Los tipos de preguntas y técnicas de respuesta de la entrevista para trabajadores comunitarios son los siguientes:
1. Consejos de respuesta: Enfatice su pasión por el trabajo comunitario y su deseo de ayudar a las personas. Puede dar ejemplos de la experiencia y el sentido de logro que ha obtenido de las actividades de voluntariado.
2. ¿Qué habilidades crees que deben tener los trabajadores comunitarios? Consejos de respuesta: Enfatice sus habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas, así como su comprensión y respeto por las personas de diferentes culturas y orígenes.
3. ¿Cómo manejas los conflictos con los miembros de la comunidad? Consejos para responder: enfatice su calma y sus habilidades para resolver problemas, así como su voluntad de escuchar las opiniones y necesidades de todas las partes y buscar compromisos para resolver los problemas.
4. ¿Cuál crees que es el mayor desafío para los trabajadores comunitarios? Consejos de respuesta: enfatice su adaptabilidad y creatividad, y su voluntad de aprender y explorar continuamente nuevas soluciones a diferentes desafíos.
5. ¿Cómo evalúa las necesidades de los miembros de la comunidad? Consejos para responder: enfatice sus habilidades de observación y escucha y su voluntad de construir relaciones de confianza y colaboración con los miembros de la comunidad para comprender sus necesidades y opiniones.
6. ¿Cómo colabora con otros trabajadores y organizaciones comunitarios? Consejos de respuesta: Enfatice sus habilidades de trabajo en equipo y coordinación, y su voluntad de trabajar con otras organizaciones e instituciones para lograr objetivos y misiones comunes.
Atribuciones de los trabajadores comunitarios:
Los trabajadores comunitarios son el personal empleado en las estaciones de servicio de trabajadores comunitarios en las calles y localidades, y no pertenecen al establecimiento administrativo ni al establecimiento público. Actualmente, muchas provincias y ciudades han abierto canales para la contratación selectiva de trabajadores sociales como funcionarios y funcionarios públicos. El plan de contratación de Beijing para 2019 requiere: solicitantes con registro de hogar en Beijing, 45 años o menos, título universitario o superior y más de 5 años de experiencia laboral comunitaria.
Para aquellos con una licenciatura o superior, al menos una calificación de evaluación anual debe ser excelente en los últimos cinco años; para aquellos con un título universitario, al menos tres calificaciones de evaluación anual deben ser excelentes; La solicitud de puestos de contratación específicos debe Las recomendaciones están organizadas por la calle (municipio) donde se encuentran. Se puede decir que ser seleccionado para el servicio civil o las filas del servicio público es como "cruzar un puente de una sola tabla con miles de tropas cruzando un puente de una sola tabla", y aterrizar con éxito es como un éxito poco común.