Todo el proceso de formación está bajo dirección semimilitar. Los alumnos vistieron uniformes del Ejército Rojo durante todo el proceso, se dividieron en cuatro columnas de acuerdo con las normas organizativas del Cuarto Ejército Rojo en ese momento y establecieron el Comité del Frente del Cuarto Ejército Rojo. La capacitación está estandarizada mediante el establecimiento de ocho sistemas, incluido el sistema de gestión de puntos de bonificación y deducciones, el sistema de evaluación de modelos avanzados, el sistema de gestión unificado, el sistema de publicidad e informes y el sistema de comunicación grupal WeChat.
El diseño del curso de capacitación adopta una combinación orgánica de enseñanza in situ, enseñanza en clases de micropartidos, enseñanza de temas especiales, enseñanza apasionada, enseñanza experiencial y enseñanza extendida, lo que permite a los estudiantes "actuar como un Ejército Rojo". soldado y profundizar en un sitio histórico "Recuerde a un mártir revolucionario, pruebe una hazaña revolucionaria, experimente la vida en el área soviética por un día, sea un cuadro en el área soviética y participe en un curso rojo", lo que permite a los estudiantes profundizar. Experimente la revolución del partido en el oeste de Fujian desde múltiples ángulos en sitios históricos.
Además, el centro ha construido su propia base de desarrollo educativo rojo, con el propósito de "recrear escenas revolucionarias y forjar un espíritu de equipo", integrando la experiencia de guerra militar, la experiencia de vida del Ejército Rojo y otros entrenamientos de expansión en rojo. enseñanza.
El centro también hace pleno uso de los ricos recursos culturales Hakka en el oeste de Fujian, toma la cultura roja como núcleo, integra la cultura Hakka en el oeste de Fujian y crea una marca "roja + cultura Hakka".