Plan de trabajo del Departamento de Etiqueta (1)
En el último año académico, bajo el liderazgo del Maestro Du, el equipo de etiqueta de la Escuela de Administración ha logrado grandes avances en términos de trabajo. La calidad, la eficiencia del trabajo y los miembros del equipo han mejorado significativamente. En el nuevo año, nos esforzaremos por aprovechar al máximo nuestras ventajas, aprender de la experiencia y las lecciones, mejorarnos constantemente y esforzarnos por crear un equipo de estudiantes más fuerte, más eficiente y más estandarizado. Nuestra visión: la cortesía genera excelencia y la gracia muestra encanto. Maestro, ¿qué opinas? El siguiente es mi plan y perspectivas para el trabajo de etiqueta en el próximo año:
1 División del trabajo en el equipo directivo
Capitán: Principalmente responsable de contactar al Maestro Du y al estudiante. sindicato para organizar la capacitación, evaluación y etiqueta, tiempo y lugar de trabajo. Organizar una cena de equipo. Distribuir beneficios dentro del equipo.
Vicecapitán: Informar a los miembros del equipo del horario y lugar de la capacitación, evaluación y actividades. Gestionar y actualizar oportunamente el blog para compartir información sobre etiqueta, maquillaje, mujeres profesionales, etc. Ropa de Ceremonia de Tintorería.
Capitán adjunto: a cargo de las finanzas y la contabilidad, principalmente el registro y la contabilidad de los préstamos de ropa ceremonial y los gastos de limpieza en seco: garantizar que las cuentas estén claras y abiertas, los recibos sean claros y se sigan las cuentas electrónicas y en papel. simultáneamente. Administre el grupo Q y publique más recursos de información útiles.
En segundo lugar, actividades de reclutamiento
El reclutamiento está programado para la segunda semana de clases. En términos de publicidad, se colocarán carteles en la planta baja del dormitorio de 10 niñas y se distribuirán folletos y formularios de inscripción al lado del dormitorio. El capitán y el vicecapitán promoverán las actividades de reclutamiento del equipo de etiqueta en varios clubes para romper el hielo al comienzo del semestre para garantizar que la información se divulgue total y completamente y atraer a tantos talentos destacados como sea posible para que se inscriban.
La entrevista se dividirá en dos rondas. En la primera ronda, los miembros del equipo de etiqueta anterior actuarán como jueces, y se seleccionará el doble de estudiantes para la segunda ronda de entrevistas (la cantidad de estudiantes dependerá de la calidad de los estudiantes). En la segunda ronda, el profesor Du tomó asiento y finalmente seleccionó a los 10 miembros del equipo de etiqueta.
En tercer lugar, formación y evaluación
Dado que las principales actividades de etiqueta se concentran en el próximo semestre, intentamos organizar la formación en el último semestre. Ahora tenemos una idea preliminar de dividir el entrenamiento en cinco sesiones. Se realizaron dos capacitaciones, 1 a 2 cursos de maquillaje, 1 curso de peluquería y 1 capacitación de concientización de servicio. Entre ellos, se dispuso un examen de apariencia y maquillaje. Registre los resultados y utilícelos como base para seleccionar candidatos litúrgicos.
Cuarto. Actividades de etiqueta
En principio, las clasificaciones de etiqueta se basan en los resultados de la evaluación, pero trate de asegurarse de que todos los miembros tengan experiencia en etiqueta durante este año. Al final de cada evento ceremonial, pregunte al organizador sobre la calidad del trabajo y solicite sugerencias de mejora para que el equipo pueda resumir las mejoras de manera oportuna.
En quinto lugar, beneficios para los miembros
El líder del equipo organizará cenas de equipo y bebidas dulces para conectar a los miembros y unirlos. Al mismo tiempo, en el grupo Q se distribuyen maquilladores, métodos de pérdida de peso y conocimientos de etiqueta. Animar a los miembros a superarse y exigirse estrictamente, no sólo en el estudio y el comportamiento, sino también en el temperamento, para llegar a ser los mejores entre sus compañeros. En la fiesta de fin de año se reparten regalos a todos los deportistas. Gracias por su dedicación y arduo trabajo durante el año pasado.
Sexto, expansión de actividades y mejora del estatus
En las actividades ceremoniales del año pasado, hubo una deficiencia que todos pudieron ver. Como departamento subordinado del Departamento de Relaciones Externas, el equipo de etiqueta nunca ha recibido la atención y el respeto suficiente del sindicato de estudiantes. Esto será algo que nuestro equipo de etiqueta trabajará arduamente para mejorar este año y el próximo.
Creo que para ganarse el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás y hacer bien tu trabajo. Por lo tanto, antes de cada ceremonia, el capitán debe explicar claramente todos los contenidos del trabajo de etiqueta del día al consejo estudiantil, y solo podrán implementarse después de su confirmación.
En segundo lugar, hazte una foto con todo el personal al finalizar cada evento. Como miembro de la Unión de Estudiantes, el equipo de etiqueta trabaja duro en cada actividad. No debemos salir temprano tranquilamente, sino tomarnos una foto como organizadores y participantes del evento para presenciar nuestros esfuerzos y dedicación. Al mismo tiempo, aumentaremos el índice de aparición del equipo de etiqueta, para que más estudiantes puedan conocernos y conocernos. Familiarícese con nosotros, para estar más familiarizado con nosotros. Buena cooperación con nosotros.
En tercer lugar, en los entrenamientos, conferencias o competencias relacionadas con la etiqueta dentro de la academia, el equipo de etiqueta se esforzará por participar en la preparación del evento o asistir a la evaluación. Especialmente en la selección anual de la rama de la Liga Bandera Roja, haremos todo lo posible para ganar un puesto de juez para el equipo de etiqueta para mostrar la fuerza del equipo de etiqueta y ganarnos el respeto que merece.
Los anteriores son mis planes y esperanzas para las actividades del equipo de etiqueta el próximo año. Todavía hay algunas deficiencias y omisiones. Espero que los profesores me den más sugerencias y las acepten y mejoren sinceramente.
Plan de trabajo del Departamento de Etiqueta (2)
En el último año académico, bajo el liderazgo del profesor Liu, el equipo de etiqueta del Departamento de Arte ha logrado grandes avances en términos de Calidad del trabajo, eficiencia del trabajo y miembros del equipo. La calidad de los estudiantes ha mejorado significativamente. En el nuevo año, trabajaremos duro para aprovechar nuestras fortalezas mientras aprendemos de la experiencia y las lecciones para mejorar continuamente y esforzarnos por construir un equipo de etiqueta más fuerte, más eficiente y más estandarizado. Nuestra visión: la cortesía genera excelencia y la gracia muestra encanto. El siguiente es mi plan y perspectivas para el trabajo de etiqueta en el próximo año:
1 División del trabajo en el equipo directivo
Capitán: Principalmente responsable de contactar al maestro Liu y al sindicato de estudiantes. para organizar la capacitación, evaluación y etiqueta, tiempo y lugar de trabajo. Organizar una cena de equipo.
Vice Capitán G: Informar a los miembros del equipo el horario y lugar de capacitación, evaluación y actividades. Administre y actualice planes de trabajo de manera oportuna y comparta información de etiqueta y maquillaje.
En segundo lugar, actividades de reclutamiento
Organizar la inscripción al inicio del semestre. En términos de publicidad, se colocarán carteles en la planta baja del dormitorio de niñas número 11, y se distribuirán folletos y formularios de inscripción al lado del dormitorio. El capitán y el vicecapitán promoverán las actividades de reclutamiento del equipo de etiqueta durante el entrenamiento militar al comienzo del semestre para garantizar que la información se divulgue total y completamente y atraer a tantos talentos destacados como sea posible para que se inscriban.
La entrevista se dividirá en dos rondas. En la primera ronda, los miembros del equipo de etiqueta anterior actuarán como jueces, y se seleccionará el doble de estudiantes para la segunda ronda de entrevistas (la cantidad de estudiantes dependerá de la calidad de los estudiantes). En la segunda ronda, el maestro Liu estuvo a cargo de la ciudad, y los miembros veteranos del equipo evaluaron exhaustivamente y finalmente seleccionaron a todos los miembros del Equipo de 11 Etiquetas.
En tercer lugar, capacitación y evaluación
Dado que las principales actividades de etiqueta se concentraron en el último semestre, organizamos el tiempo de capacitación en el último semestre de manera relativamente compacta. En la actualidad, inicialmente está previsto entrenar dos veces por semana, con clases de maquillaje una vez cada dos semanas y clases de peluquería una vez cada dos semanas. cuatro. Actividades de etiqueta
En principio, la etiqueta debe demostrarse de acuerdo con el entrenamiento personal, pero trate de asegurarse de que cada miembro tenga experiencia en etiqueta durante este año. Al final de cada evento ceremonial, pregunte al organizador sobre la calidad del trabajo y solicite sugerencias de mejora para que el equipo pueda resumir las mejoras de manera oportuna.
En quinto lugar, beneficios para los miembros
El líder del equipo organizará cenas de equipo y bebidas dulces para conectar a los miembros y unirlos. Al mismo tiempo, en el grupo Q se distribuyen maquilladores, métodos de pérdida de peso y conocimientos de etiqueta. Animar a los miembros a superarse y exigirse estrictamente, no sólo en el estudio y el comportamiento, sino también en el temperamento, para llegar a ser los mejores entre sus compañeros. Los obsequios se distribuirán a todos los miembros del equipo en la fiesta de fin de año. Gracias por su dedicación y arduo trabajo durante el año pasado.
Sexto, expansión de actividades y mejora del estatus
Las actividades ceremoniales del año pasado también tuvieron deficiencias. Por ejemplo, el concepto de tiempo y honorarios de relaciones públicas. Este será un problema en el que el equipo de etiqueta trabajará para mejorar a continuación.
Creo que para ganarse el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás y hacer bien tu trabajo. Por lo tanto, antes de cada ceremonia, el capitán debe explicar claramente todos los contenidos del trabajo de etiqueta del día al consejo estudiantil, y solo podrán implementarse después de su confirmación.
En segundo lugar, hazte una foto con todo el personal al finalizar cada evento. Como miembro de la Unión de Estudiantes, el Equipo de Etiqueta
En este evento, hicimos nuestro mejor esfuerzo. No se vaya temprano en silencio, pero como organizador y participante del evento, tome una foto grupal para presenciar nuestros esfuerzos y dedicación, y al mismo tiempo aumente la tasa de aparición del equipo de etiqueta, para que más estudiantes puedan conocernos y Familiarícese con nosotros, para estar más familiarizado con nosotros. Buena cooperación con nosotros.
Nuevamente, el equipo de etiqueta trabajará duro para participar en la preparación de actividades, conferencias o concursos de etiqueta universitaria.
Los anteriores son mis planes y esperanzas para las actividades del equipo de etiqueta el próximo año. Todavía hay algunas deficiencias y omisiones. Espero que los profesores me den más sugerencias y las acepten y mejoren sinceramente.
Plan de trabajo del Departamento de Etiqueta (3)
Prefacio
La etiqueta es lo que la sociedad humana necesita observar para mantener el orden normal de la vida en sociedad. . ¿Regalo? La suma de códigos de conducta, normas y rituales espirituales es la encarnación del cultivo moral personal, encarna la calidad de toda nuestra nación y es un signo del progreso humano. Como grupo destacado de jóvenes, los estudiantes universitarios contemporáneos son los constructores y sucesores de la futura causa socialista. Ser civilizados en palabras y hechos, tener conocimientos y ser razonables son las cualidades básicas que debemos poseer. Especialmente hoy en día, cuando la sociedad continúa desarrollándose y progresando, el papel de los rituales es inconmensurable. Una buena imagen, estudiantes de alta calidad y una etiqueta de alta calidad sin duda jugarán un papel muy importante.
Al mismo tiempo, la etiqueta social en sí misma es un lenguaje especial. Si los estudiantes universitarios aprenden y dominan los conocimientos y normas básicos de la etiqueta social, podrán abrir con éxito la puerta a diversas actividades de comunicación y establecer relaciones interpersonales armoniosas con ellos. De esta manera, no sólo favorece la formación de un buen ambiente social y psicológico, sino que también tiene una función extremadamente importante de atención de la salud mental de los estudiantes universitarios.
Nuestro colegio es una universidad con una larga trayectoria. Nuestros estudiantes representan la imagen de nuestra escuela y el equipo de etiqueta es un espejo de nuestra escuela. La imagen de los miembros del equipo de etiqueta no solo está relacionada con la calidad personal, sino también directamente con la imagen de la universidad. Por tanto, la etiqueta es un reflejo integral de la imagen de la escuela y de la calidad de la formación universitaria. ¿Qué debemos tomar? ¿Tratar a la gente con una sonrisa y servir con calidez? Los estándares de etiqueta mejoran las capacidades de recepción de etiqueta de los miembros. Servir mejor a la universidad y a la sucursal de la Liga Juvenil.
2. La dirección del trabajo y los objetivos de este semestre
(1) Adherirse al propósito de la rama de la Liga de la Juventud Comunista, transmitir las ideas de la rama de la Liga de la Juventud Comunista, fortalecer la gestión de los miembros del departamento y ayudar a los miembros a establecer ideas correctas, actitudes laborales correctas, mejorar la calidad del trabajo y la autocalidad.
(2)¿Heredar? ¿Digno, elegante y educado? Nuestro propósito es mejorar las habilidades de comunicación de nuestros miembros y, al mismo tiempo, organizar diversas tareas de recepción de etiqueta en diversas actividades en escuelas y universidades, y esforzarnos por convertirnos en un equipo de servicio de etiqueta distintivo.
(3) Fortalecer el contacto y los intercambios con otros departamentos y miembros de la rama de la Liga General, mejorar la eficiencia del trabajo y promover el desarrollo de la rama de la Liga General.
En tercer lugar, la gestión del equipo de etiqueta
(1) Sistema de reuniones regulares Según el sistema de sucursales de la liga general, el equipo de etiqueta implementa un sistema de reuniones regulares y celebra una reunión regular cada dos semanas. Ninguno de los miembros podrá ausentarse sin excusa. Si existen circunstancias especiales, deberán solicitar la licencia con antelación. El líder del equipo debe registrar la asistencia a las reuniones periódicas como una de las bases para la evaluación final de los miembros de la rama del grupo.
(2) Sistema de gestión de cuadros
1. El equipo de etiqueta tiene un ministro, un viceministro y diez funcionarios. El líder del equipo es el principal responsable de contactar a los maestros y diversas organizaciones de actividades, comprender los requisitos de personal y vestimenta para planificar diversas actividades y prevenir y manejar diversas emergencias en cualquier momento.
2. El viceministro es el principal responsable del reciclaje, la limpieza y el almacenamiento de la ropa ceremonial, y ayuda al ministro en el manejo de diversos asuntos del equipo ceremonial.
(3) "Reglamento de Gestión de Oficiales"
1. Los oficiales tienen un período de prueba de un mes, luego de aprobar la evaluación, pasarán a ser miembros del equipo de etiqueta de. la sede del regimiento;
2. El oficial debe obedecer el liderazgo del jefe del departamento y completar concienzudamente varias tareas asignadas por el departamento;
3. El miembro no puede asistir por algún motivo, debe solicitar permiso con anticipación al jefe del departamento.
4. tiempo especificado, y la ropa, el maquillaje y otros trabajos deben completarse de antemano. Debe respetar conscientemente las disciplinas en el trabajo, obedecer órdenes y arreglos, y no se le permite abandonar o cambiar de puesto sin permiso;
5. Al participar en actividades, los miembros del equipo deben usar maquillaje ligero, cabello recogido, y ropa ceremonial de acuerdo con la reglamentación. Después de salir del trabajo, la ropa y otros artículos deben guardarse adecuadamente y devolverse a la persona a cargo a tiempo para su custodia;
6. Los miembros del equipo de etiqueta no pueden abandonar el equipo sin permiso durante su mandato. Si desea abandonar el equipo, debe solicitarlo al ministro con antelación y sólo podrá abandonar el equipo después de la aprobación de la rama general de la Liga Juvenil.
7. Los funcionarios pueden hacer sugerencias sobre el trabajo del departamento, mejorar y perfeccionar el trabajo del departamento;
8 cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y mantener la imagen. de la rama del regimiento y del equipo de etiqueta;
9. Cumplir con las normas de gestión del equipo de etiqueta, implementar el propósito del equipo de etiqueta, completar diversas actividades concienzudamente, ser pragmático y dedicado, aprender con una actitud abierta. mente y mejorarte a ti mismo.
(4) Los cursos de formación del equipo de etiqueta organizan formación teórica.
1. El entrenamiento en teoría del comportamiento incluye principalmente entrenamiento en temperamento, habla y comportamiento, vestimenta, maquillaje, comportamiento y otros aspectos.
2. El entrenamiento teórico de la etiqueta diaria incluye principalmente las habilidades, principios y tipos de etiqueta común, etiqueta de bienvenida, presentación y entrega de regalos.
3. La capacitación en etiqueta especial incluye capacitación sobre etiqueta en reuniones, ceremonias y etiquetas en fiestas.
Capacitación práctica
1. Establezca un lugar de capacitación especial, designe un horario especial y haga que los maestros realicen una capacitación sistemática.
2. Realizar una formación profesional en etiqueta basada en los conocimientos de etiqueta impartidos.
Cuatro. Acuerdos de etiqueta
1. Los ministros y viceministros deben dar el ejemplo, hacer bien su trabajo y hacer todo lo posible para gestionar y formar bien el equipo de etiqueta.
2. La tarea principal de este semestre es cultivar la calidad integral de los miembros y mejorar las habilidades de etiqueta como centro y foco del trabajo, y realizar ejercicios físicos una o dos veces por semana para que los estudiantes puedan verdaderamente. entender y aprender más conocimientos de etiqueta. Realizaremos en el equipo tantas actividades como sea posible que sean beneficiosas para la vida y el estudio de los estudiantes según la situación.
3. Las actividades ceremoniales a gran escala requieren todos los obsequios, y las actividades ceremoniales pequeñas y medianas implementan un sistema de rotación para brindar a cada miembro una oportunidad justa de exhibirse.
4. Además de encargarnos del trabajo de nuestro equipo, también debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para ayudar a otros departamentos que necesitan nuestra ayuda y mejorar la construcción de nuestra sucursal general.
Plan de Trabajo del Departamento de Etiqueta (IV)
Hay 4 nuevos docentes en el nuevo semestre, todos con más de 7 años de experiencia docente, 2 de ellos son de jardines infantiles provinciales , y 2 tienen experiencia artística. Necesitamos familiarizarlos lo antes posible en agosto con el proceso de gestión y las características curriculares de nuestro jardín de infantes, así como familiarizarlos con colegas, niños y padres, para que puedan trabajar sin problemas después del comienzo de las clases. Toda la capacitación introductoria se completará en agosto para abrir varios canales para que se integren a nuestro jardín de infantes lo antes posible.
En segundo lugar, nuestro departamento también ha hecho planes detallados para el nuevo año escolar. Con la llegada del nuevo semestre, cada departamento enfrenta nuevos desafíos y oportunidades. El departamento de propaganda, como se mencionó anteriormente, no sólo debe obedecer la voluntad de los líderes del departamento y de la rama de la Liga Juvenil, sino también cooperar con otros departamentos para llevar a cabo diversas actividades. En cualquier caso, el departamento de propaganda desempeña el papel de defensor y pionero. Por tanto, este es un trabajo importante que debe realizarse con especial cuidado. Las perspectivas de planificación futura de nuestro departamento son las siguientes:
Cada miembro representa la imagen de la asociación, y la imagen de cada miembro del equipo de etiqueta es un espejo de la asociación. La imagen de los miembros del equipo de etiqueta no solo está relacionada con el nivel de calidad personal, sino también directamente con la imagen de la asociación. Por tanto, el equipo de etiqueta es un reflejo integral de la imagen de la asociación y la calidad de cultivo de cada miembro. ¿Qué debemos tomar? ¿Tratar a la gente con una sonrisa y servir con calidez? Los estándares de etiqueta mejoran las capacidades de recepción de etiqueta de los miembros. Proporcionar mejor servicios de calidad a asociaciones, departamentos y sociedades.
Para desarrollar y ampliar mejor el equipo de etiqueta, he formulado el siguiente plan de trabajo:
La actitud de aprendizaje también es una parte indispensable. Como joven, comprender la propia mentalidad es un requisito previo importante y una garantía para el aprendizaje. Un estado mental se origina a partir de la reacción de la mente y es una forma interna estable de conciencia. Todos deben tener una buena actitud. Cómo formar y mantener una buena mentalidad es el primer paso en nuestro autoajuste en el nuevo semestre. La formación de la mentalidad se centra en la comprensión espiritual y el fortalecimiento de la conciencia. En la vida, en el estudio, en la interacción con la gente y en el trabajo, lo llevamos todo con el corazón. Debemos prestar atención a esto, porque nuestra actitud depende de la profundidad de su comprensión.
Cada dos meses se realiza una reunión de padres y profesores. Las actividades son planificadas, dirigidas y cuentan con discursos, y el contenido para orientar a los padres está formulado de manera específica (requerimientos de información para las reuniones de padres; hay conferencias, procesos, resúmenes y reflexiones).
)
Primero, ideas de trabajo
No hay duda de que el equipo de etiqueta es un equipo que brinda servicios a varios departamentos y asociaciones. El equipo de etiqueta se divide en dos equipos: el equipo de etiqueta y el equipo anfitrión. Por lo tanto, el equipo de etiqueta no solo puede proporcionar personal de etiqueta, sino también anfitriones para diversas actividades, no solo personal de etiqueta en un sentido simple.
El equipo de etiqueta actual tiene cuatro líderes de escuadrón. Son el capitán, el capitán de logística, el capitán de entrenamiento y el capitán de relaciones externas.
1. El líder del equipo de logística es el principal responsable de la gestión de la ropa y los asuntos diarios. Por ejemplo, es responsable del préstamo y la gestión de la ropa ceremonial, informa a todos los miembros del equipo sobre sus actividades diarias, transmite confianza a cada miembro y organiza el personal ceremonial. Si hay materiales (como cosméticos, etc.) en el futuro, el líder del equipo de logística también será responsable del almacenamiento de los cosméticos y prestará atención a su consumo y uso.
Adherirse a las reuniones periódicas del secretario de la rama de la Liga Juvenil y de los cuadros del sindicato estudiantil, escuchar opiniones de todas partes e intercambiar ideas y sugerencias sobre el trabajo del Comité de la Liga Juvenil. El desarrollo del trabajo por tareas puede atender mejor los deseos de la mayoría de los estudiantes.
2. El líder del equipo de formación es el principal responsable de la formación en etiqueta. En las reuniones periódicas semanales, es responsable de impartir una formación sencilla a los miembros del equipo de etiqueta y de enseñarles diversos aspectos del conocimiento de la etiqueta (excepto cuando se invita a profesores profesionales). Durante la ejecución de la etiqueta, el líder del equipo de entrenamiento también es responsable de la vestimenta, la forma del rostro y el peinado de cada miembro del equipo. Si hay algún trabajo financiero en el futuro, el director de formación estará a cargo de las finanzas del equipo.
El núcleo de la construcción característica del jardín de infantes es promover el desarrollo de los niños pequeños. Centrándonos en la esencia espiritual de las "Directrices para la educación preescolar" y tomando como base el desarrollo de los niños, ¿lo hemos determinado? ¿Confiar en actividades regionales para abrir las mentes de los niños y permitirles desarrollarse de forma independiente? Obtenga más información sobre las funciones. Las actividades regionales están diseñadas para cultivar la capacidad práctica de los niños. En este proceso, hay connotaciones profundas que pueden explorarse. Puede abrir el pensamiento de los niños, cultivar su sentido de creatividad, unidad y exploración, y permitir que los niños se desarrollen de forma independiente, animada y feliz en este espacio. Por lo tanto, este semestre continuaremos haciendo un buen trabajo en las actividades regionales.
3. El líder del equipo de extensión es el principal responsable de patrocinar al equipo de etiqueta. Lo que hace es conseguir todo el apoyo material posible para permitir que el equipo de etiqueta crezca. El patrocinio requerido por el equipo de etiqueta para realizar actividades depende del líder del equipo de extensión; la ropa y los cosméticos necesarios para la etiqueta también requieren el apoyo del líder del equipo de extensión; además, se deben aprovechar las oportunidades para que los miembros del equipo de etiqueta sirvan fuera de la escuela; a través del líder del equipo de extensión.
En segundo lugar, la formación de oficiales
La formación de oficiales no es sólo formación para el trabajo de los oficiales, sino también formación para las cualidades personales de los oficiales. Al tiempo que se forma a los oficiales, también incluye la gestión y la gestión de. oficiales.
A mediados de septiembre, la rama del partido estudiantil se puso en contacto con la Oficina de Investigación y Educación Física y solicitó activamente ayudar a la Oficina de Investigación y Educación Física en diversas tareas para la reunión de deportes universitarios. Todos los movimientos los ordena el profesor de educación física, por lo que debemos ser pacientes y meticulosos. Realice un resumen en la reunión ordinaria después de la reunión deportiva y forme materiales de resumen para enviarlos a los superiores.
1. Personalmente creo que el sistema de reuniones periódicas no es sólo una gestión eficaz de todos los jugadores, sino también una especie de formación para ellos. Por un lado, las reuniones semanales exigen que todos los miembros no falten sin excusa, si existen circunstancias especiales, deberán solicitar permiso con antelación al responsable del equipo, quien deberá registrar la asistencia a las reuniones ordinarias. ¿Afecta el final del mandato? ¿Excelente oficial? elegir. Esto en sí mismo es una buena gestión para cada jugador; por otro lado, el contenido de las reuniones periódicas incluye conocimientos sobre el trabajo, el estudio, la vida y la etiqueta profesional. Entonces, es una buena capacitación para todos los miembros.
El Departamento de Disciplina de la Unión de Estudiantes no necesariamente tiene que limitarse a la disciplina. Aunque no existen actividades específicas, el departamento de disciplina puede promoverse a través de las actividades de otros ministerios y departamentos, y la importancia de la disciplina puede reflejarse en las actividades.
2. Además de capacitar a los miembros del equipo en reuniones periódicas, permitirles participar en algunas actividades dentro e incluso fuera del campus aumentará su experiencia, les permitirá acumular más experiencia laboral y aprender. en el trato con los demás y la comunicación interpersonal. Un mayor conocimiento de la etiqueta mejorará enormemente.
3. Para la formación de oficiales, haremos todo lo posible para invitar a profesores o personas mayores con experiencia para brindarles una formación integral para que puedan mejorar gradualmente sus habilidades.
3. Plan de Desarrollo
La vida universitaria es muy rica y colorida.
Si lo dejas pasar así, creo que te arrepentirás por el resto de tu vida, así que no podemos quedarnos en el dormitorio todo el día, deberíamos salir y caminar más. La sociedad es tan hermosa y compleja que debemos comprenderla poco a poco. Después de todo, dentro de unos años estarás trabajando y es imposible entender la sociedad.
Después de todo, el equipo de etiqueta es un equipo recién formado. Ella todavía tiene mucho que mejorar. De hecho, existe una cierta brecha con el equipo de etiqueta del sindicato de estudiantes de la escuela, y la reputación también es más débil que ellos. Sin embargo, creemos firmemente que poco a poco se desarrollará y se hará más fuerte. 1. En primer lugar, un equipo organizado debe tener sus propios estatutos. Así que lo más importante en un futuro próximo es desarrollar nuestro propio manual de formación en etiqueta.
2. En segundo lugar, la existencia de un equipo debe tener su propia singularidad y excelencia. Así que el equipo de etiqueta definitivamente comenzará a organizar algunas actividades a continuación (por supuesto, con el apoyo de la comunidad y varios departamentos). Explore y establezca continuamente sus propias actividades especiales a partir de las actividades, haciendo famoso al equipo conjunto de etiqueta de la asociación.
3. El equipo de etiqueta es ahora una rama del Departamento de Desarrollo de la Alianza y ha recibido un fuerte apoyo del Departamento de Desarrollo de la Alianza en muchos aspectos, por lo que estamos profundamente agradecidos. Pero todavía esperamos que gracias a los incansables esfuerzos de cada uno de nosotros, nuestro equipo de etiqueta pueda convertirse en un departamento independiente y convertirse en el departamento de etiqueta de la asociación. Este es nuestro objetivo y trabajaremos para lograrlo.
Lo anterior es mi plan de trabajo para el equipo de etiqueta de la asociación. Además, deseo sinceramente que la asociación prospere en el nuevo año escolar y también espero que los miembros de la asociación funcionen sin problemas y ¡todo estará bien!
Aprender a resolver problemas entre niños, ser tolerante, humilde y llevarse bien con los compañeros. No golpear ni maldecir a los demás, no hacer ruidos ni informar al profesor sobre asuntos triviales.
Plan de trabajo del Departamento de Etiqueta (V)
Prefacio
La etiqueta es lo que la sociedad humana necesita observar para mantener el orden normal de la vida en sociedad. ¿Regalo? La suma de códigos de conducta, normas y rituales espirituales es la encarnación del cultivo moral personal, encarna la calidad de toda nuestra nación y es un signo del progreso humano. Como grupo destacado de jóvenes, los estudiantes universitarios contemporáneos son los constructores y sucesores de la futura causa socialista. Ser civilizados en palabras y hechos, tener conocimientos y ser razonables son las cualidades básicas que debemos poseer. Especialmente hoy en día, cuando la sociedad continúa desarrollándose y progresando, el papel de los rituales es inconmensurable. Una buena imagen, estudiantes de alta calidad y una etiqueta de alta calidad sin duda jugarán un papel muy importante.
Al mismo tiempo, la etiqueta social en sí misma es un lenguaje especial. Si los estudiantes universitarios aprenden y dominan los conocimientos y normas básicos de la etiqueta social, podrán abrir con éxito la puerta a diversas actividades de comunicación y establecer relaciones interpersonales armoniosas con ellos. De esta manera, no sólo favorece la formación de un buen ambiente social y psicológico, sino que también tiene una función extremadamente importante de atención de la salud mental de los estudiantes universitarios.
Nuestro colegio es una universidad con una larga trayectoria. Nuestros estudiantes representan la imagen de nuestra escuela y el equipo de etiqueta es un espejo de nuestra escuela. La imagen de los miembros del equipo de etiqueta no solo está relacionada con la calidad personal, sino también directamente con la imagen de la universidad. Por tanto, la etiqueta es un reflejo integral de la imagen de la escuela y de la calidad de la formación universitaria. ¿Qué debemos tomar? ¿Tratar a la gente con una sonrisa y servir con calidez? Los estándares de etiqueta mejoran las capacidades de recepción de etiqueta de los miembros. Servir mejor a la universidad y a la sucursal de la Liga Juvenil.
2. La dirección del trabajo y los objetivos de este semestre
(1) Adherirse al propósito de la rama de la Liga de la Juventud Comunista, transmitir las ideas de la rama de la Liga de la Juventud Comunista, fortalecer la gestión de los miembros del departamento y ayudar a los miembros a establecer ideas correctas, actitudes laborales correctas, mejorar la calidad del trabajo y la autocalidad.
(2)¿Heredar? ¿Digno, elegante y educado? Nuestro propósito es mejorar las habilidades de comunicación de nuestros miembros y, al mismo tiempo, organizar diversas tareas de recepción de etiqueta en diversas actividades en escuelas y universidades, y esforzarnos por convertirnos en un equipo de servicio de etiqueta distintivo.
(3) Fortalecer el contacto y los intercambios con otros departamentos y miembros de la rama de la Liga General, mejorar la eficiencia del trabajo y promover el desarrollo de la rama de la Liga General.
En tercer lugar, la gestión del equipo de etiqueta
(1) Sistema de reuniones regulares Según el sistema de sucursales de la liga general, el equipo de etiqueta implementa un sistema de reuniones regulares y celebra una reunión regular cada dos semanas. Ninguno de los miembros podrá ausentarse sin excusa. Si existen circunstancias especiales, deberán solicitar la licencia con antelación. El líder del equipo debe registrar la asistencia a las reuniones periódicas como una de las bases para la evaluación final de los miembros de la rama del grupo.
(2) Sistema de gestión de cuadros
1. El equipo de etiqueta tiene un ministro, un viceministro y diez funcionarios. El líder del equipo es el principal responsable de contactar a los maestros y diversas organizaciones de actividades, comprender los requisitos de personal y vestimenta para planificar diversas actividades y prevenir y manejar diversas emergencias en cualquier momento.
2. El viceministro es el principal responsable del reciclaje, la limpieza y el almacenamiento de la ropa ceremonial, y ayuda al ministro en el manejo de diversos asuntos del equipo ceremonial.
(3) "Reglamento de Gestión de Oficiales"
1. Los oficiales tienen un período de prueba de un mes, luego de aprobar la evaluación, pasarán a ser miembros del equipo de etiqueta de. la sede del regimiento;
2. El oficial debe obedecer el liderazgo del jefe del departamento y completar concienzudamente varias tareas asignadas por el departamento;
3. El miembro no puede asistir por algún motivo, debe solicitar permiso con anticipación al jefe del departamento.
4. tiempo especificado, y la ropa, el maquillaje y otros trabajos deben completarse de antemano. Debe respetar conscientemente las disciplinas en el trabajo, obedecer órdenes y arreglos, y no se le permite abandonar o cambiar de puesto sin permiso;
5. Al participar en actividades, los miembros del equipo deben usar maquillaje ligero, cabello recogido, y ropa ceremonial de acuerdo con la reglamentación. Después de salir del trabajo, la ropa y otros artículos deben guardarse adecuadamente y devolverse a la persona a cargo a tiempo para su custodia;
6. Los miembros del equipo de etiqueta no pueden abandonar el equipo sin permiso durante su mandato. Si desea abandonar el equipo, debe solicitarlo al ministro con antelación y sólo podrá abandonar el equipo después de la aprobación de la rama general de la Liga Juvenil.
7. Los funcionarios pueden hacer sugerencias sobre el trabajo del departamento, mejorar y perfeccionar el trabajo del departamento;
8 cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y mantener la imagen. de la rama del regimiento y del equipo de etiqueta;
9. Cumplir con las normas de gestión del equipo de etiqueta, implementar el propósito del equipo de etiqueta, completar concienzudamente diversas actividades, ser pragmático y dedicado, aprender con la mente abierta y mejorar. tú mismo.
(4) Disposición del curso de formación del equipo de etiqueta
Formación teórica
1 La formación teórica de la etiqueta incluye principalmente temperamento, conversación y apariencia, vestimenta, maquillaje y comportamiento. .
Entrenamiento de campo.
2. La formación teórica sobre etiqueta diaria incluye principalmente etiqueta común, etiqueta de bienvenida, presentaciones y obsequios, etc.
Habilidades, principios y tipos de formación.
3. La capacitación en etiqueta especial incluye capacitación sobre etiqueta en reuniones, ceremonias y etiquetas en fiestas.
Capacitación práctica
1. Establezca un lugar de capacitación especial, designe un horario especial y haga que los maestros realicen una capacitación sistemática.
2. Realizar una formación profesional en etiqueta basada en los conocimientos de etiqueta impartidos.
Cuatro. Acuerdos de etiqueta
1. Los ministros y viceministros deben dar el ejemplo, hacer bien su trabajo y hacer todo lo posible para gestionar y formar bien el equipo de etiqueta.
2. La tarea principal de este semestre es cultivar la calidad integral de los miembros y mejorar las habilidades de etiqueta como centro y foco del trabajo, y realizar ejercicios físicos una o dos veces por semana para que los estudiantes puedan verdaderamente. comprender y aprender más conocimientos de etiqueta. Realizaremos en el equipo tantas actividades como sea posible que sean beneficiosas para la vida y el estudio de los estudiantes según la situación.
3. Las actividades ceremoniales a gran escala requieren todos los obsequios, y las actividades ceremoniales pequeñas y medianas implementan un sistema de rotación para brindar a cada miembro una oportunidad justa de exhibirse.
4. Además de encargarnos del trabajo de nuestro equipo, también debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para ayudar a otros departamentos que necesitan nuestra ayuda y mejorar la construcción de nuestra sucursal general.
¡Finalmente, le deseo a la Rama de la Liga Juvenil un mañana mejor!