Un poco difícil.
El primero son los requisitos básicos para las calificaciones académicas, el segundo es la necesidad de experiencia relevante y el tercero es que hay pocas contrataciones laborales, muchos solicitantes y la tasa de aprobación de las entrevistas es baja.
Si el número de personas que cumplen con los requisitos de registro excede tres veces el número de reclutas, se combinará una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita será una prueba a libro cerrado, con puntuación completa. de 100 puntos, que representa el 50% de la puntuación global, y el contenido estará relacionado con las especialidades del puesto de contratación. Conocimiento, que evalúa principalmente los conocimientos teóricos de los candidatos relacionados con el puesto.
La entrevista adopta una forma semiestructurada, con una puntuación total de 100 puntos, que representa el 50% de la puntuación total, y evalúa principalmente la calidad general y la capacidad laboral del solicitante.