Las disposiciones legales para esta conducta se encuentran en la Constitución y la Ley del Trabajo.
1. "Constitución": La "Constitución" de nuestro país estipula que los ciudadanos de la República Popular China tienen libertad de expresión, publicación, reunión, asociación, procesión y manifestación, y disfrutan de libertad de creencia religiosa. Ninguna agencia estatal, grupo social o individuo podrá obligar a los ciudadanos a creer en una religión o no creer en una religión, ni podrá discriminar a los ciudadanos que creen en una religión o a los ciudadanos que no creen en una religión.
2. "Ley Laboral": la "Ley Laboral" de mi país también estipula claramente que los empleadores no discriminarán a los trabajadores por motivos de género, origen étnico, edad, discapacidad, nivel educativo, etc. Estas disposiciones legales no sólo reflejan el respeto y la protección de nuestro país por los derechos humanos básicos de los trabajadores, sino que también son requisitos básicos de las normas internacionales del trabajo.