1. Sólo estoy interesado en ti después de las elecciones primarias. Tal vez RR.HH. seleccione algunos de los mejores candidatos entre los que han sido seleccionados para la ronda preliminar y luego envíe invitaciones para entrevistas.
2 En términos generales, cuando se reanudan las pruebas de recursos humanos, se divide en varios pasos, es decir, exploración exhaustiva, es decir, revisión de los currículums relevantes presentados, selección preliminar y selección de las partes. currículums con alto grado de coincidencia, que están marcados como Intencionalmente.
3. Seleccione y descarte las partes que RR.HH. considere más adecuadas para nuestra empresa, descargue su currículum e invítelo a entrevistas. Si su currículum está marcado pero no ha recibido una invitación a llamar, espere pacientemente.
4. Es posible que reciba una invitación telefónica durante la próxima semana, o puede llamar directamente a Recursos Humanos de la empresa que le interesa para consultar sobre el estado de contratación de la empresa y averiguar si cumple con los requisitos de la empresa. .
5. Siempre que envíe su currículum, otras empresas pueden seleccionar muchos currículums que no han sido enviados a su propia empresa y llamarlo siempre que los seleccionen de acuerdo con sus propios requisitos.