La empresa exige una compensación por los honorarios de formación, ¿qué debo hacer?

Análisis legal: La empresa me pidió que pagara honorarios de formación después de dimitir. Si las dos partes acuerdan un período de servicio, el empleado deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo cuando incumpla el contrato, pero el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador si excede el monto; el trabajador podrá comunicarlo al departamento de administración del trabajo. Los honorarios de capacitación deben pagarse al momento de la renuncia. Si el empleado viola el acuerdo del período de servicio, se pagarán daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.

Necesidad de renunciar como compensación por los honorarios de capacitación:

1. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado;

2.Empleados Si el período de contrato y asuntos relacionados se cumplen de acuerdo con el período de servicio, el empleador no exigirá a los empleados que paguen daños y perjuicios cuando renuncien.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.