Análisis jurídico: El empleo socializado es un término general para los modelos de empleo sin relación laboral, que incluye cuatro modelos de empleo: despacho de mano de obra, subcontratación empresarial, empleo cooperativo y empleo en asociación. Es un concepto de rama bajo el concepto de empleo. acuerdos de trabajo alternativos. La diferencia radica en los diferentes canales de empleo. El empleo socializado se refiere a los trabajadores contratados a través de la sociedad, mientras que el despacho de mano de obra se refiere a los trabajadores enviados por empresas laborales de terceros mediante la firma de un contrato de despacho de mano de obra. En circunstancias normales, los empleadores indicarán el formulario de empleo con anticipación en el anuncio, pero también hay casos en los que el formulario de empleo no se ha indicado antes y el formulario de empleo se ha cambiado durante la etapa de entrevista.
Base legal : "República Popular de China*" **Artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China
La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso. mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. Las unidades de despacho de mano de obra no deducirán la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.