¿O debería intentar condensarlo en una sola página? Realmente no hay una respuesta de sí o no. La extensión de su currículum depende del tipo de candidato que sea y de su nivel de experiencia.
¿Tu currículum debe tener más de una página? ¿O debería reducirse el contenido a una página? Esto realmente no te da una respuesta clara. La extensión de su currículum depende de sus objetivos de búsqueda de empleo y de su experiencia laboral personal.
¿Cómo redactar un currículum de una página?
¿Cómo redactar un currículum de una página?
Generalmente
La mayoría de los empleadores quieren un currículum que sea conciso y que no contenga mucha información irrelevante. Solo les lleva unos segundos revisarlo.
Por lo tanto, cuantos más convenios haya, más fácil será para el gerente de contratación o el reclutador revisarlos.
En términos generales, la mayoría de los empleadores desean recibir un currículum conciso sin información redundante. Su tiempo de revisión es muy corto, por lo que cuanto más compacto y claro sea el contenido del currículum, más atractivo será para RRHH.
Además
Muchos empleadores utilizan software para seleccionar las solicitudes de empleo
Por lo tanto, asegurarse de que su currículum se centre en el trabajo que está solicitando le ayudará a ser entrevistado. .
Además, muchos empleadores también utilizan software para revisar los materiales de los solicitantes de empleo, por lo que mantener su currículum enfocado y específico para el puesto definitivamente los ayudará a ser seleccionados para la etapa de entrevista.
A veces
Un currículum más extenso puede ser apropiado. Por ejemplo
Los diseñadores gráficos o artistas visuales pueden beneficiarse de la creación de un currículum ilustrado
y los académicos
investigadores
Alternativamente, a largo plazo. Es posible que los ejecutivos necesiten más de una página para capturar su amplia experiencia. Pero
En general, es mejor evitar sobrecargar a los reclutadores ocupados con un currículum aburrido.
En algunos casos, un currículum un poco más largo puede lograr un efecto limpio y hermoso. Por ejemplo, un diseñador gráfico o artista visual puede ganar popularidad diseñando un currículum con imágenes y texto, mientras que un académico o ejecutivo experto necesitará más de una página para enumerar su experiencia de investigación personal. Pero, en general, trate de evitar que los reclutadores gasten demasiada energía en currículums extensos.
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¿Cuánto tiempo quiere el empleador que tenga tu currículum?
¿Cuál es la extensión adecuada?
Los siguientes son detalles de las preferencias de la empresa
Basado en la Encuesta de currículum de Saddleback College:
Los siguientes datos se extrajeron de la Encuesta de currículum de Saddleback College y son más atractivo para los empleadores :
? Currículum de una página: 47,7 %
Currículum de una página: tasa de éxito del 47,7 %
? Currículum de dos páginas: 11,4 %
Currículum de dos páginas: tasa de éxito del 11,4 %
? Dependiendo del nivel del puesto - 34,1%
Dependiendo del puesto - 34,1% de tasa de éxito.
? Sin preferencia - 6,8%
Sin preferencia - tasa de éxito 6,8%
Beneficios de un currículum de una página
Beneficios de un currículum de una página
Especialmente cuando estás postulando a una gran empresa
Es muy probable que tu currículum se imprima para que varias personas lo revisen
o al menos se comparta electrónicamente. . Tener un currículum conciso y conciso facilitará las cosas a los responsables de contratación
y aumentará tus posibilidades de destacar.
Utiliza un currículum de una página, especialmente si estás solicitando un empleo en una gran empresa. Lo más probable es que su currículum se imprima y se envíe a diferentes personas para su revisión, o puede circular electrónicamente. Entonces, si su currículum es breve y conciso, reducirá los problemas innecesarios para el gerente de contratación y aumentará en gran medida sus posibilidades de ser seleccionado.
A menos que se le solicite específicamente que envíe un tipo específico de currículum
Cíñete a uno simple
Una sola página para asegurar que se pueda descargar, imprimir y ver. por cualquiera que lo necesite. Es un método confiable de revisión humana. Es mucho más fácil leer un currículum de una sola página que un documento de varias páginas.
Si no se le pide explícitamente que envíe un currículum con un estilo especial, no dudará en adoptar un currículum conciso de una sola página, lo que definitivamente garantizará que su currículum se pueda descargar normalmente. Imprímalo y distribúyalo entre diferentes revisores.
Es mucho más fácil leer un currículum de una sola página que uno de varias páginas.
¿Cuándo utilizar un currículum de varias páginas?
¿Cuándo puedo utilizar un currículum de varias páginas?
Según la encuesta anterior
La mayoría de los empleadores quieren un currículum de una página a menos que el puesto requiera experiencia. Si un trabajo requiere un empleado experimentado
Puedes y debes incluir toda la experiencia aplicable en el currículum (aunque la mayoría de los empleadores no quieren que los candidatos incluyan más de 10 a 15 años de experiencia).
Según la encuesta mencionada en este artículo, la mayoría de los empleadores prefieren un currículum de una página a menos que el puesto que elijas requiera experiencia laboral. Si un puesto requiere que los candidatos tengan amplia experiencia y usted tiene esta calificación, debe incluir toda la experiencia adecuada en su currículum (aunque muchos empleadores no quieren que los candidatos tengan más de 10 a 15 años de experiencia laboral).
Existen algunas excepciones profesionales a un currículum de una página. Por ejemplo
En el mundo académico
Medicina
y en el trabajo internacional
Los currículums suelen tener más de una página. Un diseñador gráfico o artista visual también puede crear un currículum ilustrado o gráfico que puede tener más de una página. Sin embargo,
Estas carreras son excepciones a la regla general y lo mejor es un currículum de una página.
Por supuesto, también hay algunos puestos que no valoran un currículum de una sola página. Por ejemplo, en los campos académicos, la industria médica y las carreras internacionales, su currículum debe tener mucho más que una página. También es posible que se requiera que un diseñador gráfico o artista visual diseñe un currículum ilustrado, que probablemente tendrá más de una página. De todos modos, en estos campos, un "currículum de una página" no es la regla de oro para buscar empleo.
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Cómo personalizar un currículum
¿Cómo optimizar un currículum?
Asegúrate de que todo en tu currículum sea relevante para el puesto.
Depende de tu redacción. Debido a que muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar las solicitudes de empleo,
Intente utilizar palabras clave de la solicitud en su currículum. Esto aumentará sus posibilidades de pasar la primera ronda de revisión del currículum.
En primer lugar, debe asegurarse de que toda la información de su currículum sea específica para el puesto objetivo y que la redacción sea lo suficientemente precisa. Porque muchos empleadores utilizarán el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para revisar los materiales de los solicitantes de empleo y luego utilizarán algunas palabras clave para localizar currículums. Esto puede aumentar en gran medida las posibilidades de que su currículum sea seleccionado y entre en la etapa de entrevista.
Si tienes dificultades para condensar tu currículum en una sola página
Empieza por crear una lista de tus logros y actividades laborales.
Si todavía te preguntas si debes comprimir tu currículum en una sola página, comienza por compilar una lista de tus premios personales y experiencia laboral.
Haz una lista detallada de tus responsabilidades y logros. Su documento de inventario puede tener tres o cuatro páginas. Intente incluir un conjunto de habilidades exitosas en cada rol.
Describe detalladamente tus responsabilidades y logros personales. Su índice puede ampliarse a tres o cuatro páginas. Hay muchas categorías de habilidades diferentes que puede probar para clasificar los logros de cada puesto.
Analice cada trabajo que esté considerando y encierre en un círculo la afirmación que mejor describa los requisitos para ese puesto específico. ?
Analice cada puesto que esté considerando y marque con un círculo la descripción de la experiencia que más se acerque a los requisitos del puesto.
Incorpore las declaraciones más relevantes en una versión
más corta de su currículum.
Reúna todo el contenido más relevante en un currículum más breve y centrado.
El primer borrador puede tener más de una página.
El primer borrador también puede tener más de una página.
Si este es el caso
Intenta eliminar declaraciones que proporcionen evidencia menos importante de cómo agregas valor al puesto
Hasta que leas una página. Sea lo más específico posible
en la información que incluya y sea lo más conciso posible en su escritura.
Si esto sucede, en función de la situación real de la búsqueda de empleo del individuo, excluya la información menos importante hasta que se reduzca a una página. Enumere la información de la manera más cuidadosa y concisa posible.
Utiliza listas de proyectos para mantener concisas las descripciones de tus trabajos.
Utilice un estilo de lista de proyectos para mantener las descripciones de trabajo concisas.
Céntrate en tus logros
No es tu responsabilidad del día a día.
Céntrate en los logros personales en lugar de en las responsabilidades diarias.
Eliminar años innecesarios.
Eliminar años redundantes.
Incluso si eres un candidato experimentado
No debes incluir más de 10 o 15 años de experiencia laboral en tu currículum.
Ni siquiera los candidatos experimentados pueden aportar más de 10 a 15 años de experiencia laboral.
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Eliminar la sección de educación.
Simplifica la descripción de la formación académica.
No es necesario incluir educación secundaria o cursos de educación continua a menos que mejoren su candidatura.
No es necesario incluir un diploma de escuela secundaria o cursos de educación continua en tu currículum si eso no aumenta tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Omitir referencias.
Guardar cartas de recomendación.
No es necesario escribir "Referencias disponibles a pedido" en su currículum. Se entiende que proporcionará referencias
si es necesario
como parte del proceso de solicitud de empleo.
No es necesario adjuntar una carta de recomendación a tu currículum. Siempre que tu empresa lo solicite, te la proporcionaré lo antes posible. Todo el mundo entiende que durante el proceso de búsqueda de empleo se pueden aportar cartas de recomendación si es necesario.
Hay más información disponible en línea.
Publique información laboral adicional en línea.
Por supuesto
Siempre es una buena idea proporcionar información adicional para los gerentes de redes o contratación que desean una comprensión más completa de sus antecedentes y calificaciones.
Por supuesto, publicar más información adicional en línea puede ser beneficioso si tiene más información disponible para establecer una conexión o si el gerente de contratación quiere saber más sobre sus antecedentes y calificaciones personales.
Puedes simplificar tu currículum proporcionando información adicional en línea. Agregar un enlace a tu perfil de LinkedIn o sitio web personal te permitirá omitir esta información en tu currículum
Ahorrándote espacio.
Puedes mostrar información distinta a tu currículum en un formato serializado en línea. Ahorre espacio en su currículum incluyendo un enlace a su perfil de LinkedIn o cualquier página personal donde pueda ver su currículum.
Declaración: La traducción al chino de este artículo bilingüe es contenido original, indique la fuente. La traducción al chino solo representa las opiniones personales del traductor y sirve únicamente como referencia. Si hay algún problema, corríjame.