Métodos de formación introductoria para funcionarios públicos de nueva incorporación en el sistema tributario

Los métodos de capacitación incluyen cursos de aprendizaje sistemático, práctica de aprendizaje de campo, análisis de casos, práctica laboral y capacitación en habilidades interpersonales.

1. Cursos de aprendizaje sistemático: durante el período de capacitación, los funcionarios públicos recién contratados deben aprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes del sistema tributario, la recaudación y gestión de impuestos, las responsabilidades de las autoridades tributarias y otros conocimientos para brindar. una base teórica sólida para trabajos futuros.

2. Estudio y práctica de campo: a través de inspecciones, visitas y encuestas in situ, los funcionarios públicos recién contratados tendrán una comprensión más profunda de las operaciones y los procesos de trabajo en el lugar de trabajo de la agencia tributaria y mejorarán su aplicación práctica. capacidades.

3. Análisis de casos y práctica laboral: a través del análisis de casos en el aula, los funcionarios públicos recién contratados pueden tener una comprensión profunda de las operaciones comerciales específicas de recaudación y administración de impuestos, dominar mejor las habilidades comerciales y mejorar sus estándares de trabajo.

4. Capacitación en habilidades interpersonales: en el entorno social y laboral que cambia rápidamente, los funcionarios públicos recién contratados deben tener ciertas habilidades de alfabetización y comunicación en el lugar de trabajo. La formación también debe centrarse en cultivar las cualidades integrales de los funcionarios públicos, como el liderazgo, la comunicación y la cooperación.