Es particularmente probable que las mujeres se subestimen a sí mismas. Las mujeres pueden recibir salarios mucho más bajos que los hombres por el mismo trabajo. Se trata de un "efecto depresión", lo que significa que los grupos desfavorecidos tienden a subestimarse a sí mismos y a dar por sentado su condición de desfavorecidos.
2. Discriminación por apariencia
Según investigaciones, las mujeres con buena apariencia tienen más probabilidades de obtener buenas oportunidades laborales, por lo que la apariencia de las mujeres es muy importante en la búsqueda de empleo y el proceso de empleo. No son pocas las empresas que consideran factores como la altura y la apariencia como parte de las solicitudes de empleo. Los solicitantes con apariencia diferente serán rechazados incluso si son de primera categoría.
3. Discriminación psicológica
Muchas mujeres se posicionan inconscientemente como un "grupo desfavorecido por género". Precisamente por esta conciencia subjetiva se vuelven más sensibles en el ámbito laboral y tienden a reforzar fenómenos que no son un trato injusto.
4. Identificación de habilidades
En el lugar de trabajo, las habilidades de las mujeres siempre se cuestionan y la mayoría de la gente piensa que las habilidades laborales de las mujeres no son tan buenas como las de los hombres. De hecho, las mujeres tienen mejores resultados que los hombres en muchos campos profesionales, como la educación básica, la educación preescolar, la enfermería, etc.
Aunque la discriminación social contra las mujeres todavía existe, como mujeres, no debemos seguir a la multitud y pensar que es razonable. Lo que debemos hacer es reconocer nuestra propia situación, analizar la situación actual y encontrar el objetivo correcto bajo la guía de profesionales. Shenzhen Li Enzhi Consulting Co., Ltd. se compromete a construir una plataforma para el emprendimiento femenino y ayudar a más mujeres a vivir una vida inteligente, hermosa y próspera.