El currículum es una herramienta imprescindible para nuestra búsqueda de empleo. Muchos recién graduados preguntarán: ¿Cuántas páginas son adecuadas para escribir un currículum? La siguiente es la cantidad de páginas que tiene mi currículum solo para su referencia. Echemos un vistazo.
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que puede ahorrar costes de búsqueda de empleo y facilitar la navegación en RRHH. La primera página puede describir mi situación básica y la segunda página presentará en detalle mi rica experiencia práctica, intereses y especialidades. Su currículum no necesita portada y no adjunte un montón de copias de sus certificados al reverso. Puede mostrar su certificado al entrevistador durante la entrevista.
Cómo escribir un currículum
Formalmente:
1. El número de páginas del currículum debe limitarse a 2 páginas, 1 página en chino y 1 página en chino. Inglés. (Hablaré sobre cómo eliminar espacios a continuación)
Los estudiantes experimentados a menudo escriben currículums de dos páginas, que no son lo suficientemente claros. Cuando vean la segunda página, habrán olvidado de qué se trataba la primera. Además, en dos páginas, la prioridad no es lo suficientemente destacada. Entonces, el mejor currículum es de 1 página y 1 página está en inglés.
Ocasionalmente hay circunstancias especiales, como estudiantes técnicos que necesitan enumerar su experiencia en proyectos, lo que de hecho ocupará más de una página. Pero si es más de una página, la segunda página solo debe tener dos o tres líneas, o intenta reducirla a una sola página. De lo contrario, todo el artículo parecerá desequilibrado y dará a la gente la impresión de que no se puede resumir. Si son dos páginas, asegúrese de que se vea equilibrada.
2. El diseño es limpio y bien proporcionado.
El diseño debe ser claro y se pueden utilizar viñetas de manera apropiada para resaltar el sentido de jerarquía. Por ejemplo, las balas son para una determinada experiencia, una a una, está muy claro.
Además de equilibrar el número de páginas, no deben existir diferencias espaciales especialmente grandes entre cada experiencia. Por ejemplo, una experiencia tiene solo 1 punto de contenido específico y otra experiencia tiene 8 puntos de contenido específico. Si todo el artículo es así, junto con el efecto negrita de las viñetas y las fuentes, parecerá desordenado y desorganizado, lo que hará que la gente se impaciente por leer.
De hecho, escribir un currículum es lo mismo que escribir un artículo. Cada argumento enumerado requiere al menos dos subargumentos. Si solo hay 1 punto para el argumento, entonces debes pensar de nuevo, agregar 1 punto o eliminar la experiencia de mala gana.
3. Formato de archivo: el PDF debe estar relativamente ordenado.
Cuando abres un documento en formato Doc con Word en diferentes ordenadores, puede haber diferentes diseños. Un espacio más o un espacio menos, y todas las versiones que trabajan duro se arruinarán.
Puedes guardar Word en formato PDF. La ventaja de esto es que la palabra impresa es más clara que Word (incluso si el diseño no parece cambiar). Y al enviar un correo electrónico, el destinatario no verá un montón de currículos desordenados debido a diferentes versiones de palabras.
Pero a veces, en caso de que el destinatario no tenga instalado un software de lectura de PDF, se pueden enviar PDF y Word juntos. Por la misma razón, para Word, intente utilizar cinta. sufijo doc en su lugar. versión docx. Un detalle tan pequeño puede ayudar a ganar más oportunidades.
4. El nombre del archivo (o título del correo electrónico) debe contener información básica, como nombre, puesto de trabajo, reclutamiento escolar, etc.
Contenido:
1. ¿Quieres poner fotos?
Si no hay una indicación separada en los requisitos de contratación, no es necesario incluir fotografías. Si necesita una fotografía de identificación profesional, como una solicitud de secretaría, asegúrese de encontrar un estudio fotográfico de identificación profesional que brinde un conjunto completo de servicios como alquiler de ropa, maquillaje, edición de fotografías, etc., y elija un conjunto de fotografías. que corresponden a su profesión.
2. ¿Cuántos contenidos tiene un currículum?
Información básica, intención laboral, calificaciones académicas, experiencia laboral (los estudiantes tienen experiencia en prácticas y experiencia escolar, y algunos puestos técnicos tienen experiencia en proyectos), premios y otras calificaciones.
3. ¿Qué información básica se debe escribir?
Requerido: nombre, correo electrónico y número de teléfono (el reclutamiento escolar requiere escuela, especialización y fecha de graduación).
Si está solicitando un puesto corporativo, a menos que se especifique lo contrario en los requisitos de contratación, no necesita escribir lo siguiente: sexo, dirección (ignore esto cuando solicite puestos fuera de la ciudad) , registro del hogar, lugar de origen, fecha de nacimiento (incluso si está escrita al mes más cercano).
4. ¿Intención laboral?
Lo mejor es reemplazar esto según el puesto de cada envío, "XX Especialista en marketing de empresa" o también puedes escribir la categoría, como "puestos relacionados con RR.HH.".
5. ¿Cualificaciones educativas?
No hay problema con el orden cronológico ni con el flashback. Si la escuela no es muy famosa pero ocupa el puesto 211, o la especialidad ocupa un lugar destacado en el país, también se puede incluir en la lista. Lo mismo ocurre con las escuelas extranjeras. Algunas escuelas en China escuchan menos, por lo que pueden obtener una clasificación más alta, porque no todos los recursos humanos tienen el concepto de escuela.
Esta parte se puede combinar con la parte "Premios" del currículum para enumerar los premios recibidos con diferentes antecedentes educativos en función de la experiencia educativa correspondiente, lo cual es más intuitivo. Si se trata de reclutamiento social, enumere los que se destacan especialmente, como "graduados destacados"; si se trata de reclutamiento escolar o pasantías, puede enumerar más, pero también debe seleccionar los importantes.
6. Experiencia laboral (experiencia en prácticas, experiencia escolar): enunciado lógico.
Esta parte es la parte principal del currículum, describiendo principalmente tiempo, responsabilidades, métodos o técnicas utilizadas. Las diferentes experiencias deben tener prioridades y resaltar diferentes ventajas desde diferentes aspectos.
En términos de método narrativo, utiliza números para ilustrar y resaltar tus logros y contribuciones. El contenido puede considerar el principio estrella (situación, tarea, acción, resultado) y utilizar un lenguaje sencillo para explicar los antecedentes, la tarea, la acción y el resultado final. Escrito de esta manera, la lógica será clara, otros podrán entenderla y podrán seguir bien el hilo del pensamiento.
De manera similar, en la entrevista, puedes agregar una E (experiencia) como esta para describir la experiencia, es decir, ¿qué aprendiste después de tu propia experiencia? Si lo vuelves a hacer, ¿podrás mejorar? Resumir, reflexionar y ajustarse constantemente también son ventajas que RR.HH. valora mucho.
7.¿Premios?
Puedes plantearte si esta parte debe intercalarse con la parte de "Cualificaciones Académicas". Puede enumerar el rango de ganadores, por ejemplo, solo hay una persona en todo el hospital, o el tercio superior de las personas puede profundizar la impresión de la gente.
8. ¿Otras cualificaciones?
Esta parte puede complementar algunas calificaciones básicas, como el certificado de dominio del inglés, el examen de calificación XX, etc.
También puede agregar pasatiempos y especialidades personales, como nadar todos los días (énfasis en el ejercicio y la perseverancia) y, por lo general, gustarle ser artesano (énfasis en la habilidad práctica). En resumen, puedes resaltar tu singularidad.
Para una evaluación personal, puedes simplemente escribir una o dos frases que sean adecuadas para tu situación real. Recuerde no copiar la plantilla y escribir un montón de tonterías vacías y grandes.
Es realmente difícil sumar tanto contenido en una sola página, ¿verdad? ¿Cómo recortar el espacio?
Además de utilizar los encabezados de forma racional, considerar cuidadosamente cada palabra y ahorrar cada espacio, Xiaoah resumió los siguientes puntos:
1. Hacer un buen uso de las funciones de la palabra misma
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De hecho, muchos estudiantes no se han dado cuenta de esto. De hecho, en Word, establecer los márgenes al "mínimo" o personalizarlos con márgenes más pequeños (como 0,5 cm) a menudo puede reducir algunas líneas de texto. Además, si solo se agregan una o dos líneas a una página y el contenido no se puede eliminar, puede intentar reducir el "interlineado" y el "interlineado antes y después de los párrafos" en el diseño del párrafo, ¡tal vez pueda encajar!
2. Solo hay un elemento, que se eliminó porque no era una experiencia lo suficientemente rica.
Este tipo de experiencia de contenido no sólo parece desconocida, sino que también se convierte en un obstáculo en la entrevista. Debido a que otras experiencias son muy detalladas, si este artículo no es lo suficientemente detallado, RR.HH. naturalmente solicitará información más específica, pero si no dice mucho, se sospechará que se trata de "salsa de soja".
3. Para experiencias similares, como ocupar XX puestos en el sindicato de estudiantes, elige las importantes para escribir en detalle y elimina las demás.
Hay que tomar decisiones y resaltar los puntos clave. Las descripciones detalladas de experiencias similares son, por un lado, suficientes para expresar las características del solicitante. Por otro lado, se pueden utilizar diferentes experiencias para expresar diferentes aspectos, haciendo que las personas se sientan completas y la imagen de ellos. el solicitante puede ser más rico y más específico.
Por ejemplo, en la experiencia escolar, enumerar diferentes puestos en el sindicato de estudiantes en diferentes momentos es una pérdida de espacio, por otro lado, si solo conservas una experiencia con mayor contenido, puedes liberarla; otro espacio y escritura La práctica social y la práctica docente en el campus pueden resaltar mejor la calidad integral.
En resumen, la idea central de escribir un currículum es que la función de un currículum es permitir que otros descubran sus características y fortalezas de un vistazo, así como su capacidad para adaptarse al puesto.
Ampliar: aspectos a tener en cuenta al solicitar currículums para recién graduados
En primer lugar, los currículums no son “simples”
En la feria de empleo para recién graduados, la mayoría estudiantes La mayoría de los currículums tienen un patrón fijo: primero una portada, luego una carta de presentación personal de varios miles de palabras, luego un currículum en chino de 1 a 2 páginas, luego un currículum en inglés de 1 a 2 páginas y luego una recomendación de empleo para estudiantes recién graduados. formulario, copia del certificado CET-4 o CET-6, copia del certificado informático, o certificados más intermedios, avanzados y otros. Grandes pilas de currículums dan dolor de cabeza a los reclutadores. El currículum que le gusta a RR.HH. no tiene por qué ser sofisticado ni extenso. Sólo se necesitan 1 o 2 hojas de papel.
La forma correcta de hacer un currículum debe ser: currículum en papel chino, seguido de currículum en inglés. Si tienes una carta de presentación, puedes ponerla al final. Además, podrá adjuntar certificados y formularios de recomendación según los requisitos de RR.HH. durante la entrevista.
En segundo lugar, el orden de las láminas es opuesto a los hábitos de lectura.
¿Cómo dividir las secciones de contenido del currículum de recién graduados? ¿Cuál es el orden? Esta es una gran pregunta al escribir un currículum por primera vez. El periodista descubrió que las secciones del currículum de muchos graduados estaban divididas en diferentes secciones y el orden estaba invertido, lo que hacía que RR.HH. pareciera muy agotador.
El currículum del graduado de maestría Xiao Li es el siguiente: la primera sección es información personal básica, la segunda sección es premios, la tercera sección es experiencia de pasantías, la cuarta sección es experiencia en proyectos y la quinta sección Es la experiencia educativa y luego está el interés personal. Xiao Li dijo que debido a que ganó muchas becas dentro y fuera de la escuela y tiene una rica experiencia en pasantías, pone estos dos elementos en primer lugar.
Aunque no existe un orden fijo para escribir cada sección de un currículum, RR.HH. tiene hábitos de lectura relativamente fijos. Primero, RR.HH. quiere saber a qué escuela fue el solicitante, en qué especialidad se especializó y cuándo se graduó. Luego quiso saber sobre su experiencia de pasantías, becas y especialidades durante sus estudios. Pero Recursos Humanos examinó el currículum de Xiao Li y descubrió que el orden de su contenido era contrario a sus hábitos de lectura. Después de ver la mayor parte, no sabía su especialidad ni la escuela en la que se graduó. También pasó por alto puntos fuertes destacados, como su beca, mientras intentaba encontrar información básica.
El orden normal debe ser: información personal, experiencia educativa, experiencia laboral/prácticas/experiencia en proyectos, premios/artículos publicados, inglés/habilidades informáticas, intereses personales y experiencia. Además, puedes agregar tu intención de búsqueda de empleo después de tus calificaciones académicas y experiencia, o completarla en el momento durante la entrevista.
3. Información básica "Faltan brazos y piernas"
"¿Dónde está tu fecha de nacimiento? ¿Dónde es tu lugar de origen? ¿Cuándo te graduaste? ¿Cuál es tu intención de postular?" para un trabajo? ¿Por qué los estudiantes de posgrado no escriben su experiencia educativa de pregrado?
La información básica es como las extremidades y los rasgos faciales de una persona, ambos son indispensables. Sin embargo, los recién graduados suelen pasar por alto esta información aparentemente básica. El periodista descubrió que "Madha" solo se centró en la descripción de aspectos destacados como la experiencia de pasantías y los certificados de capacitación, mientras ignoraba cierta información personal básica, especialmente la que más faltaba, como la ciudad natal, la edad y las intenciones de búsqueda de empleo. Algunos graduados incluso piensan: "Soy un recién graduado, por lo que no necesito anotar mi fecha de nacimiento". Otros graduados de maestría/doctorado piensan que "sólo se necesita el título académico más alto". De hecho, en términos generales, la experiencia educativa después de la escuela secundaria, incluidos los títulos universitarios, universitarios y de maestría, debe enumerarse en detalle.
En cuarto lugar, demasiada información expone riesgos de seguridad.
Por el contrario, los currículums de algunos graduados están demasiado corregidos, la información es demasiado completa e incluso incluyen sus números de identificación. En las grandes ferias de empleo, algunas empresas irresponsables tiran los currículums sobrantes. El número de identificación en su currículum y la copia de identificación adjunta pueden brindar oportunidades a personas con malas intenciones, lo cual es extremadamente inseguro.
Además, los currículums de algunos graduados son demasiado detallados y enumeran mucha información innecesaria o que debe filtrarse. Por ejemplo, algunas personas enumeraron los cursos profesionales de cuatro años en la universidad, algunas detallaron la tesis de graduación y la hora y el número de serie del artículo publicado, y algunas incluso escribieron todos los proyectos de investigación durante el período de posgrado de tres años, que fue cientos de palabras, lo que convierte el currículum en un currículum complicado y desenfocado, lo que lo hace aún más deprimente.
5. La descripción de la personalidad es el "campo base adjetivo"
El último elemento en los currículums de muchos recién graduados es una descripción de sus rasgos de personalidad.
Pero esta descripción se ha convertido casi en un montón de adjetivos elogiosos: "Soy extrovertida y vivaz, con gran capacidad de comunicación, capaz de llevarme bien con los demás, estudiosa y humilde, honesta y recta, trabajadora, concienzuda y responsable. , cuidadoso y paciente, capaz de soportar la presión del trabajo, ama la música y los deportes”. Después de ver cientos de currículums con descripciones similares, RR.HH. a menudo no está muy interesado en este.
Xiao Zhang, graduada de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Este de China, se dio cuenta de esto, por lo que simplemente filtró la columna "Características personales". Sin embargo, después de que la gente de Recursos Humanos miró su currículum seco, lo hicieron. Todos dijeron que en su currículum sólo "Bones" no tiene "carne".
De hecho, los rasgos de personalidad son un reflejo de las "soft skills" personales, que cada vez son más valoradas por las empresas. RR.HH. analiza la descripción de las características personales con dos propósitos: primero, comprender si la personalidad y los valores del solicitante están en línea con la cultura corporativa de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas abogan por la "protección del medio ambiente y la naturaleza", algunas empresas enfatizan que "el trabajo es un pasatiempo", algunas empresas examinan si pueden soportar un entorno de trabajo de alta presión, algunas empresas abogan por el "espíritu de innovación" y otras prefieren "espíritu emprendedor" ". Por tanto, la descripción de los rasgos de personalidad es muy importante. Mostrarse verdaderamente y encontrar una empresa que realmente coincida con sus valores profesionales también es garantía de si podrá trabajar felizmente en el futuro. El segundo es comprender si la personalidad del solicitante cumple con los requisitos del puesto. Por ejemplo, al contratar contadores, hay que ser cuidadoso y sensible a los números; al contratar empleados, hay que ser serio y responsable y obedecer los acuerdos; cuando se contrata a asistentes administrativos, hay que hacerlo paso a paso, y hay que hacerlo paso a paso; son demasiado creativos y están llenos de ideas, no se pueden retener en algunos puestos de I + D y diseño, se requiere innovación y la capacidad de trabajar bajo presión;
Sexto, la declaración de trabajo "demuestra lealtad"
"La empresa me da una oportunidad y le pagaré a la empresa con mi desempeño", "Hoy la empresa me da una carrera, Mañana crearé una carrera para la empresa". Para "mostrar lealtad", muchos recién graduados escriben declaraciones de trabajo al final de sus currículums, lo que hace que RR.HH. lo encuentre ridículo. Me gustaría recordarles a los estudiantes de primer año que, en la mente de RR.HH., el "manifiesto" publicitario al estilo de un eslogan es relativamente vacío. La mayoría de ellos son iguales, así que dejen que siga su curso. Quizás las palabras simples y sinceras puedan impresionar más a los reclutadores corporativos.
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