1. Delgado
Un currículum es un trampolín para quienes buscan empleo. Si el currículum está bien hecho o no está relacionado con si el solicitante de empleo puede obtener una oportunidad de entrevista y con el éxito o el fracaso de la búsqueda de empleo. Algunos solicitantes de empleo sin experiencia siempre creen erróneamente que cuanto más largo sea el currículum, mejor. Un gerente de recursos humanos me dijo que cuanto más no tengan ventajas escolares o profesionales los graduados, más largos serán sus currículums. Algunos currículums tienen docenas o incluso cientos de páginas, casi tan pesadas como un libro grueso.
Por supuesto, el propósito es atraer la atención del gerente de personal, pero este enfoque a menudo resulta contraproducente. Según las estadísticas, los responsables de recursos humanos dedican una media de 1,4 minutos a procesar un currículum y luego deciden en 30 segundos si dan una oportunidad al solicitante. ¿Cómo se puede leer un currículum grueso en tan poco tiempo?
Mucha gente piensa que escribir todo claramente en su currículum aumentará sus posibilidades de empleo, pero los responsables de RR.HH. simplemente no tienen suficiente tiempo ni paciencia para leerlos todos. Al final, no fue el examinador quien lo enterró, sino el grueso currículum que él mismo hizo.
Si quieres perder peso, puedes hacer ejercicio. Hoy en día, cada vez hay más currículums de una página en el mercado del talento, lo que supone una vuelta a la naturaleza. Gana estando delgado. Si puede capturar el corazón del examinador con una sola página, su búsqueda de empleo será medio exitosa.
2. A través
se debe explicar detalladamente la experiencia profesional y el recorrido mental del solicitante de empleo. La descripción del currículum en el currículum no significa que no esté adulterado. ¿Cuáles fueron sus éxitos y fracasos en sus estudios y trabajos anteriores? ¿Están claras sus verdaderas intenciones al postularse para una nueva empresa? ¿Son reales las razones para cambiar de trabajo de su empresa original? ¿Qué dirección desea desarrollar en el futuro? , son lo que los empleadores más quieren saber.
Sin embargo, muchos candidatos a un puesto de trabajo tienden a evitar hablar de estas situaciones. Si tiene que esperar a que el examinador le haga preguntas antes de contar la historia completa, entonces debe tener un "hardware" muy bueno. De lo contrario, todavía es una cuestión de si podrá ganar una entrevista. También hay algunos solicitantes de empleo a quienes les gusta escribir el mismo currículum, como "Dame una oportunidad y le daré una sorpresa a la empresa".
Esto parece muy poderoso, pero en realidad es el más débil. Equivale a no tener nada que decir. Los solicitantes de empleo exitosos a menudo pueden describir los beneficios de unirse a la empresa desde su propia perspectiva y la del empleador. Esto no solo aumenta la sinceridad del solicitante de empleo, sino que también atrae la atención del gerente de recursos humanos.