1. Diferentes objetivos de reclutamiento:
El reclutamiento en el campus es principalmente para recién graduados, mientras que el reclutamiento social es principalmente para miembros de la sociedad que se han ido. campus.
Para los recién graduados en la escuela, se pondrá más énfasis en la escuela y la capacidad general del solicitante.
El reclutamiento social presta más atención a la experiencia laboral de los solicitantes de empleo. Después de una entrevista exitosa, las empresas prestan más atención al valor que los solicitantes de empleo pueden aportar a la empresa.
2. Diferentes métodos de contratación:
La contratación en el campus suele implicar que las empresas vayan a las principales universidades para realizar presentaciones en el campus. Por un lado, las sesiones informativas en el campus presentan la empresa, lo que permite a más estudiantes tomar una mejor decisión bidireccional.
El reclutamiento social generalmente publica puestos de trabajo a través del sitio web oficial o de los principales sitios web de búsqueda de empleo, lo que atrae a solicitantes de empleo que necesitan presentarse a entrevistas. Además de depender pasivamente de los solicitantes de empleo, el reclutamiento social también se basa activamente en la caza de talentos o el reclutamiento interno para captar talentos.
3. El propósito de la contratación es diferente.
Los nuevos estudiantes se reclutan principalmente a través de capacitación (el costo de la capacitación posterior también forma parte del costo de reclutamiento escolar). Los talentos maduros reclutados por organizaciones sociales generalmente se utilizan de inmediato.