? El diseño es fácil de decir, pero difícil de hacer. Independientemente de si se trata de una versión Word o PPT, no debe haber demasiados colores. Acabo de recibir un currículum PPT. Mi primera sensación fue que se acercaba la Navidad. Los colores no sólo son preciosos, sino que también vienen en más de cuatro colores. Generalmente hay tres colores de fondo que resultan más cómodos. El marco general incluye información personal, experiencia laboral y autoevaluación. La experiencia laboral de los recién graduados puede partir de tres aspectos: pasantías, trabajos a tiempo parcial y clubes universitarios, centrándose en las pasantías. El diseño debe ser conveniente y cómodo para el entrevistador. En pocas palabras, es una presentación sencilla y clara.
? En segundo lugar, ¿cuantificar habilidades y aficiones
? Esta parte parece muy sencilla, pero algunos estudiantes suelen tener un dolor de cabeza especial y suelen escribir algo como esto: Intereses amplios. Vamos, ¿qué tan amplios son tus intereses? ¿Puedes jugar al golf? ¿Has jugado alguna vez al golf? Aunque es simple, manténgalo serio y es mejor mantenerlo dentro de 3 líneas (pasatiempo/certificado de habilidad). Si te gusta correr y jugar al bádminton, también puedes cuantificarlo. Por ejemplo, has corrido maratones en varias ciudades o alguna vez fuiste jugador de un determinado equipo provincial. Además, si tienes alguna afición especial, llamarás más la atención. Digamos que ha intentado viajar con mochila solo o en una caminata organizada, o bucear o hacer paracaidismo. En términos generales, los ojos humanos captarán automáticamente algunas palabras desconocidas. Esas palabras familiares, como ejercicio, comida, bebida y diversión, se usan con demasiada frecuencia y el cerebro se paraliza y automáticamente las ignora.
? En tercer lugar, ¿dirigido
? Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. Los gerentes de recursos humanos a menudo juzgan primero si cumplen con los requisitos de contratación a través de sus currículums y luego consideran notificar a la persona para que asista a una entrevista. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben estudiar los requisitos de contratación del empleador y resaltar sus niveles y habilidades correspondientes en sus currículums. No escribas contenido irrelevante, solo proporciona suficiente información para demostrar tu habilidad.