El currículum no es lo suficientemente llamativo como para llamar la atención. Generalmente, cuando RR.HH. realiza una evaluación preliminar de los currículums, no deben dedicar más de 10 segundos a revisar un currículum. Por lo tanto, debes trabajar duro en el diseño y maquetación de tu currículum, e intentar elegir fotografías profesionales de trajes o fotografías ligeramente publicitadas (los artistas pueden elegir fotografías con una imagen profesional adecuada). Lo mejor es solicitar un currículum en el formato de archivo del puesto de trabajo. La idea del diseño debe ser simple y resaltar el tema. El diseño general del currículum debe tener entre 1 y 2 páginas. Las posiciones de entrega eran inconsistentes y RR.HH. no respondió. En términos generales, los solicitantes de empleo solo pueden obtener una respuesta después de haber sido entrevistados por la empresa, y lo mismo ocurre con el envío de currículums. Quienes envíen su currículum serán notificados, pero no todos los que no cumplan con los requisitos recibirán respuesta. En este momento, cuando esté eligiendo puestos para ubicar, deberá realizar una evaluación previa y seleccionar puestos básicamente coincidentes para su colocación.
En la web se muestra que se ha consultado el currículum, pero no se ha recibido respuesta. Hay dos razones: la primera es que el currículum es inconsistente y la segunda es que el currículum se encuentra en una situación incierta. En este momento, puedes buscar otras oportunidades. Si está realmente interesado en el trabajo, puede brindarle a RR.HH. una evaluación civilizada y educada. Los comentarios deben ser concisos y claros, y pueden promover fortalezas y expectativas para el trabajo que no se encuentran en el currículum. No hay pánico en el reclutamiento. Las empresas están elaborando planes generales para los empleados y planean dotarlos de personal en múltiples ciclos. Por lo tanto, primero publicaremos información de contratación en el sitio web, recopilaremos y guardaremos currículums. Si envía su currículum en este momento, incluso si es adecuado, no lo contactaremos de inmediato. Lo que tienes que hacer es preocuparte por la información laboral. Generalmente, las plataformas de contratación tienen una función de búsqueda, para que puedas consultar las últimas novedades.
Creo que si envías tu currículum y nadie responde, entonces tendrás que volver a crearlo y mejorarlo antes de enviarlo. Además, debes buscar un buen posicionamiento y no apuntar sólo a las grandes empresas. Las empresas más pequeñas o los estudios personales pueden probarlo. Lo que necesitas ahora es encontrar trabajo y acumular experiencia laboral, en lugar de entrar en una gran empresa. Si envía su currículum en línea y nadie responde, puede acudir al mercado de reclutamiento de talentos fuera de línea para encontrar trabajo. Básicamente, cada lugar es un mercado de contratación de talentos fuera de línea. Si sigues trabajando duro todos los días, sin duda pronto encontrarás un buen trabajo. Se recomienda que los graduados no presten demasiada atención al salario y al entorno corporativo a la hora de buscar trabajo. Primero deben resolver el problema de la alimentación y la vestimenta, siempre que puedan acumular experiencia laboral. Si sigues enviando currículums, puedes tomar la iniciativa de ir a la unidad de contratación y preguntar si están contratando. Algunas empresas podrían contratarte si eres tan proactivo. Debes aprender a tomar la iniciativa y no ser pasivo y esperar que las oportunidades te encuentren.