Al enviar correos electrónicos de trabajo a los solicitantes, utilice un buzón más formal, escriba su currículum de acuerdo con los requisitos laborales del empleador e indíquelo al nombrar el buzón para facilitar la clasificación y selección por parte de los reclutadores. . Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos. Se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente.
Consejo 2: El título y el formato deben ser similares a los de un artículo.
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo, porque este es su estándar de selección preliminar. El título de un correo electrónico de solicitud estándar es: El puesto al que desea postularse - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico.
Consejo 3: Envía texto y archivos adjuntos al mismo tiempo.
Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos sobre si enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como en formato adjunto.
Consejo 4: Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar emails.
El momento de envío de la carta de presentación también es particular. La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Después de 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra su correo electrónico. Se recomienda no enviar correos electrónicos a las 5 de la tarde, es decir, antes de ir a trabajar, porque la tasa de lectura de correos electrónicos es muy baja a esta hora. Es mejor enviar el correo electrónico mientras el reclutador está trabajando.