El propósito de las pasantías de la mayoría de las personas no es agregar más contenido y experiencia a sus currículums. En la actualidad, a menos que pueda obtener una buena experiencia en proyectos/resultados de investigación científica/premios de competencia en la escuela, aún debe trabajar duro para acumular experiencia laboral efectiva para enriquecer su currículum antes de graduarse. Algunas empresas todavía tienen oportunidades de pasantías.
Para la mayoría de los estudiantes comunes, esta es una forma relativamente segura de encontrar un trabajo en el futuro. He escuchado algunos consejos sólidos de personas sobre cómo encontrar pasantías:
1) Primero, intenta encontrar pasantías en grandes fábricas y empresas. Personalmente, creo que la forma más confiable de encontrar una pasantía es buscar pasantías en empresas importantes.
Especialmente si tienes hermanos y hermanas de grandes empresas, o tutores graduados que tienen cooperación corporativa, etc. ¡Así que debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para aprovechar estas oportunidades! !
La introducción a menudo puede evitar que los currículums se inunden y puede llegar directamente a los líderes de departamento sin siquiera pasar por Recursos Humanos. Si aprueba la entrevista, podrá ser contratado para trabajar. Si no es adecuado, no hay necesidad de esperar, lo que no sólo reduce la competencia, sino que también ahorra mucho tiempo.
Y los efectos de respaldo de las grandes empresas son mejores y los procesos de trabajo están estandarizados. Después de ingresar, me familiarizaré más con el entorno laboral y el trabajo profesional. También tengo requisitos unificados para la gestión de pasantes para evitar enfrentar muchas cosas desordenadas e irrelevantes.
Una estudiante de último año de una empresa extranjera que ocupaba un lugar destacado en la industria me ayudó. Ella me contaba siempre que había una oportunidad de realizar prácticas.
Decididamente renuncié a mi puesto de pasantía en una pequeña empresa, fui directamente a la oficina de liderazgo del departamento de empresas extranjeras para una entrevista y conseguí el trabajo al día siguiente.
2) Por supuesto, si no existen tales recursos, se debe dar prioridad al reclutamiento abierto de pasantes publicado por algunas grandes empresas.
Preste más atención al sitio web oficial/cuenta oficial de WeChat de contratación de empresas conocidas en la industria a la que desea acudir, preste atención a la información de contratación relevante y envíela a tiempo.
¿La contratación de pasantías generalmente se realiza en línea? -?¿examen escrito? -?¿entrevista? Los pasos iniciales son similares al proceso de búsqueda de trabajo después de graduarse, pero los requisitos son ligeramente más bajos. Se recomienda probar más y acumular experiencia.
3) Además, las empresas más pequeñas también publicarán información de contratación en plataformas de contratación de terceros.
A la vista del actual entorno laboral, debemos ser cautelosos con la información contenida en las plataformas de búsqueda de empleo, ya sea una determinada inteligencia, un determinado directo u otro.
Para las prácticas, muchas personas se aprovechan de la ansiedad de los estudiantes por encontrar trabajo.
Durante la entrevista, piense de antemano en las preguntas que desea saber y recuerde que el propósito principal de su pasantía es acumular experiencia de pasantía efectiva para usted y utilizarla en el futuro, en lugar de simplemente ser un trabajo barato.