1. Cursos de aprendizaje sistemático: durante el período de capacitación, los funcionarios públicos recién contratados deben aprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes del sistema tributario, la recaudación y gestión de impuestos, las responsabilidades de las autoridades tributarias y otros conocimientos para brindar. una base teórica sólida para trabajos futuros.
2. Estudio y práctica de campo: a través de inspecciones, visitas y encuestas in situ, los funcionarios públicos recién contratados tendrán una comprensión más profunda de las operaciones y los procesos de trabajo en el lugar de trabajo de la agencia tributaria y mejorarán su aplicación práctica. capacidades.
3. Análisis de casos y práctica laboral: a través del análisis de casos en el aula, los funcionarios públicos recién contratados pueden tener una comprensión profunda de las operaciones comerciales específicas de recaudación y administración de impuestos, dominar mejor las habilidades comerciales y mejorar sus estándares de trabajo.
4. Capacitación en habilidades interpersonales: en el entorno social y laboral que cambia rápidamente, los funcionarios públicos recién contratados deben tener ciertas habilidades de alfabetización y comunicación en el lugar de trabajo. La formación también debe centrarse en cultivar las cualidades integrales de los funcionarios públicos, como el liderazgo, la comunicación y la cooperación.