Departamentos que serán despedidos ante el boom de Internet:
1, informó Technology Planet el 18 de abril. Según Xinentropy, recientemente, una persona anónima cercana a Bilibili dijo que la división de transmisión en vivo de Bilibili planea despedir empleados, y la lista se elaboró inicialmente. Una vez que el área de Shanghai vuelva a la normalidad, se llevarán a cabo entrevistas de despido. Este despido afectará a todo el departamento de transmisión en vivo.
En segundo lugar, las noticias sobre despidos también provienen de JD.COM. Noticias en línea: JD.com. Los despidos de COM abarcan varios departamentos, con una proporción de 10 a 30. El alcance cubre muchos campos principales, como el comercio minorista, la logística y la salud. Entre ellos, Jingxi es el área más afectada por los despidos. Muchos "empleados de JD.COM" certificados han revelado que la proporción de despidos en sus departamentos es de 10 a 15.
En tercer lugar, muchos de los grupos empresariales de Tencent también están despidiendo empleados, principalmente CSIG (Cloud and Smart Industry Group), PCG (Platform and Content Group), IEG (Interactive Entertainment Group), etc. Entre ellos, Tencent PCG (Platform User Content Group) despidió a 30 empleados.
En cuarto lugar, también se han informado noticias de despidos en el Mobile Ecosystem Group (MEG) de Baidu, siendo las empresas de juegos y transmisión en vivo las áreas más afectadas. El departamento de juegos de Baidu es el área más afectada por los despidos de MEG. Casi todas las más de 300 personas del departamento de juegos de Baidu fueron despedidas.
Empleos que fueron despedidos durante el auge de Internet:
En primer lugar, las personas con poca capacidad laboral y habilidades únicas tienen más probabilidades de ser eliminadas. Con el desarrollo continuo de la sociedad, algunas industrias se eliminan constantemente, al igual que las personas. Su capacidad laboral no es sólida y no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa y el avance de los tiempos. Son los primeros en ser despedidos. .
En segundo lugar, los departamentos marginales son definitivamente el objetivo número uno de los despidos. De hecho, el contenido del departamento marginal es único y repetitivo, sin contenido técnico alguno, con alta sustituibilidad y bajas ganancias.
En tercer lugar, los empleados que acaban de incorporarse a la empresa o que acaban de convertirse en empleados regulares sufrirán más pérdidas cuanto más tiempo permanezcan en la empresa. En este momento, aquellos que acaban de incorporarse a la fuerza laboral o que acaban de convertirse en empleados regulares, independientemente de su capacidad. Debido a que las pérdidas por despido son bajas, también serán objeto de despidos.
Las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que están preparados. Hay talentos irremplazables en el lugar de trabajo, por lo que los despidos no son terribles. Lo aterrador es que cuando hay despidos, no hay habilidades. Sin capacidad de aprendizaje. Siempre debemos tener cuidado con la crueldad en el lugar de trabajo. Espero que todos puedan tener el poder de controlar su propio destino de antemano, para que puedan avanzar sin problemas en el camino de la carrera y la vida.