a menudo requiere una experiencia de vida a largo plazo, y los requisitos son igualmente altos.
Finalmente, el principio más importante es buscar la verdad a partir de los hechos. Miles de habilidades no son tan buenas como el amor verdadero. Por lo tanto, lo más importante es que los candidatos reflexionen y resuman en momentos normales, piensen profundamente y aclaren sus propias fortalezas, debilidades y direcciones de mejora, para que el examinador pueda sentir su sinceridad en la sala de examen y generar reconocimiento y entusiasmo. .