1. Desde el punto de vista formal, se divide en entrevistas individuales y entrevistas conductuales.
En segundo lugar, desde un punto de vista procesal, el número de preguntas está determinado por el tiempo total de la entrevista, y el formato es más flexible, lo que favorece que el entrevistador muestre plenamente sus verdaderos talentos, y también es Propicio para un examen más completo y profundo de la calidad del entrevistador. El examen de contenido puede combinar estructura y flexibilidad.
Entrevista de información ampliada = cursos internos y externos
En la sala de examen, la evaluación que el examinador hace de nosotros no es más que una evaluación integral a través de nuestro desempeño externo y el contenido de las respuestas, por lo que nuestra preparación La dirección debe ser cultivar los aspectos tanto internos como externos. Hoy no hablaré del contenido de la guía de preparación, sino que me centraré en consideraciones externas.
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Abandonar el dogmatismo rígido. Muchos candidatos son demasiado rígidos y dogmáticos. Llamaron a la puerta tres veces de memoria y se sentaron 1/3 en el taburete. Entonces hubo muchas bromas en la sala de examen: la puerta de la sala de examen estaba obviamente abierta, pero tuvimos que cerrarla y luego tocar, nos paramos junto al taburete sin sentarnos y miramos hacia donde estaba la línea de 1/3; del taburete estuvo por mucho tiempo; saludamos cuando entramos por la puerta y le dimos al examinador 90 Demasiado generoso;
Al saludar a alguien, la voz es tan mala que es como gritar... Estos comportamientos Hará que el examinador se sienta rígido y las huellas del entrenamiento serán demasiado obvias. Por lo tanto, esperamos que los candidatos hagan todo lo posible para evitar esto y simplemente se presenten ante el examinador como enérgicos, positivos y educados.