Una breve descripción del significado y la estructura de la motivación de logro es la siguiente:
La motivación de logro es la fuerza impulsora interna inspirada por una persona en el proceso de búsqueda de logros. Impulsa a los individuos. esforzarse por alcanzar el éxito y evitar el fracaso. La motivación de logro consta principalmente de dos componentes: la tendencia a perseguir el éxito y la tendencia a evitar el fracaso.
La tendencia a perseguir el éxito significa que los individuos esperan alcanzar un cierto nivel de logros a través del trabajo duro y disfrutan de las emociones positivas que genera el éxito. Esta tendencia impulsará a las personas a perseguir objetivos de manera proactiva y a estar dispuestos a asumir los riesgos y desafíos correspondientes.
La tendencia a evitar el fracaso se refiere a las acciones tomadas por los individuos para evitar el fracaso y las emociones negativas provocadas por el fracaso. Esta tendencia hará que los individuos sean más cautelosos y eviten adoptar conductas demasiado arriesgadas para no sufrir el fracaso.
El principal representante de la teoría de la motivación de logro es Atkinson. Él cree que la motivación de logro individual se puede dividir en dos categorías: la motivación para luchar por el éxito y la motivación para evitar el fracaso. La motivación para luchar por el éxito es la tendencia de las personas a perseguir el éxito y las emociones positivas que genera el éxito. La motivación para evitar el fracaso es la tendencia de las personas a evitar el fracaso y las emociones negativas que genera el fracaso.
La motivación de logro es el deseo o tendencia de un individuo de trabajar duro para superar obstáculos, mostrar talentos y esforzarse por resolver un determinado problema de forma rápida y bien. El principal representante de la teoría de la motivación para el logro es Atkinson.
Cree que la motivación de logro individual se puede dividir en dos categorías, una es la motivación para luchar por el éxito y la otra es la motivación para evitar el fracaso. La motivación para luchar por el éxito es la tendencia de las personas a perseguir el éxito y las emociones positivas que genera el éxito. La motivación para evitar el fracaso es la tendencia de las personas a evitar el fracaso y las emociones negativas que genera el fracaso.
En cuanto a la teoría de la motivación para el logro, existen dos teorías muy conocidas en la actualidad: la del profesor de la Universidad de Harvard, David McClelland, y la del famoso psicólogo estadounidense John William Atkinson. McClelland resumió las necesidades de alto nivel de las personas como necesidades de logro, poder y afiliación. En segundo lugar, dado que personas con diferentes necesidades requieren diferentes métodos de motivación, comprender las necesidades y motivaciones de los empleados conduce a establecer un mecanismo de incentivos razonable.