¿Por qué tú? ¿Por qué yo?
Después de años de adoctrinamiento, la mayoría de los solicitantes de empleo tienen la sensación de que RR.HH. tiene un tiempo limitado para leer cada currículum. Se necesitan 15 segundos para explorar el currículum y no más de 120 segundos para leer el currículum de interés. . Entonces, ¿cuál es el punto de referencia para que RR.HH. juzgue si un currículum es "no calificado", "calificado" o "excelente" en un período de tiempo tan corto?
Jessica, gerente de recursos humanos de Dell (China), cree que un currículum excelente no es más que una comprensión de alto nivel del solicitante de empleo sobre sí mismo y el puesto objetivo. ¿Por eso tú? ¿Por qué yo? -El famoso principio PRI (Información Relacionada con la Posición). ¿Qué cualidades blandas necesita la empresa de usted? Debe reflejar estas cualidades suaves en su currículum y eliminar de su currículum aquellas que la otra parte no necesita. Los solicitantes solo pueden obtener una oportunidad de entrevista si su currículum cumple con los requisitos de contratación.
Esto también nos recuerda que no debemos limitarnos a tener una plantilla de currículum. Pero todavía hay más de 62 personas que sólo tienen una plantilla de currículum.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso
A menudo pasamos por alto algunos detalles en los currículums. Zhai Zixu cree que estos detalles no son los factores absolutos que constituyen un currículum excelente, pero definitivamente afectarán las posibilidades de una entrevista.
Información básica: El número de contacto deberá mantenerse abierto durante 12 horas. Si el número de teléfono está "vacío", "ocupado" o "fuera del área de servicio", RR.HH. volverá a llamar, pero esto no es absoluto siempre que se indique la ubicación específica de la dirección particular, la protección de la privacidad personal; se puede reflejar completamente en este momento; la residencia debe ser coherente con la ubicación de la empresa objetivo para reducir las preocupaciones de la empresa sobre el control de costos.
Intención de búsqueda de empleo: espero que la industria y la ubicación objetivo sean las mismas que las de la empresa objetivo, el número de funciones objetivo no debe exceder las 5 y deben ser relevantes para evitar la idea de "; objetivos poco claros" en el currículum.
Educación: Comienza con la titulación o título universitario más alto. Las recompensas deben elegirse en función de la naturaleza del puesto objetivo. Si solicita ingeniería de software, evite la descripción de "un saltador de altura que obtuvo el tercer lugar en la escuela secundaria".
Experiencia de capacitación y certificados: para los estudiantes universitarios, los certificados de computadora y los certificados de dominio del inglés son puntos de bonificación para los profesionales con cierta experiencia laboral, la experiencia de capacitación interna y los certificados de registro afectarán directamente la promoción, el aumento salarial e incluso el empleo; -Oportunidades de salto.
(Los campos anteriores son los campos de la plantilla de currículum estándar anterior sin preocupaciones. Este campo de plantilla de currículum también es un campo común utilizado por RR.HH. para seleccionar currículums en el sistema de contratación).
Comprender tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: ¿Palabra clave? ¿número? Resultados
No es exagerado decir que los primeros 15 segundos del tiempo de revisión del currículum de RRHH se dedicaron a la columna de experiencia laboral. Solo cuando la experiencia laboral cumpla con los requisitos laborales, RR.HH. dedicará 100 segundos a la lectura en profundidad de información personal, autoevaluación, experiencia académica, etc. Por lo tanto, la calidad de la descripción de su experiencia laboral determina sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Entonces, ¿cómo puedes hacer que la "experiencia laboral" parezca atractiva? ¿Cómo utilizar la información más eficaz para demostrar capacidades laborales bajo las limitaciones de recursos limitados? Los expertos en empleo de 51 sugieren que evite utilizar un tono directo para describir su experiencia laboral y, en su lugar, siga el principio de "use palabras clave para hablar, números para hablar y resultados para hablar".
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Dado que la navegación en currículums antes de las 15 h en realidad consiste en buscar palabras clave, Jessica recomienda dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, podría intentar cambiar "Excelentes habilidades de redacción y comunicación" por "Escribí una guía de terminología técnica para 1500 usuarios".
Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son rendimiento y la descripción de los resultados en su currículum debe ser precisa. Por ejemplo, podríamos intentar cambiar "Analizar historias de éxito de las necesidades de los clientes" por "Crear e implementar mecanismos integrales de evaluación de necesidades para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados".
Los graduados de este año se centrarán en dos puntos a la hora de redactar su currículum: ¿prácticas? Sociedades
La información laboral publicada por las empresas requiere que quienes buscan empleo tengan más o menos experiencia laboral, lo que sin duda es una debilidad importante para los recién graduados. Los currículums de los recién graduados deben enfatizar la experiencia de pasantías y las actividades comunitarias, y resaltar las habilidades de práctica social.
Hablemos de pasantías: Jessica dijo que los estudiantes pueden intentar realizar prácticas en algunos puestos durante su segundo año. Muchas empresas conocidas tienen actividades de reclutamiento en el campus, por lo que los estudiantes deben participar activamente. Cuanto mayor sea la reputación de la empresa de prácticas, mayor será la altura de despegue tras la graduación. A la hora de buscar trabajo, si su experiencia en prácticas es excelente, la puntuación media de la materia también puede convertirse en una condición secundaria.
Jessica recordó: “Cuando la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Chengdu contrata puestos de prácticas en ventas, debido a que los solicitantes serán contratados directamente para trabajar en Xiamen durante medio año, el punto de partida es muy alto: la materia promedio La puntuación debe ser superior a 85 puntos y el idioma inglés debe ser al menos CET-6. Requiere experiencia social relevante. Recibimos alrededor de 2000 currículums en una noche y seleccionamos entre cuatrocientos y quinientos de ellos. Uno de ellos me atrajo particularmente. La puntuación media en las materias era sólo de 80 y su inglés era sólo CET-4. Describió su experiencia de prácticas de la siguiente manera: 'Una vez vendí cámaras digitales en una tienda de electrodomésticos en Chengdu. Adopté tres estrategias (específicamente) y superé la meta. de 200, superando a los compañeros que vendían Sony en el mismo grupo. "Aunque no estaba satisfecho, tuvo muchas condiciones difíciles, pero fue muy organizado y destacó su experiencia y logros. Entonces, entrevistamos al chico y finalmente lo aceptamos y". al año siguiente se convirtió en un excelente vendedor. Fue enviado a uno de los mejores clubes de ventas en ese momento en Dubai "
Hablemos de las actividades del club: por ejemplo, servir como presidente de un club a veces significa tener. habilidades de liderazgo. He organizado actividades de club, que en ocasiones representan la capacidad de organización, coordinación, negociación y trabajo en equipo. RR.HH. a menudo asigna clubes pequeños a grandes empresas. A través de la transferencia del entorno, RR.HH. pensará que el desempeño de los estudiantes en los clubes también es válido en las empresas.
Entonces, en la universidad, no puedes faltar a las citas, pero no puedes faltar a las pasantías y a las actividades comunitarias.
Los currículums intersectoriales enfatizan tres puntos: ¿habilidades lingüísticas? ¿Habilidades blandas? Conciencia de la industria objetivo
Como dice el refrán, cada línea es como una montaña. Pasar de un banco a otro tiene poco impacto en los empleos financieros y administrativos, pero en el caso de los empleos técnicos y de marketing, las barreras para el cambio de carrera pueden ser grandes o pequeñas. Cuando la experiencia laboral acumulada se desperdicia debido a los cambios en las industrias, la empresa no pagará a los empleados de tiempo completo.
Planifica tu carrera con cuidado para evitar convertirte en monje a mitad de camino. Pero cuando siempre hay un plan que no puede seguir el ritmo de los cambios, podemos agregar peso a nuestro currículum desde tres aspectos: habilidad en idiomas extranjeros, habilidades interpersonales y conciencia de la industria objetivo, para aumentar la competitividad personal como último recurso.
Destacar habilidades en idiomas extranjeros: El número o dominio en idiomas es un punto destacado en tu currículum. "Competente en matemáticas industriales/profesionales", "familiarizado con las costumbres culturales de un país" y "dominar tres o cinco idiomas" siguen siendo buenos puntos de venta en la actualidad.
Excelentes habilidades blandas: Las habilidades blandas son intangibles, emocionales e inciertas. Por ejemplo, las habilidades comunicativas, analíticas, de relaciones interpersonales, de liderazgo y coordinación de una persona, así como algunos potenciales y habilidades que pueden desarrollarse. Las investigaciones muestran que la proporción de habilidades interpersonales se vuelve más pronunciada a medida que se avanza hacia puestos directivos.
Alto conocimiento de la industria objetivo: esta es la única manera de resaltar que no eres un outsider. Un informe claro del sector es suficiente para conseguir un trabajo, pero sólo si la empresa tiene necesidades reales de contratación. Si desea conocer la información más reciente sobre una determinada industria, puede consultar el índice industrial 5555.
Pero debemos darnos cuenta de que para las personas en la industria, los currículums son siempre hojas verdes y las conexiones son las verdaderas flores rojas. (
¿Qué tipo de confesión es sincera? No puedes decirla en QQ. La sinceridad se dice en el primer piso. ¡Dilo en persona! ¡Esta es una de las manifestaciones de responsabilidad!
Se considera sincero. Hazle saber a la otra persona lo que quieres decir.
¿Cómo puedes ser sincero en tu disculpa?
No necesitas usar palabras elegantes. Esta vez puedes decirle en qué te equivocaste.
Entonces dime cuál es tu carácter.
Así que deberías ser más tolerante entre amigos. Por supuesto, siento que no. 't. Las cosas buenas han cambiado ligeramente
Entonces pídele perdón formalmente
Finalmente, puedes decirle lo que hiciste mal en el futuro y necesitas su consejo. /p>
Reconoce tus errores, deja tu postura y toma más acciones para cambiar, y definitivamente sentirás lo mismo por los demás. ¡Espero que te ayude y te deseo felicidad!
¡Qué sincero! ¿Perseguir a una chica? Si a un chico le gusta una chica, no tiene nada que ver con tu situación familiar, tu dinero o tu apariencia. El chico debe ser confiado, alegre, divertido y bueno para expresar palabras que le traigan felicidad.
Cómo perseguir a una chica, la sinceridad es muy importante, pero ser adecuado para esa chica es más importante. Tienes que aprender a analizar sus preferencias y actuar sobre las personas. Por ejemplo, a una persona le gusta una chica. a quien le gusta leer, entonces compra tres libros a la vez Los libros que a ella le gusta leer se los entregan en tres cuotas
La primera vez: cinco ejemplares (5)
El segunda vez: dos ejemplares (2)
Tercera vez: Libro (1)
Resultados, ¿entiendes?
¿Cómo tratar a las chicas es expresar tu? sentimientos con sinceridad, póngase en el lugar de la otra persona y sea más considerado con los pensamientos y acciones de la otra parte; comuníquese con frecuencia. La comunicación es la garantía más importante cuando dos personas están juntas. chica sinceramente. Todo el mundo comete errores, por eso todos debemos aprender a disculparnos sinceramente. Disculparse no sólo puede reparar una relación rota, sino también mejorar los sentimientos. Hay muchas maneras de disculparse, las más comunes son las siguientes: 1. Si lo sientes. que no puedes decirlo, puedes utilizar otros métodos para descongelar el pasado; colocar un pequeño regalo en la mesa de la otra persona o debajo de la almohada puede expresar arrepentimiento y amor. Cuando las personas no hablan, el tacto también puede expresar sus sentimientos. Es el llamado "el silencio es mejor que el sonido". Una disculpa no es un signo de vergüenza, sino un signo de sinceridad. Churchill a veces tuvo una mala impresión de Truman, pero luego se lo dijo. que lo había subestimado antes. Cuándo Cuándo debes disculparte, discúlpate inmediatamente Cuanto más tardes, más difícil será decirlo y, a veces, incluso te arrepentirás si sientes que alguien te ha ofendido. La otra persona no se disculpa, entonces debes calmarte y no enfadarte ni enojarte. Tal vez a la otra persona le dé vergüenza disculparse. 4. Si no te equivocas, no lo admitas para evitar problemas. no es bueno para nadie. Al mismo tiempo, debes distinguir entre estar profundamente arrepentido y tener que disculparte. Puedes arrepentirte de algunas cosas, pero no tienes por qué disculparte. 5. Discúlpate por escrito. A veces decir "lo siento" no es suficiente. Lo escrito en papel tiene más peso que lo hablado. Puede escribir una carta de disculpa a la otra parte expresando su más sincera disculpa. 6. Dale a la otra persona la oportunidad de expresar su infelicidad. Dejar que la otra persona te regañe y desahogue tu enojo es una buena manera de restablecer la amistad. De lo contrario, la insatisfacción se acumulará en su pecho y persistirá durante varios años, y usted y la otra persona nunca podrán reconstruir la antigua relación. 7. Exagera tus defectos. Cuanto más exageres tus errores, más querrá la otra persona perdonarte. 8. Tomar acciones concretas para compensar. Es una buena idea hacerse pequeños obsequios e invitarse a comer juntos. Acciones concretas pueden mostrar tu sinceridad. 9. Felicite la generosidad de la otra persona. Después de recibir elogios, la mayoría de las personas inconscientemente harán lo que se les dice.
¿Cómo ser sincero? Lo que dijiste arriba es correcto. ¡Si la amas, debes abrirte paso!