La palabra “título profesional” proviene del título del puesto de trabajo. Teóricamente, los títulos profesionales se refieren al nivel técnico profesional, habilidades y logros del personal profesional y técnico, reflejando su nivel técnico y capacidad para el trabajo. Desde una perspectiva académica, un título profesional tiene naturaleza de título académico; desde una perspectiva profesional y técnica, un título profesional tiene naturaleza de cargo. Qué tipo de título profesional tiene un técnico profesional indica qué tipo de nivel académico tiene o qué tipo de trabajo realiza, lo que simboliza una determinada identidad.
¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum? Escriba primero el título del trabajo, luego el contenido y el proceso del trabajo.
¿Cómo escribir el puesto en el currículum del formulario de voluntariado de la Liga Juvenil Comunista? Simplemente complete el formulario de estudiante.
¿Cómo escribir 1 e información personal básica en un currículum para estudiantes de secundaria vocacional?
Nombre: obligatorio. No parece haber ninguna duda al respecto. Escribe tu nombre, debes informarnos que eres Zhang San, no Li Si, de lo contrario seremos entrevistados y no sabremos cómo llamarte. No puede hacer que digamos: "Está bien, ¿cuándo nos entrevistaremos mañana?" Hacemos un gran trabajo con eso y nunca nadie se olvida de poner su nombre. No nos atrevemos a contratar a una persona que se olvida de escribir su nombre. La razón es sencilla. Incluso puede olvidar su propio nombre. ¿Qué más no debería olvidar?
El género se escribe mejor. Durante el proceso de reclutamiento, la mayoría eran niñas cuyo género no fue especificado. Sospechamos que pueden tener miedo de ser conocidos como sexistas. Sugiero que sea mejor indicar el género. No quiero discriminar a nadie, pero me da un poco de vergüenza no especificar el género.
No creo que la edad importe. Puedes escribir si quieres y no importa si no quieres. ¿Qué edad puede tener un graduado universitario? Además, no estamos auditando las cuentas. Algunos estudiantes de posgrado pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, sufren discriminación por edad porque tienen más de 35 años. Por lo tanto, se recomienda que estos graduados no escriban su edad, de lo contrario se le negarán todas sus demás ventajas debido a su edad y ni siquiera tendrá la oportunidad de ser entrevistado.
Educación, carrera, especialidad: hay que marcar, estas son las palabras clave a las que prestamos atención.
Opiniones políticas: Si no eres militante del partido, no escribas. Empresas como la nuestra todavía otorgan gran importancia a los miembros del partido, por lo que si eres miembro del partido, debes demostrar que, en las mismas condiciones, definitivamente tendrás una ventaja.
Altura y peso: Personalmente no creo que sea necesario anotarlo. No somos un concurso de belleza y no todos los empleados del banco son grandes. Además, no eres ni muy alto ni muy bajo, y tu escritura no se ve bien. Sólo si mides 1,8 metros podremos admirarte. Encontré un currículum durante el proceso de contratación. Un niño escribió que medía más de 1,6 metros. Todo lo que puedo decir es que este tipo es demasiado práctico. Probablemente quiera mostrarles a los reclutadores que no es muy alto. De hecho, exponer prematuramente esta información irrelevante puede hacer que pierda la oportunidad de mostrar sus otras ventajas. La razón es sencilla. No todas las empresas tienen requisitos de altura como la nuestra.
También hay algunos graduados que escriben su condición física en sus currículums, a menudo con sólo dos palabras: bueno. Antes de firmar un contrato formal, organizaremos a los empleados para que se sometan a algunos exámenes físicos de rutina, por lo que no es necesario que lo anote. Por supuesto, no discriminamos contra la hepatitis B o el SIDA.
A algunas personas les gusta escribir primero su información de contacto. Mi sugerencia es ponerlos más tarde. Ningún reclutador está interesado en su información de contacto desde el principio. Es mejor presentar la información importante al principio.
2. Intención de búsqueda de empleo: La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir. Hay dos razones. En primer lugar, los recién graduados no saben lo suficiente sobre sus trabajos y no han participado en ellos. Por supuesto, no tienen un conocimiento profundo de su trabajo. Muchos graduados a menudo no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son el objetivo. Los currículums de muchas personas son integrales y hay innumerables puestos escritos en la intención de búsqueda de empleo. Algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen conexión. He visto muchos currículums como este, incluso cuando me gradué. Me especialicé en administración.
Cuando me gradué, llené mucha información sobre mis intenciones de búsqueda de empleo: gestión estratégica, marketing, contabilidad, gestión financiera, recursos humanos... tal vez más que eso. Es una pena que no pueda encontrar mi currículum anterior, de lo contrario podría mostrarlo para hacer reír a la gente. En realidad, se trata de un intento de confundir al público. Pareces un generalista que lo sabe todo, pero ¿qué puedes hacer? Esta mentalidad de quienes buscan empleo es comprensible. Escriben menos porque temen limitar sus opciones. De hecho, puede cambiar el enfoque y preparar varios currículums diferentes. Cada currículum tiene solo una intención laboral, como recursos humanos, y el resto del contenido del currículum está escrito en torno a este tema, para que el currículum parezca más específico.
Una cosa más, los graduados deben recordar que las empresas suelen contratarte desde el nivel base. En cuanto a algo tan importante como la gestión estratégica, es mejor dejarlo en manos de líderes o personas con experiencia.
Cuando contratamos, rara vez nos fijamos en las intenciones laborales de los solicitantes de empleo y rara vez indicamos el puesto que solicitan en la descripción de contratación. Solo miramos a estudiantes mayores y homólogos profesionales, y consideraremos si usted tiene esta intención laboral. En nuestra opinión, los graduados son muy maleables. Después de contratar a un graduado, lo capacitaremos durante aproximadamente un año para transformarlo en el talento que necesitamos, por lo que generalmente no nos preocupamos demasiado por la intención laboral del graduado.
3. Cualificaciones educativas/experiencia de aprendizaje: No hay mucho que decir al respecto, sólo dos puntos. Primero, algunos graduados anotarán sus estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, puedes empezar desde la universidad. En segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación en habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deberían incluirse en sus currículums.
4. Experiencia laboral/práctica social: En general, los recién graduados tienen muy poca experiencia laboral, por lo que no enfatizamos mucho esto en el proceso de contratación. En cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias en la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, lo que has hecho, lo que has logrado y lo que has ganado. Asegúrate de escribir en detalle, no hables sólo en términos generales. Por ejemplo, soy ministro vitalicio del sindicato de estudiantes y he organizado concursos de debate. Esto no es muy detallado. Simplemente debes decir qué hiciste y qué papel desempeñaste en el debate. Recuerde, esta parte de su currículum no se puede inventar de manera casual. Crees que eres perfecto, pero el entrevistador suele exponerte en unas pocas palabras. Conocí a un graduado así durante el proceso de contratación, quien me dijo que había realizado una evaluación de activos durante la reorganización de un grupo en Shaanxi. Esto nos interesa. Después de hacer algunas preguntas, el graduado habló vagamente y finalmente admitió que acababa de compilar algunas tablas y asignar una página al instructor.
La situación más común es que los graduados escriban que han servido como cuadros del sindicato de estudiantes, y es raro ver a aquellos que nunca han trabajado. Esto arroja dudas sobre su autenticidad. Sin embargo, hay excepciones. Una vez me encontré con un currículum de este tipo, que incluía un certificado de nombramiento como miembro del sindicato de estudiantes, sin mencionar lo valioso que es este certificado. Al menos el sello del sindicato de estudiantes es más confiable que tus palabras.
Además, se debe centrar la experiencia laboral o la práctica social, y no se puede dejar crecer la barba y las cejas al mismo tiempo. Si es un asunto, escríbalo primero, no significa que no tenga prioridad.
5. Cursos: Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado sin ninguna organización. También parecemos confundidos y molestos y, a menudo, no tenemos una comprensión sistemática de los cursos que hemos aprendido. Se recomienda que los graduados dividan sus cursos en categorías. Por ejemplo, los estudiantes de administración se pueden dividir en administración, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc. al escribir sus propios cursos, para que los reclutadores puedan comprender sus cursos de un vistazo y hacerlos más específicos. Cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar los cursos relevantes para el puesto que solicitan y no anotar todos los cursos que han estudiado. Leí un currículum e incluso escribí sobre mi entrenamiento militar, lo cual no es útil para el puesto que estás solicitando. No contratamos guardias de seguridad.
6. Dominio de la informática y de idiomas extranjeros: en términos generales, no exigimos que los graduados aprueben el dominio de la informática. Incluso si aprueba el examen de nivel de computadora, no significa necesariamente qué tan buena es la computadora. Muchos de los contenidos del examen de nivel de computadora no se utilizan en el trabajo. Recuerde, sólo necesita dominar algún software de oficina, incluidos WORD, EXCEL y PPT. El requisito de dominio de una lengua extranjera es el nivel 4, lo cual es un objetivo difícil. Personalmente no creo que esto sea necesario. El dominio del inglés de un estudiante universitario no refleja el verdadero dominio del inglés del estudiante, pero no hay manera. Este es un requisito de la industria. Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Este es un concepto muy vago. Debes ser específico, como poder comunicarte libremente con extranjeros o ganar premios en concursos.
Escribir de esta manera te hará más competitivo y nos ayudará a entender lo bueno que eres, así que no escribas palabras vacías en tu currículum.
7. Premios/Certificados/Logros de Investigación Científica: Todos los premios deben constar por escrito, como becas, cuadros destacados, etc. Las credenciales, como la asistencia a conferencias, aumentarán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta es también la razón por la que muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes. No importa si no has aprobado muchas materias. Simplemente escribe las materias que has aprobado. Durante mi entrevista, un graduado dijo que había aprobado las tres materias. Le pregunté por qué no puso todo esto en su currículum. Dijo que no veía ninguna utilidad en escribirlas, por lo que no era necesario escribirlas. De hecho, es necesario. No elimines tus fortalezas sin darte cuenta. Para obtener resultados de investigaciones científicas, simplemente escriba su tesis de graduación o artículos publicados. No esperamos que los graduados obtengan resultados de investigaciones científicas.
8. Especialidades/Aficiones: Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, alta eficiencia en el trabajo, trabajo duro, fuertes habilidades organizativas, etc. Todos sentimos que estos graduados son excelentes y casi no tienen defectos. Son talentos raros. De hecho, para ser honesto, rara vez leemos palabras tan especiales. Si desea atraer nuestra atención, también puede elegir algunas palabras al azar y dar un ejemplo sencillo para demostrarlo más adelante. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó de forma independiente una determinada actividad y recibió elogios del departamento y de la escuela. Por ejemplo, si dice que su nivel de escritura es bueno, puede decir que es bueno escribiendo ensayos prácticos y varios informes. Esto es mejor que simplemente decir que su nivel de escritura es bueno y hacernos pensar erróneamente que es un maestro. de escribir prosa y poesía. Esto es algo que no entendemos necesario. Además, no escriba sobre especialidades y aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Si dices que te gusta el fútbol, no te prepararemos un campo de fútbol. Por ejemplo, si dices que te encanta cantar, no reclutaremos cantantes ni abriremos un KTV. Estos talentos y pasatiempos deben mostrarse en su trabajo futuro, no en su currículum. Si escribe demasiado, su currículum perderá el foco.
¿Cómo redactar un plan de carrera en un currículum bancario? Cualquier planificación profesional es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera y la vida, que incluye tres partes: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
Así que el futuro no es sólo una fantasía. Una buena vida no sólo requiere que partamos de las necesidades de nosotros mismos y de la sociedad, sino que también necesita un plan cuidadoso y completo. Un plan que nos conviene es como un faro que nos guía al otro lado de la victoria dorada.
1. Autoanálisis
La autocomprensión objetiva y el posicionamiento preciso son la base de la planificación profesional. En combinación con la evaluación de la planificación profesional y los informes de análisis de autoevaluación, llevamos a cabo un análisis integral y multiángulo de nosotros mismos.
2. Plan de estudios futuro
Como estudiante universitario, ante la falta de conocimientos teóricos y de práctica social, creo que mis ideales están lejos de la realidad. Para lograr mi ideal con éxito, debo leer intencionadamente algunos libros relacionados con la banca, los valores y otras profesiones en mis estudios y en mi vida futuros, mientras trabajo duro para aprender conocimientos financieros, a fin de mejorar mi conciencia y comprensión de esta profesión lo antes posible. como sea posible. Al mismo tiempo, debemos ser estudiantes universitarios con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia, el cuerpo y la estética, y mejorar constantemente nuestra calidad general.
En tercer lugar, se puede elaborar el plan de carrera para ingresar al banco. Por ejemplo, la primera etapa: 1-2 años, la segunda etapa: 3-4 años y la tercera etapa: 5 años. Luego, también puede aclarar qué habilidades desea desarrollar, qué certificados desea obtener y cuál es su dirección de desarrollo, como gerente de cuentas o planificador financiero senior.
Cuatro. Conclusión
Al redactar un plan de carrera, debes tener claro lo que realmente quieres aprender, lo que quieres mejorar y lo que quieres ejercitar. Recuerda cometer errores y hacer concesiones. Los planes profesionales poco realistas no son convincentes.
El puesto que figura en el currículum al solicitar unirse al grupo es el puesto.
Por ejemplo, cuando vas al colegio, el presidente del sindicato de estudiantes es el presidente del sindicato de estudiantes, el monitor es el monitor y los alumnos son estudiantes.
Cuando estás en una empresa, el gerente es un gerente, el director de negocios es un director de negocios y los empleados son empleados.
Soy un empleado común y corriente, ¿cómo lleno el puesto en mi currículum? Conviértete en empleado o sé libre. Pero si desea postularse para un puesto directivo, no puede escribir así.
No existen leyes nacionales que estipulen cómo cubrir el puesto en el currículum, pero si no tiene un nombre claro del puesto en la información de la empresa, complete el puesto de personal financiero o similar.
Lógicamente hablando, esto es algo que tu empresa debería manejar, lo que significa que tu empresa no está muy estandarizada.
Se ha modificado la forma de redactar un currículum. Tome las plantillas exitosas de otras personas y modifíquelas de acuerdo con su situación real; continúe modificando el prototipo de su currículum hasta que finalice todo el proceso de búsqueda de empleo. Los currículums generalmente se dividen en información personal, calificaciones académicas, actividades del campus, práctica social, premios, habilidades profesionales, etc. Entre ellos, los más recientes se enumeran en orden cronológico. Por supuesto, también puedes clasificarlos según la importancia del contenido, situando los más importantes en la parte superior. Extrayendo la esencia: En términos de extensión, dos páginas en chino y una página en inglés son un patrón común. Por supuesto, también se aceptan una página en chino y una página en inglés, pero es mejor no exceder las dos páginas. Recursos Humanos (Gestión de Recursos Humanos) examinará cada currículum durante no más de 30 segundos. A veces, debido a que muchos solicitantes de empleo tienen contenido e información muy ricos, esperan mostrarlos completamente en sus currículums aumentando la extensión. No es necesario. Si un producto tiene 10 puntos de venta, significa que el producto no tiene puntos de venta. Hay que tomar decisiones racionales y presentar los aspectos más destacados. Utilice verbos potentes: como gestionar, coordinar, liderar, planificar, preparar, organizar, ampliar, etc. Por supuesto, debe ser convincente y coherente con la situación real. Por ejemplo, si las palabras "liderar el equipo del departamento" aparecen en la experiencia de la pasantía, inevitablemente la gente se preguntará por qué un pasante tiene tanto poder. Es mejor cambiarlo por "ayudar al gerente del departamento". Utilice números para hablar: a nadie le gusta leer textos extensos, especialmente a Recursos Humanos, que tienen que leer miles de currículums al día, por lo que los números pueden ayudar a quienes buscan empleo a explicar visualmente el problema. Por ejemplo, puede agregar "(1/20)" al premio "Cuadro de estudiantes destacados" para que RR.HH. sepa que se destacó entre 20 candidatos; no es una exageración, sino un pulido que convierte el desperdicio en un tesoro. RR.HH. es una persona que lee a innumerables personas. Los hábitos profesionales les dicen que los currículums son muy valiosos, por lo que RR.HH. habitualmente otorgará un descuento a cada currículum. Un pulido adecuado puede evitar que el currículum se devalúe. Por ejemplo, usted participó en un concurso de planificación empresarial pero no ganó debido a su bajo desempeño. Sin embargo, esta competencia es famosa y valiosa. Por lo tanto, puedes agregar el contenido de este concurso a la sección "Experiencia del Proyecto".