Respuesta: (1) Los beneficios para los empleados pueden proporcionar a las empresas una evasión fiscal razonable.
(2) Los beneficios para los empleados pueden reducir los costos para las empresas.
(3) Los beneficios para empleados se han convertido en una herramienta eficaz para que las empresas atraigan y retengan talento.
(4) Los beneficios para los empleados pueden desempeñar un papel en la mejora de la eficiencia laboral de los empleados.
(5) El diseño del bienestar puede desempeñar un papel en la motivación de los empleados.