1. Si las fotos no son buenas, perderás la oportunidad de la entrevista (podrías ser mejor que las fotos, pero el efecto después de las fotos sale). realmente no te refleja)
2. Las fotos tomadas son tan buenas que los reclutadores tendrán un gran vacío durante la entrevista (si las fotos no son buenas, está bien tomarlas demasiado bien, pero Es realmente difícil tomar las correctas. Creemos que las más adecuadas. Las fotos son profesionales. Si desea describir su apariencia, la palabra "digna" es la más adecuada para las fotos de currículum, pero no es adecuada si sus fotos son. demasiado encantador, por lo que esta escala es demasiado difícil de entender)
3. No conoces la belleza de contratar personas. Las fotos que crees que se ven bien o que te quedan bien no necesariamente serán apreciadas a los ojos de la otra persona. En este aspecto, es imposible superarse a uno mismo.
4. Muchos países europeos y americanos tienen leyes y regulaciones contra la discriminación laboral, por lo que no es necesario proporcionar al reclutador información sobre apariencia, género, raza, edad, etc. , las empresas no se atreven a pedirlo. Si luego se niegan a contratar, es probable que se produzca una demanda. En otras palabras, cuando acude a estas empresas, no es necesario que proporcione fotografías ni otra información. Esta es su privacidad personal.
Ahora se puede decir que las fotos contienen la misma información básica que la altura y el peso, lo cual no es necesario. Puntos de bonificación por adjuntar. Por supuesto, las fotografías deben estar certificadas y ser adecuadas. Ahora no hablemos de currículums, solo de tarjetas de visita. Mucha gente adjunta fotos, lo que también es señal de sinceridad.
Poner una foto en tu currículum es bueno para buscar empleo, pero debes esforzarte en la elección de la foto. No dejes que la foto sea demasiado diferente de tu imagen real. Debes elegir fotografías que muestren tu personalidad y que realmente te reflejen.