Los datos del salario promedio los publica la Oficina de Estadísticas. Puede buscar directamente "salario promedio" en el sitio web oficial de la Oficina de Estadísticas correspondiente. En algunos lugares, el salario promedio se puede encontrar en. el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social local. Los trabajadores pueden consultarlo. Los más comunes deben ser el salario promedio provincial o el salario promedio local, porque estos dos datos afectarán los derechos e intereses de los trabajadores. Por ejemplo, puede verificar el salario promedio en Shenzhen de esta manera: busque "Oficina de Estadísticas de Shenzhen" en Baidu para encontrar el sitio web oficial; busque "salario promedio" en el sitio web oficial y verá el boletín de datos sobre el salario promedio anual los años.
El salario promedio generalmente se refiere al salario promedio obtenido al dividir los salarios totales de todos los empleados en una determinada región o país dentro de un período determinado (generalmente un año) por el número de empleados en el período. se obtiene como la relación entre los salarios totales de los empleados y el número medio de empleados.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al trabajo según la siguientes normas: Salarios y remuneración por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario
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(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en los feriados legales. El pago no deberá ser inferior a
"Reglamento sobre la composición del salario total"
Artículo 3 Salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones y subsidios; (5) salario por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Retribución salarial del trescientos por ciento del salario.