1. No renuncie casualmente. Generalmente existen dos situaciones en las que los aprendices de gestión renuncian:
(1) Renuncia después del período de formación. Renuncia una vez finalizado el período de formación significa renunciar una vez vencido el período de trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Renuncia durante el período de formación. La renuncia durante el período de formación supone la renuncia antes de la finalización del período de trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 585 del Código Civil de la República Popular China
Las partes podrán acordar que cuando una de las partes incumpla el contrato, pagará una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios a la otra parte en función de las circunstancias del incumplimiento, o podrán acordar el método de cálculo del importe de la indemnización por incumplimiento de contrato.
Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización liquidada a petición de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas; , el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán realizar la reducción adecuada a petición de las partes interesadas.
Si una parte paga una indemnización por daños y perjuicios por el retraso en el cumplimiento, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 584
Si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con lo pactado, causando perjuicios a la otra parte, el monto de la indemnización será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato, sin embargo, no excederán las pérdidas que la parte infractora prevé o debería prever al celebrar el contrato;
2. ¿Cuáles son las precauciones a la hora de firmar un convenio de formación?
Las notas sobre la firma de un acuerdo de formación son las siguientes:
1. "La empresa firmó un contrato de formación direccional conmigo antes de que expirara el período de prueba, pero el contrato estipulaba que después del 2. años del contrato de formación direccional, debo "Continuar trabajando durante 5 años y firmar un contrato laboral formal" es ilegal;
2. No pagar la indemnización por daños y perjuicios a la empresa;
3. Este acuerdo de servicio de formación no tiene efecto legal;
4. No tienes que pagar ninguna tarifa ni asumir ninguna responsabilidad. Puedes optar por seguir trabajando o renunciar.