El texto de tu currículum debe ser completamente gramatical para evitar cualquier posible ambigüedad. De lo contrario, es probable que el gerente de contratación lo malinterprete, ponga fin a su ambigüedad o simplemente lo deje a un lado y le dé una conclusión: no se toma en serio el trabajo o, si ni siquiera puede escribir un currículum simple; Escribe, ¿qué más puedes hacer?
En segundo lugar, falta de detalles
El gerente de contratación necesita saber en detalle qué ha hecho usted antes y qué tan competente es en esta industria, como por ejemplo:
En un restaurante Trabajé antes;
Una vez trabajé en un restaurante, reclutando, capacitando y supervisando a más de 20 empleados, logrando ventas mensuales de 200.000.
Ambos describen la misma experiencia, pero el siguiente está lleno de detalles importantes que resultan más atractivos para los gerentes de contratación.
Tercero, currículum universal
Siempre que intentes elaborar un currículum único para enviar a todos los empleadores, la mayoría de los resultados que encontrarás se incluirán en el basura por el gerente de contratación. Todo jefe quiere que prepares un currículum solo para ellos. Esperan que usted demuestre claramente por qué es un buen candidato para el puesto para el que están reclutando y cómo encajará en este puesto dentro de su grupo especial.
En cuarto lugar, céntrese en las responsabilidades en lugar de los logros.
Su currículum se puede convertir fácilmente en una lista simple de responsabilidades laborales, como por ejemplo:
Participar en reuniones de grupo. y mantener registros;
Cuidar a los niños en la guardería;
Actualizar los archivos del departamento.
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de contratación no les importa lo que usted ha hecho o lo que ha logrado. Quieren ver declaraciones como esta en sus currículums:
Registrar las actas de las reuniones semanales con la PDA y editarlas con software de oficina para referencia futura;
Desarrollar tres actividades diarias para niños en edad preescolar , pidiéndoles que preparen un diseño de vacaciones de diez minutos;
Organizar los valiosos documentos acumulados durante los últimos diez años para facilitar al personal de varios departamentos.
5. El tiempo de retardo es demasiado largo o el ahorro de tiempo es demasiado corto.
No importa lo que hayas oído o leído, no existe una regla establecida para la extensión del currículum. ¿Por qué? Porque para cada uno hay diferentes preferencias y expectativas.
Por supuesto, esto no significa que tengas que crear un currículum de cinco páginas. En términos generales, es mejor limitar la extensión a dos páginas. Pero eso no significa que un currículum deba tener dos páginas. En su lugar, no elimine demasiados detalles para que quepa en una página.