Los detalles son los siguientes:
(1) Método de prueba
Esta es la mejor manera de evaluar la efectividad de la capacitación en contenidos de conocimientos. El método específico consiste en pedir a los estudiantes que comprueben su dominio del contenido de la formación mediante hojas de respuestas al final de la formación.
(2) Método de evaluación del desempeño laboral
Este es un método de encuesta que rastrea los atributos.
(3) Método de evaluación de la actitud laboral
Este también es un método de encuesta para rastrear atributos. Este tipo de inspección generalmente se mide mediante indicadores cualitativos y es difícil reflejarlo en indicadores cuantitativos.
(4) Método de comparación de empleados similar
Al comparar el trabajo de los aprendices y no aprendices, los resultados de la comparación se utilizan para evaluar el efecto de la capacitación.
(5) Método de análisis coste-beneficio
La cuantificación de la evaluación del efecto del entrenamiento es una tarea muy compleja.