1. Al ser eliminados por los tiempos, en la mediana edad los patrones de pensamiento de muchas personas gradualmente no han podido mantenerse al día. Por ejemplo, la empresa utiliza ahora equipos automatizados. Además, muchas personas de mediana edad no están familiarizadas con la automatización y les resulta difícil aprender. Esto conduce a una crisis en sus carreras de mediana edad. Si no estudian mucho según el ritmo de los tiempos, eventualmente serán eliminados.
En segundo lugar, las personas tienen energía limitada en la mediana edad. En las empresas muy grandes suelen trabajar horas extras de cinco a nueve de la mañana. Para los jóvenes, a veces el cuerpo no puede soportarlo, y mucho menos para las personas de mediana edad. Cuando las personas llegan a la mediana edad, su energía no es suficiente y se sentirán cansados incluso si trabajan horas extras por un tiempo, por lo que muchas personas sienten que sus cuerpos ya no son capaces de realizar el trabajo.
En tercer lugar, las personas de mediana edad son las que más estrés sufren y sus hijos todavía están en la escuela. Ante las elevadas tasas de matrícula y gastos de manutención cada semestre, las personas de mediana edad se sentirán especialmente estresadas. Como resultado, a menudo se sienten fatigados, lo que es una causa de crisis en el lugar de trabajo.
En cuarto lugar, las personas no pueden darse por vencidas cuando llegan a la mediana edad. Sólo aprendiendo y mejorando constantemente sus habilidades podrá desenvolverse fácilmente en el lugar de trabajo. Después de todo, las personas de mediana edad tienen una gran experiencia, siempre que estudien mucho, pueden utilizar su experiencia para llevarse bien en el lugar de trabajo.