Las tarifas de bienestar se acumulan sólo cuando se "gastan". La acumulación se incluye en las pérdidas y ganancias actuales o los costos de capital relacionados de acuerdo con los objetos de ingresos. Los gastos anteriores incluyen beneficios no monetarios (como. alquiler de vivienda/activos para uso gratuito de los empleados, alquiler pagadero en cada período)
1. Asientos contables al gastar o planea gastar:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales
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Gastos de ventas ——Cuota de bienestar
Costo de producción (gastos generales de fabricación)——Cuota de bienestar
Gasto en I+D—Cuota de bienestar
Crédito: Empleado Compensación a pagar: Gastos de bienestar de los empleados/beneficios no monetarios (el monto del "gasto" se acumula)
2. Asientos contables cuando se realizan los gastos:
Débito: beneficios a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados/bienestar sexual no monetario
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo/otras cuentas por cobrar (fondos de reserva), etc.
El principio de acumular honorarios de bienestar de los empleados al 14% del el salario total es "cuyo ingreso cuenta" en cuya cabeza”. Si es trabajador de producción, el bienestar acumulado se registra como costo de producción; si es gerente de taller, el bienestar acumulado se registra como gastos de fabricación, si es gerente, el bienestar acumulado es gasto administrativo; trabajador, el bienestar acumulado se registra como gasto de venta.