Respuesta: El proceso completo de la encuesta salarial incluye cinco pasos: determinar el propósito de la encuesta, determinar el alcance de la encuesta, seleccionar el método de la encuesta, análisis estadístico de los datos de la encuesta y enviar un informe de análisis de la encuesta salarial. . 1) Determinar el propósito de la investigación se divide generalmente en: ① Ajuste del nivel salarial general; ② Ajuste de la estructura del sistema salarial; ③ Ajuste de la política de promoción salarial; ④ Ajuste del nivel salarial del puesto;
2) La determinación del alcance de la investigación suele ser: ① Determinar la empresa a investigar; ② Determinar la posición de la investigación; ③ Determinar los datos de la investigación; .
3) Los principales métodos de investigación incluyen: ① investigación mutua entre empresas; ② confiar la investigación a una agencia intermediaria; ③ recopilar información pública de los medios; ④ encuesta por cuestionario y encuesta de comunicación;
4) Los métodos generalmente utilizados para el análisis estadístico de los datos de la encuesta son: ① método de disposición de datos; ② método de análisis de tendencia central; ④ método de análisis de regresión;
5) El informe presentado incluye: ① Análisis de la implementación organizacional; ② Análisis de datos, análisis de políticas y análisis de tendencias; ③ Análisis comparativo del estado salarial corporativo y del mercado; .