1. Espíritu emprendedor: esta es la ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa a través de la formación. Sin embargo, este proceso está destinado a ser un proceso arduo y desafiante con muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión. ?
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, los estudiantes con experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo generalmente estarán sesgados. ?
3. Habilidades analíticas: Los líderes inevitablemente se enfrentarán a muchas situaciones complejas. Cómo descubrir y organizar rápidamente pistas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas. En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas. Además, una comprensión adecuada de algunos marcos de análisis empresarial puede desempeñar un papel muy bueno en la resolución de estos problemas.
4. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los estudiantes de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman trabajos basándose en el análisis de las cosas. ?
5. Habilidades de expresión y persuasión: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc. ?
Dominio del inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo, y un cierto nivel de dominio del inglés es imprescindible.