? A medida que se intensifica la competencia en la sociedad, ¿qué les interesa a los empleadores? ¿honesto? Por lo tanto, muchos empleadores desconfían de los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo y se preocupan por su estabilidad. Para quienes buscan empleo y cambian con frecuencia de trabajo, se ha hecho todo lo que necesitan hacer. El mayor problema ahora no es cuán obsesionados están con cambiar de trabajo, sino cómo convencer al empleador de que lo acepte sin importar el pasado.
El primer problema que enfrentan quienes cambian frecuentemente de trabajo es la redacción de currículums. Es realmente difícil que las experiencias laborales complejas ganen el discernimiento de los empleadores. Se puede decir que un currículum es un anuncio para venderse. Especialmente para los candidatos que buscan trabajo, ¿cómo evitar sus propios errores? ¿defecto? Es muy necesario encontrar ventajas que lo compensen.
En primer lugar se debe centrar la lista de experiencia laboral. No es necesario que incluya todas las experiencias laborales en su currículum. No es necesario incluir en la lista algunos trabajos que solo se han realizado durante uno o dos meses. Intente enumerar la experiencia laboral relevante a la naturaleza de la empresa que está solicitando. Si hay logros laborales que se pueden enumerar, es mejor reflejarlos, porque los empleadores aún valoran lo que los empleados pueden aportar a la empresa. Si se trata de varias industrias, puede describir algunas habilidades, experiencia o ventajas relacionadas. Cabe señalar que el currículum no debe ser demasiado largo, una página es apropiada, porque demasiadas experiencias de cambio de trabajo ocupan la página, así que trate de escribirlo de la manera más concisa y clara posible.
En segundo lugar, el taller está escrito con sinceridad. Es mejor no inventar cosas aleatorias entre trabajos, porque un currículum falso puede verse fácilmente durante una entrevista, lo que puede ser contraproducente. El intervalo relativamente largo puede considerarse como el período de reserva de capacidad personal. En lugares como la evaluación personal, puede ver cómo han mejorado sus habilidades durante este período y qué preparativos ha hecho para su próximo trabajo. Si es un intervalo corto, se puede cubrir por año o mes. Y si el período corto es solo medio mes, puede ignorarlo y tratarlo como unas largas vacaciones para usted.
En tercer lugar, la descripción del motivo de la dimisión debe ser objetiva. Estos contenidos generalmente no se muestran en los currículums, pero debido a los frecuentes cambios de trabajo, una reflexión adecuada puede permitir que RR.HH. vea su experiencia laboral de manera más objetiva. Intente dividir la descripción del motivo por el que dejó el trabajo en dos partes. No puede echarse toda la culpa a usted mismo ni a su antiguo lugar de trabajo. Asegúrese de evitar cuestiones como salario, sistema de distribución, relaciones interpersonales, culpa del jefe, etc. Puede describirlo en torno a cuestiones comprensibles como reubicación y matrimonio o para la planificación profesional.
En cuarto lugar, el resumen de la evaluación personal debe ser exhaustivo. Muestre sus fortalezas y resalte lo que puede hacer. Puedes combinar varios de tus trabajos para resumir tus habilidades, no te limites a un solo trabajo. Mencionar planes de carrera y expresar juicios básicos sobre la industria futura.
En resumen, el cambio frecuente de empleo debe considerarse positivo. Está mal encubrir lo sucedido. La clave es saber qué vas a hacer y hacer un plan razonable. Piensa detenidamente y resume cuando vuelvas a enfrentar una oportunidad y no permitas que te conviertas en una persona que cambia de trabajo con frecuencia. Ya sabes, en el lugar de trabajo debe haber personas que no sean impetuosas y estén dispuestas a hacer las cosas con los pies en la tierra.
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