Por lo general, un aviso de renuncia de dos semanas hace que el empleador se dé cuenta de que se está perdiendo algo y que es posible que no trate al empleado como pensaba. Se dan cuenta de que no quieren perder a esta persona, por lo que deben tomar medidas para cambiar la situación.
Una contraoferta es una reacción instintiva. [Su empleador] podría pensar inmediatamente, oh no, ¿cómo vamos a trabajar sin él? Muchas empresas están haciendo todo lo posible para retener a los empleados existentes. Al principio, a tu jefe le resultará difícil pensar en cómo hacerse cargo del trabajo que dejaste o formar gente nueva.
Si tu jefe te hace una contraoferta, puede pensar que todavía tienes valor. Se han esforzado mucho en capacitarte para hacer el trabajo que haces. La formación les cuesta dinero. No quieren perder su inversión en usted y dejar que otra empresa se aproveche.
Tu empleador puede hacerte una contraoferta porque quiere que te quedes hasta que encuentres un reemplazo, y puede que valga la pena pagar un poco más en relación con los retrasos que puede causar una vacante. Esto permite que la empresa funcione correctamente. . Pero puede ser peligroso para usted.
Creo que la mayoría de las empresas no considerarán su check-in después de la contraoferta como una práctica a largo plazo, porque usted representa un riesgo de fuga y ya se ha puesto fuera del juego. Lo más probable es que te dejen ir una vez que tengan a alguien que te reemplace. Perdóneme por ser tan cruel, pero he hablado con personas que han tenido esta experiencia de primera mano.
Una forma de evitar esta situación por completo es no revelar el salario que te ofrece otra empresa.
Si decides contarle a tu jefe sobre el salario que te ofrece otra empresa, él o ella puede pensar que el dinero es el motivo de tu renuncia. En este sentido, el jefe puede hacer una contraoferta para retenerlo con un aumento de salario, bonificación, ascenso o mejor acuerdo laboral.
Si bien es halagador sentirse fuertemente tentado a permanecer junto a su jefe, en la mayoría de los casos puede que no valga la pena correr el riesgo. Piensa en por qué decidiste cambiar de trabajo en primer lugar. ¿Solo por dinero? ¿Quizás desee un nuevo desafío, nuevos colegas, una nueva cultura empresarial o un acuerdo de trabajo flexible? ¿Quizás quieras cambiar de carrera y dedicarte a tus pasatiempos o intereses? Aceptar una contraoferta de su jefe a menudo le impedirá alcanzar estos objetivos.
Si cree que aceptar una contraoferta no es lo mejor para usted, debe rechazarla cortésmente para evitar herir sus sentimientos. Cualquier cosa puede pasar. Es posible que tengas que volver a trabajar con esta persona en el nuevo puesto. Tal vez se conviertan en clientes, tal vez sean amigos del ejecutivo de la empresa con la que estás tratando de llevarte bien. El mundo es pequeño.
Primero, agradezca a su jefe su contraoferta: "Me siento muy honrado, pero el trato está cerrado. No puedo faltar a mi palabra. Sé que mi partida puede causarle molestias, así que lo haré". He ordenado lo que tengo entre manos, marcando todos los proyectos en los que estoy involucrado actualmente y enumerando a mis sucesores cuidadosamente considerados. "
Una semana después de dejar la empresa, escribe una carta a tu antiguo empleador agradeciéndole lo que aprendiste mientras trabajaba para él. "Le deseo éxito continuo. "