La formación es un impulso para las empresas. La formación requiere el apoyo y la atención de los altos directivos de la empresa.
(2) La función de entrenamiento es limitada. La formación no es una panacea. Muchos problemas no pueden resolverse únicamente con la formación, pero ésta puede servir a todos los aspectos de la empresa.
(3) Formación integral. La formación empresarial es un trabajo integral y el trabajo de formación debe realizarse en todos los aspectos de la empresa.
(4)Entrenamiento interactivo. La formación es asunto de todos.
(5) La ocultación de los efectos del entrenamiento. La formación es algo delicado y debe ser continuo.