Saltos frecuentes de empleo o cambios de industria, recién graduados, muy poca experiencia laboral, falta de calificaciones académicas o calificaciones académicas insuficientes, etc. No hay duda de que incluso si tienes estos problemas, no significa que estas personas no sean necesariamente talentosas. Y muchos de ellos son simplemente buenos candidatos, pero sus currículums no son lo suficientemente artísticos y expresivos, y son rechazados por los exigentes recursos humanos. ¿Qué debemos hacer si se resuelven estos problemas? Es aconsejable elegir su currículum científicamente y asignar el enfoque de manera razonable para que su currículum sea más conciso manteniendo su autenticidad y atractivo.
Para los graduados que acaban de incorporarse a la sociedad, debido a la falta de experiencia social y no han experimentado la frustración de buscar trabajo, es mejor sentirse consigo mismos con frecuencia. Como todos sabemos, es posible que los empleadores no necesariamente estén dispuestos a estar de acuerdo, y muchos jefes prefieren personas con amplia experiencia laboral. Para ello, los recién graduados competirán por un puesto en la búsqueda de empleo con personas que tengan formación en comunicación pero que tengan más experiencia laboral. Debido a que no tienen una rica experiencia laboral profesional relevante, los recién graduados deben aprovechar al máximo sus ventajas para compensar sus deficiencias, centrarse en el asesoramiento y la formación que han recibido durante el último año y mencionar aquellos cursos o cursos más indirectamente relacionados. a las obligaciones de contratación.
Entre ellos, la pasantía debe escribirse como experiencia laboral correspondiente en la industria, porque la naturaleza y la forma del trabajo en esta era son muy similares y, a menudo, tienen que completar muchas tareas de forma independiente. Además, suponiendo que los graduados hayan adquirido muchos conocimientos relacionados indirectamente con el trabajo que solicitan en la escuela, deben demostrarlo plenamente en la columna de habilidades. Incluso si conoces las últimas tendencias y técnicas dentro de un cierto rango, debes escribirlas sin humildad para realzar el valor de tus talentos. Por supuesto, si tienes la capacidad de trabajar en otras industrias, no la omitas. Es cierto que estos tienen poca o ninguna relación indirecta con las obligaciones laborales, pero su experiencia laboral también puede servir para transferir tus habilidades. Como mucho, puede demostrar que tienes capacidad para aprender, estudiar y adaptarte a diversos trabajos. lo antes posible.
Los que cambian de trabajo con demasiada frecuencia. En los últimos años, la gente elogió mucho a las personas que cambiaban de trabajo con frecuencia y cambiaban de trabajo. ¿Creen que estos talentos están calificados? ¿talento? ¿Es verdad? ¿Capaz? Incluso en la sociedad, el cambio de empleo se ha convertido en algo común. Sin embargo, en los últimos dos años, con el rápido desarrollo de la tecnología de alta tecnología y la cooperación social, especialmente la creciente competencia en la industria, los empleadores se han interesado cada vez más. ¿honesto? Por lo tanto, la mayoría de los propietarios de empresas desconfían de los solicitantes de empleo que cambian de trabajo o cambian de trabajo con demasiada frecuencia. Obviamente, si viene a verme hoy, es posible que algún día cambie de unidad. Esto no sólo desperdicia la inversión de la empresa en su formación, sino que también corre el riesgo de filtrar secretos comerciales.
Entonces, si cambias de trabajo con frecuencia, ¿debes conocerte a ti mismo? ¿enfermedad? Siempre que sea posible, intente tomar precauciones y utilice las ventajas restantes para compensar. El currículum debe enumerar claramente los años de trabajo, la ocupación, los logros de cada período, así como los motivos de cada cambio de trabajo, para que el empleador o la unidad de contratación pueda tener un sentido de identificación con usted. Entre ellos, los resultados de su trabajo pueden demostrar que es muy capaz y conocedor, pero ¿cuáles son las razones para cambiar de trabajo? ¿Deberías pensarlo dos veces en el futuro? . Es mejor verlo en dos partes, de modo que no pueda culparse a usted mismo por todos los problemas y no pueda culpar a su unidad de trabajo original o a su jefe. Es mejor hablar sobre los motivos del cambio de trabajo, como la larga distancia hasta el trabajo, el trabajo a tiempo parcial inadecuado, la reubicación familiar, el matrimonio y otros factores subjetivos con los que todos están familiarizados, para evitar verse involucrado en bajos ingresos. Ingresos injustos, relaciones interpersonales complicadas y responsabilidades y presiones diarias. Dilemas como ser demasiado grande, deficiencias de los subordinados, cambios frecuentes de orientación, etc.
Las calificaciones académicas o el título son inferiores a los requisitos de contratación. En la vida real, muchas personas tienen una educación obligatoria sólida y excelentes habilidades prácticas, pero no tienen la educación superior ni los títulos correspondientes. primera instancia? Es una lástima e injusto que nos eliminaran justo después de empezar. Esto requiere que los solicitantes de empleo que son relativamente débiles en esta área tengan cuidado al redactar la parte educativa de sus currículums y utilicen sus fortalezas y eviten las debilidades. Digamos que tiene el currículum y la experiencia técnica necesarios para la contratación, pero no tiene una sólida formación académica. La forma más inteligente y sencilla es enumerar únicamente las formas de coaching y formación que ha realizado, así como los resultados obtenidos después de la formación y los resultados aplicados a la práctica voluntaria, sin indicar si tiene calificaciones y títulos académicos relevantes. Cómo hacerlo no es solo ser sincero, sino también indicar en el primer nivel de tu currículum que serás rechazado por un voto. Suponiendo que pueda pasar con éxito la revisión preliminar, una vez que los empleados confiesen durante la entrevista, ignorarán sus calificaciones académicas, reconocerán sus habilidades e incluso le recomendarán que solicite un empleo especial al jefe.
Demasiado joven y con poca experiencia laboral. Muchas empresas prefieren considerar los intereses vitales de sus empleados desde su propia perspectiva y están ansiosas por invitar a personas con más experiencia laboral práctica.
Por tanto, a los ojos de estas personas, ser demasiado joven y tener poca experiencia laboral se ha convertido en una debilidad. La información personal del solicitante de empleo enfatiza sus propias características en el currículum para atraer la atención de la unidad de contratación. Si sus horas de trabajo son cortas, puede enfatizar sus habilidades y experiencia para compensar su rica experiencia laboral; su esquema enfatiza su pereza y trabajo duro en la sección de habilidades laborales de su currículum, y puede adaptarse rápidamente a sus habilidades; hombres solteros que solicitan empleo Alternativamente, también puede indicar que está dispuesto a aceptar condiciones difíciles para adquirir experiencia laboral, o trabajar horas extras los fines de semana o por las noches, o viajar activamente o aceptar asignaciones. De esta manera, cuando expreses plenamente tu estatus inferior, el estatus inferior en años y experiencia se diluirá. Después de discutir y sopesar las cosas, el dueño de la tienda de Congbai probablemente le abrirá una red y le conseguirá una oportunidad de trabajo.
La talla corta tiene ventajas. La gente de la ciudad tiene conocimientos que los de fuera no tienen y yo no le presto mucha atención. Las llamadas fortalezas y debilidades son absolutas. Siempre que seamos considerados, comprendamos nuestras debilidades que pueden ser favorecidas por los empleadores y utilicemos nuestras fortalezas para compensarlas, también podremos encontrar un trabajo adecuado.
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