¿Por qué es baja la confianza en el empleo? La razón más crítica es que los estudiantes no hacen un plan sistemático y completo para su futuro durante sus estudios en la escuela. La encuesta muestra que sólo el 24% de los estudiantes de posgrado cree que tiene un plan muy claro; el 76% no tiene ningún plan, el 48,5% lo ha pensado pero no tiene un plan específico y el 13,7% cree que está siguiendo sus sentimientos y esperando. una oportunidad para ver la situación. Se puede ver que la conciencia de planificación profesional de los estudiantes de posgrado en esta etapa todavía es muy vaga.
Frente a una sociedad que cambia rápidamente, los problemas más preocupantes para los estudiantes de posgrado en la actualidad son la presión laboral, la presión de los estudios, la presión financiera, la falta de futuro profesional y demasiados factores de interferencia. , lo que hace que muchos estudiantes se sientan inquietos y perdidos. Muchos estudiantes no tienen conciencia de cómo planificar su carrera y no saben cuál es su dirección futura ni hacia dónde quieren ir. Cuando era estudiante y enfrentaba presión laboral, decidí realizar el examen de ingreso de posgrado. Sin embargo, algunos estudiantes de posgrado no tienen muy claro cómo estudiar, cuáles son sus intereses y cuáles son sus objetivos después de ser admitidos. El simple y común patrón de vida de tres años de los estudiantes de posgrado, es decir, tomar clases en el primer año, investigar en el segundo y buscar trabajo en el tercero, no permite a los estudiantes de posgrado afrontar con tranquilidad el empleo. presión después de tres años. Los estudiantes de posgrado formados en un sistema de dos años se enfrentarán directamente a la presión laboral después de sólo un año de estudio. Por lo tanto, aunque los estudiantes de posgrado evitan el pico de empleo durante sus años universitarios, enfrentarán una presión laboral más severa en el futuro cercano.
La planificación profesional eficaz puede ayudar a los estudiantes a reconocer sus propias características de personalidad, las ventajas de recursos existentes y potenciales, realizar un análisis comparativo integral de sus propias fortalezas y debilidades y concentrarse en cultivar ciertas características profesionales. objetivos para planificar su propio aprendizaje y práctica, crear activamente condiciones y realizar diversos preparativos para obtener su carrera ideal. Evaluando objetivamente la brecha entre los objetivos personales y la realidad, ajustando constantemente los métodos y tomando pasos y medidas prácticas para mejorar las ventajas competitivas profesionales y lograr los objetivos profesionales.
1. La importancia de la planificación de carrera
Planificación de carrera (carrera
La planificación de carrera, denominada diseño de carrera, se basa en las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de un individuo Sobre la base de la medición, el análisis y el resumen, analizamos y sopesamos exhaustivamente los intereses, pasatiempos, habilidades y características personales, combinados con las características de la época, determinamos el mejor objetivo profesional de acuerdo con las tendencias profesionales personales y lo hacemos efectivo. disposiciones para lograr este objetivo no es sólo ayudar a las personas a encontrar trabajos adecuados en función de sus calificaciones y alcanzar sus objetivos personales, sino, más importante aún, ayudar a las personas a comprenderse verdaderamente a sí mismas, formular planes de carrera para sí mismas y planificar para el futuro.
Por lo tanto, la planificación profesional es de gran importancia
Primero, la carrera. la planificación puede explorar el potencial propio y mejorar la fuerza personal. Una comprensión correcta de las características de la propia personalidad y de las ventajas de los recursos existentes y potenciales favorece el posicionamiento del propio valor y hace que siga añadiendo valor; favorece el análisis comparativo del propio valor integral; fortalezas y debilidades, evaluar la brecha entre las metas personales y la realidad y establecer metas claras de desarrollo profesional.
En segundo lugar, la planificación profesional puede mejorar el propósito y la planificación del desarrollo y aumentar la probabilidad de éxito.
En tercer lugar, la planificación profesional puede mejorar la capacidad de hacer frente a la competencia.
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Actualmente, muchos estudiantes no hacen sus propios planes profesionales y simplemente van por ahí solicitando empleo con sus currículums. , siempre con la esperanza de encontrar un buen trabajo por suerte. Como resultado, desperdiciaron mucha mano de obra, energía y recursos financieros. Finalmente, lamentaron que la unidad de reclutamiento no pudiera reconocer a los héroes y lamentaron que sus héroes no sirvieran. Creían que encontrar un trabajo ideal requiere desempeño, conexiones, elocuencia y otras condiciones. Piensan que la planificación profesional es solo una cuestión de papel y una pérdida de tiempo.
Esta es una idea muy equivocada. Después de inscribirse como estudiante de posgrado, debe llevar a cabo una planificación profesional para tener una comprensión clara de las características de la especialidad que está estudiando y la situación laboral de la especialidad que está estudiando, aclarar su dirección de desarrollo y sus objetivos profesionales personales, y convierte tus actividades de búsqueda de empleo a corto plazo en una carrera planificada y planificada durante tu periodo de posgrado. Formación profesional de calidad paso a paso para potenciar la competitividad profesional. Sólo así podrán destacarse en la feroz competencia social y alcanzar mejor sus objetivos de desarrollo personal.
2. Contenidos básicos de la planificación profesional
(1) Autoevaluación
El objetivo de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a uno mismo. Incluyendo análisis de necesidades personales, habilidades, intereses, personalidad y temperamento para determinar qué tipo de carrera es más adecuada para usted y qué potencial tiene.
1. Entiende tus valores laborales
¿Qué valoras en el trabajo? "Nivel salarial", "oportunidades de ascenso", "oportunidades de estudios superiores", "plena consideración de la familia". Diferentes profesiones satisfacen las necesidades de las personas de manera diferente, y diferentes profesiones desempeñan diferentes papeles a la hora de satisfacer las demandas de valores de las personas. Es importante medir y examinar sus valores y alinearlos con sus elecciones profesionales.
2. Entiende tus intereses
Los intereses son los mejores maestros y juegan un muy buen papel en la promoción del desarrollo humano. Si estás interesado en una determinada carrera, mostrarás una actitud positiva hacia esta actividad profesional. Ayuda a movilizar el entusiasmo, seguir adelante y trabajar duro en el trabajo. Por el contrario, obligarse a hacer un trabajo que no quiere hacer es un desperdicio de energía y talento. Una amplia gama de intereses permite a las personas prestar atención y estar expuestas a muchas cosas, creando condiciones más favorables para elegir una carrera. Pero cabe señalar que lo que le gusta hacer puede no ser necesariamente del todo adecuado para usted, porque depende en gran medida de la capacidad de cada persona.
3. Comprenda sus propias capacidades
La capacidad ha recibido una atención generalizada en la planificación profesional y, a menudo, se utiliza más que otros factores para evaluar la posibilidad de éxito. Sepa lo que puede y no puede hacer actualmente, qué aspectos son sobresalientes, qué aspectos son relativamente fuertes y qué aspectos son débiles en asignaciones pasadas o actuales. A la hora de elegir una carrera, no seas demasiado ambicioso ni te bases únicamente en intereses personales. En cambio, sé realista y examina si tus conocimientos y habilidades profesionales son adecuados para un determinado puesto.
4. Comprenda su propia personalidad
En términos generales, la personalidad se puede dividir a grandes rasgos en dos tipos: introversión y extroversión, y su tipo de personalidad se puede determinar principalmente a través de la actitud, las emociones y la voluntad. , cognición de la realidad y otras características para juzgar. Muchos trabajos tienen requisitos específicos en cuanto a cualidades de personalidad. Para elegir una profesión, debe tener las características de personalidad que requiere esta profesión.
5. Método de autoevaluación
La autoevaluación es una evaluación integral de las propias cualidades físicas y mentales basada en la autoobservación y el autoanálisis. Los métodos específicos de autoevaluación incluyen principalmente la introspección, escuchar las opiniones de otras personas, aceptar las opiniones de otras personas o realizar pruebas psicológicas por su cuenta. No sólo debemos prestar atención a la introspección, sino también escuchar las opiniones de otras personas, no sólo debemos prestar atención al importante papel de referencia de los resultados de las pruebas psicológicas, sino también evitar la superstición absoluta. Independientemente del método que se utilice, se debe prestar atención a la referencia y la síntesis mutuas para realizar una autoevaluación precisa y completa. Los resultados de la autoevaluación a menudo determinan el comportamiento de cada uno y limitan las opciones profesionales de las personas. Por lo tanto, debes encontrar una verdadera autoimagen, evaluarte objetivamente, no sobreestimarte y no menospreciarte; debes conocer tus fortalezas, debilidades, singularidades y potencial de desarrollo, para poder elegir la carrera que más te convenga;
(2) Evaluación Ambiental
Después de una autoevaluación integral, completa y correcta, es necesario realizar una evaluación de su entorno, la carrera que estudia y la ubicación de su especialidad. Tener una comprensión detallada de la situación profesional actual en la industria, lo que lo ayudará a determinar la dirección de su empleo lo antes posible, comprender las necesidades de empleo de su industria, realizar evaluaciones ambientales y tomar decisiones profesionales.
En la evaluación de impacto ambiental, primero debes elegir una industria o una actividad industrial como dirección profesional a evaluar. Como estudiante de posgrado en nuestra escuela, debe comprender que la Universidad China Youshi (Beijing), como universidad nacional clave directamente dependiente del Ministerio de Educación, es una universidad multidisciplinaria con características petroleras distintivas, orientada a la industria y con un desarrollo coordinado de múltiples disciplinas. Es una "Es una institución de educación superior con una escuela de posgrado que es el foco del "Proyecto 211" y del Proyecto Nacional 985 "Plataforma de Innovación en Disciplinas Ventajosas". La escuela anima a los estudiantes a establecer el concepto de empleo de "encontrar un trabajo de acuerdo con las necesidades del país, ir a las bases para hacer contribuciones" y el concepto de empleo de "trabajar duro, profundizar en las bases y dedicarse a la causa".
Nuestros graduados han mantenido consistentemente altas tasas de empleo. En 2006, el 57% de los graduados estaban empleados en la industria petrolera y petroquímica, trabajando a nivel de base. En 2007, el 69% de los graduados estaban empleados en la industria petrolera y petroquímica. En 2008, esta proporción llegó incluso al 70%, entre los cuales la proporción de graduados en las principales disciplinas petroleras era aún mayor. Se puede ver que la industria petrolera y petroquímica es la dirección laboral más importante para nuestros graduados. Al mismo tiempo, alrededor del 10% de los estudiantes de posgrado viajan al Oeste cada año para trabajar a nivel de base y donde la patria los necesita. El empleo en el Oeste también se ha convertido en una dirección laboral muy importante para nuestros graduados. Además, los graduados de nuestras escuelas tienen un desempeño sobresaliente en industrias distintas a la petrolera y petroquímica, y los empleadores están muy satisfechos con la calidad integral y la adaptabilidad laboral de nuestros graduados de las escuelas.
Después de determinar la dirección del empleo, es necesario comprender mejor las necesidades de empleo en esa dirección, investigar y analizar el estado de desarrollo actual de la industria y hacer predicciones prospectivas para comprender las políticas y regulaciones nacionales y escolares relevantes; sobre el empleo; y también prestar atención a otros factores, como las expectativas familiares, la situación financiera personal, etc., deben considerarse de manera integral para determinar razonablemente el objetivo de empleo o estudios adicionales.
(3) Elección de carrera
La elección de carrera correcta está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. ¿Deberíamos avanzar hacia la vía administrativa o hacia la vía profesional y técnica? ¿O deberíamos tomar primero la vía técnica y luego pasar a la vía administrativa? Debido a que las rutas de desarrollo son diferentes y los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes, usted debe tomar decisiones en la planificación profesional para que su estudio y trabajo avancen en la dirección predeterminada.
En el proceso de selección de carrera, debes prestar atención a los siguientes puntos:
En primer lugar, debes comprenderte correctamente a ti mismo basándose en la autoevaluación, comprenderte efectivamente y comprender su propia actitud ante la vida y sus intereses y una comprensión plena de los ideales de éxito. Responda preguntas como "¿Cuáles son las necesidades de mi vida? ¿Qué es lo más importante para mí, cuánto dinero gano o la naturaleza de mi carrera y el contenido de mi trabajo?" Piense profundamente y comprenda plenamente su propia perspectiva de la vida. Al mismo tiempo, el interés puede compensar la falta de capacidad y conocimiento. Es importante vincular los intereses con la dirección profesional, y los intereses no deben ser sofocados por intereses financieros. Además, la comprensión del éxito es un peso importante a la hora de determinar una carrera. "Salarios altos, buen gusto, gran libertad y trabajo altamente personalizado" son los conceptos tradicionales del éxito, y la propia contribución a la sociedad y la satisfacción y el reconocimiento de uno mismo por parte de la sociedad son la esencia del éxito.
En segundo lugar, el conocimiento afecta la formación profesional, la capacidad afecta la calidad profesional, las relaciones interpersonales afectan las perspectivas de desarrollo y el profesionalismo afecta el éxito. Aunque estés interesado en una determinada profesión y tengas los conocimientos correspondientes, si tu carácter y habilidad demuestran que no eres apto para esta profesión, elegir obstinadamente solo provocará un desperdicio de talentos.
Por último, considerar las necesidades de la sociedad. Es razonable considerar factores personales al elegir un trabajo, pero sólo si la elección responde a las necesidades de la sociedad. Combinar eficazmente las expectativas personales con las necesidades sociales es la opción más razonable. Específicamente, se trata de unificar orgánicamente los requisitos objetivos del desarrollo económico nacional, la situación política, la orientación de la situación laboral, las perspectivas de desarrollo de la industria, la naturaleza ocupacional, los requisitos laborales y los deseos subjetivos personales, enderezar la relación entre ellos y convertirse en un talento social necesario. .
(4) Determinar objetivos
El objetivo principal de la planificación profesional es lograr ciertos objetivos profesionales y luego obtener su vida ideal, por lo que la selección de objetivos es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Una meta firme puede ser la fuerza impulsora del éxito. Sin un objetivo, es como un barco navegando hacia el mar, sin dirección y sin idea para el futuro. Sólo cuando se establece el objetivo, la dirección de la lucha puede ser clara, como un faro en el océano, guiándote para evitar bancos de arena peligrosos y conduciéndote al éxito.
El establecimiento de objetivos es la elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Esta elección se realiza en función de los mejores talentos de una persona, el entorno más favorable y otra información, y generalmente incluye metas de vida, metas a largo plazo, metas a mediano plazo y metas a corto plazo. En términos generales, las metas de vida y las metas a largo plazo se pueden establecer en función de las cualidades personales y las condiciones ambientales sociales y luego, mediante la descomposición de metas, se pueden dividir en metas a mediano plazo y metas a corto plazo que satisfagan las necesidades. En el proceso de toma de decisiones, los individuos necesitan "comunicarse" con el problema y ver de dónde viene la verdadera causa del problema: ¿su objetivo es demasiado alto? ¿Se combinan los objetivos a corto y largo plazo? Si los objetivos profesionales y familiares están coordinados, etc.
Después de aclarar estas cuestiones, debe hacer coincidir sus condiciones personales con sus objetivos profesionales y mantener las partes consistentes de los dos en el proceso profesional. Las partes separadas de los dos deben ser el foco de atención y la dirección de sus esfuerzos.
(5) Formular e implementar planes de acción
Después de determinar los objetivos profesionales, debe formular los planes de acción correspondientes para lograrlos, convertir los objetivos en planes y medidas específicos e implementar el plan. proceso. El proceso de formulación de medidas de implementación es el proceso de autodisciplina e implementación consciente de la planificación profesional. Los estudiantes de posgrado pueden utilizar el método de descomposición en cadena para descomponer el objetivo general en objetivos específicos en función de sus propios objetivos generales y planes de desarrollo, de modo que puedan tener sus propios objetivos pequeños en cada año académico, cada semestre o incluso cada mes. Estos objetivos pueden ser la mejora de la capacidad de aprendizaje, el cultivo de la capacidad de investigación científica o incluso la mejora de las habilidades de comunicación social e interpersonal. Luego, de acuerdo con los pequeños objetivos específicos, se toman las medidas específicas correspondientes, se implementan paso a paso, se logran una por una y, finalmente, se logra el objetivo general.
(6) Revisar oportunamente el plan de acuerdo a los cambios ambientales.
La planificación profesional es un proceso continuo y a largo plazo. Para que un plan de carrera sea eficaz, es necesario evaluarlo y revisarlo continuamente. El contenido de la modificación incluye principalmente: reselección de carrera, selección de ruta profesional, modificación de objetivos de vida, medidas de implementación y cambios de planes, etc. La revisión oportuna de los planes de carrera es para obtener un mejor desarrollo, adaptarse mejor a las necesidades del desarrollo social y encontrar un puesto que sea realmente adecuado para la sociedad. Al mismo tiempo, el proceso de evaluación y retroalimentación de la planificación profesional no es sólo un proceso de comprensión constante del propio individuo, sino también un proceso de comprensión constante de la sociedad. Es un medio poderoso para hacer que la planificación profesional sea más eficaz.
3. Varias cuestiones que necesitan atención en la planificación profesional.
(1) Preste atención a la experiencia práctica y mejore la capacidad de trabajo personal.
1. Importancia práctica
(1) Puede profundizar su comprensión de las ocupaciones e industrias y confirmar las ocupaciones que le gustan o en las que es bueno.
Durante unas prácticas, puedes determinar si te gusta el trabajo y si estás cualificado para ello. Si te gusta y estás calificado, puedes convertirlo en tu carrera objetivo. Más bien, es necesario encontrar nuevas direcciones de trabajo.
(2) Esté preparado para la transición de estudiantes a profesionales.
Existen enormes diferencias entre la escuela y el lugar de trabajo, el estudio y el trabajo, los estudiantes y los empleados. En el proceso de transformación de roles, las opiniones, los comportamientos y la psicología de las personas deben ajustarse adecuadamente. Las pasantías brindan a los recién graduados exposición al lugar de trabajo real. Con la experiencia de prácticas, es posible integrarse más rápido y mejor al nuevo entorno a la hora de buscar trabajo después de graduarse, y completar la transición de estudiantes a profesionales.
(3) Potencia tu ventaja competitiva a la hora de buscar empleo.
Existe una encuesta sobre cómo los empleadores seleccionan a los recién graduados. Las empresas involucradas incluyen empresas extranjeras, empresas estatales y empresas privadas, y sus escalas varían de grandes a pequeñas. Una de las preguntas es permitirles elegir lo que valoran, incluida la escuela, la especialización, las calificaciones, los certificados, la experiencia de pasantía, la práctica social, el registro del hogar, etc. Como resultado, empresas de diferentes naturalezas y tamaños tienen diferentes prioridades. Sólo un factor es importante para todas las empresas: la experiencia en prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando. Por lo tanto, si los estudiantes de posgrado tienen experiencia en prácticas relevantes, tendrán una gran ventaja a la hora de encontrar trabajo. Al mismo tiempo, muchas empresas elegirán pasantes destacados para que se queden y se conviertan en empleados habituales de la empresa. Este método de contratación está siendo adoptado por cada vez más empresas multinacionales y se ha convertido en una de sus estrategias para aprovechar el “talento temprano”.
2. ¿Cómo lograr mejores resultados de las prácticas?
(1) Manténgase cerca de la especialidad, apunte a la carrera y elija un puesto de pasantía.
Las prácticas sientan las bases para el empleo y es muy importante elegir los puestos de prácticas de forma específica. A la hora de elegir un puesto, intenta elegir un puesto que esté relacionado con tu especialización y que te interese. Sólo así podrás aprovechar al máximo tus conocimientos y habilidades y añadir peso a tu futura búsqueda laboral.
(2) Explorar los objetivos profesionales personales y el posicionamiento en la práctica.
Las prácticas son un buen período de exploración profesional antes de incorporarse oficialmente a la empresa. A través de la práctica, los estudiantes comienzan a comprender el lugar de trabajo y las responsabilidades y el contenido laboral de cada puesto. En este proceso, se exploran los objetivos profesionales personales y el posicionamiento profesional, que también es la dirección del desarrollo futuro y el posicionamiento personal. Durante el proceso de prácticas no te limites a sumergirte en el trabajo, piensa activamente y examina tus intereses personales, en qué eres bueno, qué anhelas, los objetivos profesionales que esperas alcanzar en el futuro, etc. Si puedes aclarar inicial o básicamente tus objetivos profesionales personales y tu posicionamiento durante el proceso de prácticas, evitarás desvíos a la hora de elegir una carrera después de graduarte.
Mientras que otros estudiantes aún se encuentran en el período exploratorio, tú ya te has desarrollado profundamente en un canal elegido.
(3) Visitar la unidad durante las prácticas y familiarizarse con el "entorno ecológico" del lugar de trabajo.
El proceso de prácticas es el proceso de entendimiento mutuo e inspección entre estudiantes y empresas. Durante el proceso de prácticas, los estudiantes pueden integrarse profundamente en la empresa, entrar en contacto con futuros compañeros y experimentar la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, también debes pensar profundamente si puedes adaptarte al entorno laboral aquí, si te gusta este trabajo y si puedes comunicarte y cooperar bien con los demás. Si a través de la práctica descubres que realmente no eres apto para este trabajo, entonces deberías considerar tu próxima elección lo antes posible. Durante la pasantía, se debe prestar atención a algunos trabajos básicos, porque el trabajo más básico puede ejercitar la capacidad de soportar las dificultades o comunicarse con los demás, que suele ser lo que más necesitan mejorar los graduados actuales.