Después de escribir tu currículum, hay nueve puntos que debes revisar y prestar atención. El tiempo pasa muy rápido y es hora de buscar nuevas oportunidades laborales. Su currículum también debe mantenerse al día, pero cómo redactarlo puede llamar su atención. Echemos un vistazo a los nueve puntos que debes comprobar y prestar atención después de escribir tu currículum.
Nueve puntos de control para un buen currículum: 1. Los solicitantes de empleo deben tomar en serio cada currículum. Después de haber trabajado tan duro para completar su currículum, debe revisarlo dos veces antes de enviarlo, ya que es muy probable que termine en la basura. Antes de enviar su currículum, verifíquelo utilizando los criterios de "Nueve cosas que no se deben hacer".
1. Reanudar la revisión
No utilices papel barato y rugoso para ahorrar dinero. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.
2. Tamaño de caracteres
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta el punto en que resulte difícil para otros leerlo.
3. Autenticidad
Aunque quieras "presumir", no inventes fechas o puestos de trabajo para ocultar el hecho de que estás desempleado, o que cambias de trabajo o con frecuencia. Trabajar en puestos inferiores es un hecho. Si su posible empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que usted estaba mintiendo, ¡dígale "adiós" a su trabajo!
4. Muestra tus talentos
Si no tienes la experiencia laboral necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
5. Presenta tus puntos fuertes.
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de la empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
6. No uses excusas.
No escribas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un tonto” o “pidiendo un salario más alto”
7. ¿En qué has estado trabajando últimamente?
No te limites a mostrar todos los puestos que has ocupado. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos diez años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
8. Determine sus objetivos
No envíe su currículum uno por uno de acuerdo con los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos laborales, no lo haga. aplicar. Lea el anuncio detenidamente para decidir si está debidamente calificado antes de enviarlo.
9. Por favor no envíe archivos adjuntos.
Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.
Los últimos nueve controles son garantía de éxito en la búsqueda de empleo y espero que atraigan la atención de los internautas.
Después de redactar tu currículum, debes comprobar nueve puntos: 2 1. Debes revisar tu currículum cuidadosamente para asegurarte de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación y otros errores de bajo nivel.
2. Su currículum debe imprimirse en papel de copia estándar A4 y la fuente debe estar en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos, y el diseño debe ser simple y claro para evitar ser poco convencional. Por supuesto, hay una excepción si solicita composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es tu autobiografía. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias y experiencias significativas en el trabajo que está solicitando.
4. Cuanto más corto sea tu currículum, mejor, porque los reclutadores no tienen tiempo o no están dispuestos a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Vale, se hace en una página, normalmente no más de dos páginas.
5. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en el currículum y adjúntelas como archivo adjunto al reverso del currículum. Asegúrese de recordar que es una copia. Nunca envíe el original al empleador para evitar que se pierda.
6. No puedes inventar tus experiencias de la nada. Mentir siempre es malo. A ninguna empresa le gusta un empleado que miente, pero no es necesario que escribas tu verdadera historia. Se pueden ignorar las experiencias que puedan ser perjudiciales para su búsqueda de empleo.
7. Organiza la estructura de tu currículum. No debe haber contenido repetido en un currículum. Es importante que la gente sienta que su currículum está organizado y estructurado.
8. El orden de tu experiencia personal debe invertirse a partir de ahora, para que la unidad de reclutamiento conozca tu experiencia reciente en el menor tiempo posible.
9. Bajo la premisa de una estructura estricta, deje que el currículum sea creativo y haga que los lectores tengan un gran interés en la lectura.
Seis razones principales por las que no se entrega el currículum
1. El puesto solicitado no se indica en la carta de presentación. Algunos currículums no indican el título del trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, DEL puede perder dichos currículums.
2. El currículum no cumple con los requisitos de contratación. La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y también son candidatos a momentos DEL.
3. El contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación. Algunos currículums solo enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, pero ignoran el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de conocimientos, experiencia y habilidades tienen. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador.
4. El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso. Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, la gente pensará que a las personas que ni siquiera pueden limpiarse la "cara" no les irá mucho mejor en el trabajo.
5. El currículum muestra la experiencia de "cambios frecuentes de trabajo". A los empleadores generalmente no les gustan los "cambios frecuentes de trabajo" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo, a menos que sus propias habilidades sean irremplazables en el mercado.
6. Otros factores imprevistos. A veces, el puesto de contratación es muy urgente y la persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero, mientras que la persona que envía el currículum más tarde no solo puede tener mejores conocimientos, experiencia y habilidades, sino que también pierde la oportunidad, por lo que el tiempo es también importante.